RH na contabilidade

INSTITUTO DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ TALLISON LIVEIRA ABREU “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” CRATEÚS-CE 2013 RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ TALLISON OLIVEIRA ABREU “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” Artigo apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso de ciências contábeis como requisito parcial para aprovação. Sob a orientação da Profa. Gleicy Kelly Carvalho. CRATEÚS-CE 2013 “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” APROVADO EM:____/____/____ _________________________________________________________ AUTOR 1: RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ ___________________________________________________________________ AUTOR 2:TALLISON OLIVEIRA ABREU ________________________________________________________________ ORIENTADORA:GLEICY KELLY DE SOUSA CARVALHO “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” Raffael Martins D’Juca Tallison Oliveira Abreu Gleicy Kelly de Sousa Carvalho RESUMO O presente artigo visa mostrar a suma importância dos Recursos Humanos na área contábil e este artigo visa contribuir para o estudo da contabilidade, objetivando os RH. O mesmo alarga o universo de informação e transparênciapelos usuários da informação contábil, econômica, financeira, social e ambiental. A gestão de pessoas, combinada com a gestão…

10 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. .................................................. Pág: 12. 2. Análise de RECURSOS HUMANOS (Disciplina Suprimento de Mão de Obra): 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento do RH; ................................................... Pág: 13. 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa;…

Com ênfase em Recursos Humanos e Contabilidade APRESENTAÇÃO O Curso de qualificação Profissional de Auxiliar Administrativo com ênfase em Recursos Humanos e Contabilidade, visando à rotina de um profissional que atua em empresas nacionais e multinacionais, em diferentes segmentos da economia, assessorando setores e pessoas, visando atender aos objetivos e estratégias da organização. Além disso, o curso se propõe a possibilitar ainda a formação integral, articulada nas…

Normas ABNT CITAÇÃO DE CITAÇÃO transcrição direta ou indireta de um texto em que não se teve acesso ao original. É citar um autor que foi citado no documento que se tem em mãos. A citação poderá ser feita : no corpo do trabalho ou em notas de rodapé. É obrigatório apresentar a REFERÊNCIA completa da fonte de qualquer documento citado direta ou indiretamente. No caso de citação de citação referenciar s Normas ABNT CITAÇÃO PELO SOBRENOME DO AUTOR, obrigatória nas citações diretas e…

Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) Segundo princípio constante da Constituição Federal (art. 165, §2°), a LDO compreenderá metas e prioridades da administração, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subseqüente, orientará a elaboração da lei orçamentária anual e disporá sobre as alterações na legislação tributária. Com a edição da Lei Complementar 101 de 04 de maio de 2000, a LDO deve dispor também sobre: o equilíbrio das receitas e das despesas; sobre o…

Pergunta 1 Os economistas tendem a avaliar as crises econômicas como uma situação de baixa austeridade fiscal. Isto é, alegam que se os governos fossem parcimoniosos com os seus gastos e promovesse superávit orçamentário (receitas maiores que despesas) as economias não ficariam tão vulneráveis. Por outro lado as economias que enfrentam situações de crises buscam encontrar uma forma de financiar seu déficit. Esse objetivo pode ser alcançado com a utilização de duas medidas básicas.…

REGULAMENTO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO CURSOS SUPERIORES DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA DIRETORIA DE CIÊNCIAS GERENCIAIS Curso de FE em Administração de Recursos Humanos Campus: Vila Maria Prof. Orientador: Profa. Valéria Bortoleto Lopes 2013.1 2 1 - INTRODUÇÃO Os Estágios Supervisionados constam de atividades de prática pré-profissional, exercidas em situações reais de trabalho e têm, como finalidades básicas, proporcionar a complementação da formação escolar e…

RESUMO Este artigo apresenta a importância dos Recursos Humanos para as organizações. Ressalta-se a grande necessidade de ter um setor de RH em uma empresa, usando-o como ferramenta para alcançar os objetivos almejados, em busca de se destacar diante das demais, e ser reconhecida assim como a melhor, pois, o mundo de hoje está cada vez mais competitivo. Então as empresas estão sempre inovando, procurando o diferencial, algo que seus concorrentes não tenham, ou, façam igual. Atualmente…

CONTABILIDADE Unidade IV 19 ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS 19.1 Introdução A interpretação dos itens contidos nas demonstrações financeiras faz com que essas demonstrações, através de suas análises, deixem de ser uma reunião de dados, passando a ter valor como informação. O valor de uma conta, expresso no balanço patrimonial ou em qualquer outra demonstração financeira, passa a ser, por meio da análise, compreendido como parte de uma informação pela qual o analista, interno ou…

Gerente do RH solicita para o Analista de RH gerar a Folha de Pagamento de adiantamento e mensal no Sistema FOPAG. (Riscos 1). O analista de RH entra no sistema de FOPAG e gera as folhas de pagamento de adiantamento e mensal da Empresa. O sistema FOPAG realiza os cálculos da folha de pagamento de adiantamento e mensal com os encargos trabalhistas e provisões de natureza trabalhista (férias e 13º salário). A analista de RH realiza a conferência dos cálculos realizados pelo sistema de…