Contabilidade Rh

um.......................................................................................................................................09 2 Análise de RECURSOS HUMANOS 2.1 – Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH........................................................................................................................................10 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa............................10…

Orçamentação: função responsável pela preparação, acompanhamento e execução do orçamento financeiro. Contabilidade: instrumento fundamental da gestão financeira, pois registra todas as transações ou movimentações de recursos que envolvam valores monetários; pode ser vista como a "central de informação" da gestão financeira. Tesouraria: função ou área que cuida de todos os pagamentos e recebimentos e administra o dinheiro que é mantido em caixa ou em contas bancárias para esse fim. …

Yuri Contabilidade Daniel Contabilidade Daniel Terça Comportamento organiz. Terezinha Comportamento organiz. Terezinha Comportamento organiz. Terezinha Métodos quantitativos Rodrigo Contabilidade Jarbas Quarta Métodos quantitativos Rodrigo Gestão aplicada Euzébio Comunicação aplicada Israel Estatística Renata Có Estatística Renata Có Quinta Gestão aplicada Euzébio Comunicação aplicada Israel Comunicação aplicada Israel Contabilidade Jarbas Contabilidade Jarbas Terça…

Geologia (graduação) - Salário médio: R$ 5.285,77 Engenharia (mestrado ou doutorado) - Salário médio: R$ 6.938,39 Administração (mestrado ou doutorado) - Salário médio: R$ 8.012,10 Diretor tributário: Salário médio: 8.000,00 Diretor de RH (recursos humanos) Salário media 3.000,00 Direito (mestrado ou doutorado) - Salário médio: R$ 7.540,79 Diretor financeiro – Salário médio: 5.000,00 Referencias http://estrategiaempresarial.wordpress.com http://www.mundovestibular

vera@camelon.com.br; campel@uol.com.br; valtemir.cel@europa.com.br; recursos.humanos@cennabras.com.br; rhcentauro@bol.com.br; rh@cevilha.com.br; magali@cerviflan.com.br; gueml@ambev.com.br; gucesf@ambev.com.br; dp@lilla.com.br; cristiane@cindumel.com; reh@cip-gears.com.br; santos@codema.com.br; ADMCOBRECOLOR@TERRA.COM.BR; aline@conexao.com.br; damares.lima@contene.com.br; rh@contratil.com.br; fatima.cunha@converplast.com.br; nilceia@converplast.com.br; flavio@crowndobrasil.com.br;…

trabalho a estrutura de RH de uma micro empresa, Novo Tempo Alimentos. Muitas empresas não possui Estrutura do RH, por julgarem que este setor é apenas um custo. O presente trabalho tem como objetivo propor uma consultoria para a empresa onde a mesma teria uma equipe para analisar, gerenciar, avaliar as necessidades e as expectativas de desenvolvimento e crescimento profissional. Foi analisada a metodologia aplicada dentro da empresa que faz referencia internacional de um RH onde…

no Brasil e como vem Sendo a Sua Evolução até os Dias Atuais. 1.9­ Principais Concorrentes da Organização e Aspectos Relevantes de Cada um: 2­ Análise de Recursos Humanos: 2.1­ Desenhar o Organograma da Empresa e Identificar o Posicionamento de RH. 2.2­ Descrever o Modelo de Gestão de Pessoas Utilizado Pela Empresa: 2.3­ Ferramentas de Recrutamento e Seleção: 2.4­ Descrever o Processo de Seleção que a Empresa Utiliza: 2.5­ Mecanismos para Contratação e Controle de Pessoal: 2.6­ A

Geralmente as empresas de pequeno porte utilizam a consultoria do RH da contabilidade, já as empresas de grande porte sempre tem um departamento de Pessoal para auxilia-las na empresa sobre os assuntos relacionados ao RH. É uma profissão que vem crescendo bastante devido há varias áreas que este profissional pode trabalhar como, por exemplo, contabilidade, empresas de pequeno e grande porte e consultorias de RH. Dentro do RH podemos desenvolver varias áreas profissionais como por…

DE PESSOAS TEXTO: POR QUE TRABALHAMOS? 1)Defina os três significados de RH. 1-RH como função ou departamento. Sob essa visão RH é a unidade operacional que funciona como órgão staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de Recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho benefícios etc. 2- RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo de como a organização opera suas atividades de recrutamento

2.1- Como são feitos os recrutamentos e seleção de pessoal 5 2.1.1 - Principais atividades do departamento de pessoal 5 2.1.2 – Posição do departamento na estrutura organizacional 6 2.1.3- Parceria gerentes e departamento de RH 6 2.1.4- Competências 6 2.1.5- Com que freqüências são realizados os treinamentos 7 2.1.6 – Plano de carreira 7 2.1.7 – Sistema de remuneração 7 2.1.8 – programa de