Contabilidade Rh

III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP RESUMO Este trabalho tem por objetivo abordar o desenvolvimento de recursos humanos (RH) de uma empresa e seu funcionamento. Considera-se também como é feita a contabilidade da empresa, a análise do balancete de verificação e a análise estatística do anuário dos funcionários fazendo uma comparação tanto dos funcionários ativos quanto dos funcionários inativos da…

Datacenter Térreo 1 servidor RH 1 servidor Desenvolvimento 1 servidor Contabilidade 1 servidor Presidência 1 Servidor para as filiais 1 Server E-mail 1 Server BD 1 Server Faturamento. 5 Switchs Nexus 5020 Planta Matriz Planta Térreo Matriz, outros andares segue mesmo modelo. Obs: Servidores de E-mail, BD, Faturamento, filiais e as câmeras IPs estão na Sub rede 192.168.0.0/27. Endereços Sub Rede Prédio Matriz Setor Qt Funcionários Sub Rede Vlan RH 20 192.168.0.32/27 32 …

(Denise) Sociologia Psicologia (Rita) Terça 19:20 - 20:10 20:10 - 20:20 20:20 - 21:10 Contabilidade Básica (Eridivaldo) Contabilidade Básica (Eridivaldo) INTERVALO INTERVALO INTERVALO Informática (Denise) Instituições de Direito (Eça) OSM (Jaqueline) IV PERÍODO SL A-13 Contabilidade de Custos (Eridivaldo) Contabilidade de Custos (Eridivaldo) INTERVALO Contabilidade de Custos (Eridivaldo) V PERÍODO SL A-05 VI PERÍODO SL A-03 PO…

UNIP INTERATIVA PIM - Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia PIM III – GESTÃO DE RH INSTRUÇÕES PARA DESENVOLVIMENTO DO PIM Caro Aluno, Aqui estão orientações para o desenvolvimento do PIM, que é um trabalho de curso obrigatório e que reflete o seu conhecimento das matérias estudadas e de sua aplicação na prática das empresas. Seguindo estas orientações, certamente você terá grandes chances de tirar uma boa nota e ser aprovado no PIM, que é…

é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). • Importância da Auditoria grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de RH na Gestão Contemporânea. • Finalidade melhorar a Qualidade dos programas e serviços oferecidos pela Gestão de Pessoas. I - Definições • Auditoria de RH análise de políticas e práticas de pessoal de uma organização, e avaliação do seu funcionamento atual, seguida de sugestões para melhoria. • Objetivo Principal…

pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em um escritório de contabilidade estão em conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. Para tanto se utilizou pesquisa descritiva, com abordagens quantitativa, efetuadas por meio de estudo de caso, bibliográfico e documental. Com o auxílio destes…

Desenvolvimento Gerencial e Informacional Os módulos serão divididos em duas partes: • 1ª Auditoria de RH e conceitos; Desenvolvimento Gerencial. • 2ª Potencialização dos recursos humanos; Desenvolvimento Informacional. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I - Definições • Auditoria  sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado,…

Nº 688 Bairro: JARDIM BRASIL Cidade: SÃO PAULO Estado: SP CEP: 02235-000 Colaboradores: 18 Ramo de Atividade: Atividades de Contabilidade, agência de viagens e outras atividades de serviços prestados principalmente ás empresas não especificada anteriormente. Segmento: Contabilidade e Agencia de viagens. Produtos: Prestação de serviços de contabilidade para pessoa física ou jurídica, microempresas, associações, entre outras entidades e agenciamento de viagens nacionais e internacionais

Auditoria de RH e conceitos: Desenvolvimento Gerencial 2ª Potencialização dos recursos humanos: Desenvolvimento Informacional Definições: Auditoria ð sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). Importância da Auditoria ð grande principalmente quando tendência moderna é de transformar cada frente em um gestor de…

..................................7 2.4 – Avaliação dos processos de recrutamento e seleção...........................................7 3 - GERENCIAMENTO DE PESSOAS.........................................................................7 4 – CONTABILIDADE...................................................................................................8 4.1 - Manutenção de investimentos...............................................................................9 4.2. Lucro bruto.............