Contabilidade Rh

...................................5 2.1 PROCESSOS ADMINISTRATIVOS..............................................................5 2.2 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS..............................................................6 2.3 FINANÇAS E CONTABILIDADE...................................................................7 2.4 MARKETING E PRODUÇÃO........................................................................7 2.5 CRIAÇÃO DO NOVO SETOR DE ECONOMIA E SUSTENTABILIDADE.....8…

outra dificuldade para agendar nova pericia ( eu estava utilizando bengala para me locomover, pois tinha um certo desequilibrio). Avisei o RH do meu retorno no mesmo dia e no dia 03/09 voltei a trabalho onde fui recebida por gritos pela minha gestora. Ela aos gritos me disse que deveria ter comunicado a ela o meu retorno, respondi que tinha comunicado ao RH e que eles deveriam ter repassado a informação a ela. Ocorrendo isso fui para a sala da recepção de clientes e lá aguardei, onde…

- Senso de Ordenação, limpeza, Asseio, Auto-Disciplina e Administração de pessoal. - Organização, planejamento, aquisição e distribuição de benefícios VT e VR/VA. - Elaboração de Escala de Pessoal, Apuração de frequência e consistência em FOPAG – RH. - Pregão eletrônico. - Operação SISTEMA PLANALTO – Mod.Controladoria e Finanças. - Operação SINTEGRA – SISTEMA INTEGRADO DA RECEITA FEDERAL. - Operação SISTEMA EMS 5.04 DATASUL/FRAMEWORK – Mod.Controladoria e Finanças. - Operação SAP…

Apostila de Contabilidade CONCEITO A contabilidade é o instrumento que fornece o máximo de informação útil para a tomada de decisão dentro e fora da empresa. Ela é muito antiga e sempre existiu para auxiliar as pessoas a tomarem decisões. Com o passar do tempo, o governo começou a utilizar-se dela para arrecadar imposto e torna obrigatório para a maioria das empresas. Ressaltamos, entretanto, que a Contabilidade não deve ser feita visando basicamente atender ás exigências do governo,…

Sumário.............................................................................................................................................1 1 Apresentação Nome da Empresa: Resource Human Consulting Brasil LTDA Nome Fantasia: RH Consulting Brasil Segmento Empresarial: Prestação de Serviços na Área Recursos Humanos Tipo de Serviço: Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Jurídico (trabalhista), processos de admissão e demissão, Cargos e Salários. Nicho de Mercado: Empresas

treinamento) e se este trabalho se faz satisfatório, segundo as necessidades de cada individuo a qual é aplicado. Serão visto também, a Mercadologia, a Contabilidade e se a empresa possui estoque e se possui, como o administra. Este estudo tem como objetivo principal, descobrir qual a importância do Setor do RH na empresa. sumário 1 Fundamentos da Administração 1.1 Denominação e…

|08 | |2.0 |Análise de Recursos humanos |09 | |2.1 |Organograma da empresa e posicionamento da Área de RH |09 | |2.2 |Modelo de gestão de pessoas |10 | |2.3 |Ferramentas de recrutamento

conceito de administração estratégica de recursos humanos surgiu no início da década de 80 nos Estados Unidos, tendo sido reconhecido como necessário, no Brasil, pelas organizações, apenas alguns anos depois. Pesquisas mostram como este modo de se pensar RH era ainda incipiente no final da década de 80 e, como, na década de 90, a maioria das empresas ainda não adotava muitas das práticas recomendadas por autores estrangeiros e nacionais. O trabalho foi organizado da seguinte…

NO MERC. NACIONAL E INTERNACIONAL.................................................................................................. 06 1.4 – PRINCIPAIS CONCORRENTES............................................................ 06 2 – CONTABILIDADE............................................................................................ 07 3 – DINAMICA E RELAÇÕES INTERPESSOAIS................................................. 07 4 – ESTATISTICA…

liderados, fazendo com que os mesmos alcancem os objetivos de forma satisfatória para todos. Neste trabalho vamos abordar este assunto de forma abrangente, com o objetivo de compreender melhor como a liderança pode auxiliar nas técnicas de gestões, contabilidade e gestão de pessoas dentro da organização. E discutir fatores que geram dúvidas: a liderança seria um traço de personalidade ou pode ser treinada e aperfeiçoada? 2 2 LIDERANÇA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Muito se…