Conteudo Programatico Rh

verificam que através de um bom treinamento de seus funcionários é possível obter melhores resultados e menores índices de erros no desenvolvimento de suas funções,evitando assim possíveis retrabalhos nas execuções de tarefas.Para um profissional de RH é fundamental que este treinamento seja feito seguindo algumas etapas-chave como diagnóstico,programação,execução e avaliação,fazendo que o colaborador absorva de forma mais eficaz os conhecimentos e adquira as habilidades necessárias para…

também a falta de um programa para capacitação profissional e motivação dos colaboradores da empresa. De posse dessas informações, elaboramos a seguinte estrutura organizacional: - PRESIDÊNCIA - DIRETORIAS ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA - RH, Contabilidade e DP COMERCIAL - Marketing, Vendas e Compras OPERAÇÕES - Manutenção, Estoque e Serviços Gerais - GERÊNCIAS MERCEARIA, SECOS E MOLHADOS HORTIFRUTÍCOLA PADARIA LINHA BRANCA/MARRON ARMARINHO E TEXTIL AÇOUGUE E…

Caso Prof. Bruno Dias Prof. Bruno Dias 7 AVALIAÇÃO 8 BIBLIOGRAFIA PLT - 801 CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processo e Prática. 5ª ed. São Paulo: Manole, 2014. Prof. Bruno Dias Prof. Bruno Dias Conteúdo Programático 9 ATPS - Atividade Prática Supervisionada 10 DESAFIO Você e sua equipe foram contratados para elaborar um planejamento estratégico para a B.O.N.I.T.A., orientado à definição do negócio da empresa: missão, visão e…

elaborámos o trabalho que se apresenta de seguida. Assim, decidimo-nos pela criação de uma Empresa virtual, para que esta desenvolva o processo de recrutamento em apreço. A metodologia adoptada procura em todos os momentos respeitar os conteúdos programáticos leccionados ao longo do semestre, promovendo a adopção integral das boas práticas de processos de R&S. Após a pré-selecção e triagem curricular, seleccionaremos um grupo de candidatos de elevado nível e consequentemente…

Por fim, conclui-se o com o apontamento das reflexões e aprendizados que foram proporcionados ao aluno com o desenvolvimento de suas pesquisas. Objetivos Com o presente portifólio aborda-se parte do conteúdo programático trabalhado em sala de aula no Curso Superior de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, durante primeiro semestre do ano de 2012, de maneira a possibilitar uma maior interação entre aquilo que foi estudado e a realidade na qual

riqueza e o uso inadequado de utilidades, como fatores de destruição da Natureza e como lesão à vida dos entes que povoam o mundo. Diante disso, a empresa sob análise implementou, por meio de um comitê representado por seus departamentos, inclusive o de RH, o “Amigos do Planeta” – programa socioambiental sustentável, cujo foco está na conscientização do público interno, a fim de que atue como multiplicador em suas comunidades. O aludido programa se baseia no conceito dos três R’s –…

recebimento de carga 13. Planejamento da armazenagem 14. Planejamento da Armazenagem 15. Tecnologia de informação na armazenagem 16. Portos e armazenagem alfandegada 17. Portos e armazenagem afandegada 18. Prova escrita oficial 19. Revisão de conteúdo programático 20. Prova substitutiva. Breve apresentação Mrs. Prof. Antonio Iris Mazza • Graduação: • • • • • • • • • Bacharel em Física, Bacharel em Administração, Engenheiro Ambiental, Mestre em Sustentabilidade em Ecossistemas,…

reflexão sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…

utiliza-se o método de estudo de caso, envolvendo 20 participantes de uma equipe da Empresa Júnior, por meio da aplicação de um questionário com questões abertas. A análise dos dados baseia-se numa abordagem qualitativa, seguindo a técnica de análise de conteúdo, modalidade temática. Os resultados apontam para a importância da valorização e da motivação das pessoas para que a organização consiga bons resultados, prestando serviços de qualidade. Palavras-Chave: Marketing Interno;…

Desenvolvimento 16 1.4 Planejamento de Carreira 19 1.5 Avaliação de Desempenho 20 1.6 As Funções de Recursos Humanos 21 1.7 Motivação 24 1.8 Liderança 25 1.9 Avaliação da Qualidade Atual da Função de RH 26 1.10 Remuneração 27 1.11 Seleção de Pessoal 27 CAPÍTULO II – ADMINISTRAÇÃO DE RH EM PEQUENAS EMPRESAS 29 2.1 Introdução 29 2.2 Organização 30 2.3 Descrição de Cargos 30 2.4 Administração de Salários 30 2.5 Recrutamento 30 2.6 Seleção 31 2.7 Contratação/Registro 32 2.8…