Considere As Seguintes Informações Para O Período De Apuração De Um Ano 360 Dias Para Uma Empresa

pela inserção de empresários sem nenhum tipo de capacitação profissional específica. Tal característica faz com que exista um alto percentual de empresas fechando as portas em tempo recorde. O sucesso de um estabelecimento óptico, não depende exclusivamente da presença de um responsável técnico competente mas, também, de um conjunto de informações necessárias para a boa e eficaz administração do negócio. Este curso tem como objetivo propiciar aos profissionais que estão entrando…

das normas e procedimentos; saber quais são as finalidades da auditoria, seu campo de atuação. JUSTIFICATIVA DA DISCIPLINA NO CURSO: Oferecer condições para que o aluno entre no universo contábil, em Empresa Privada, segundo as prerrogativas legais. Intensificar o relacionamento Universidade/Empresa, reduzindo o hiato entre o ensino teórico e prático, oferecendo-se aos alunos uma maior vivência com a comunidade empresarial. Concorrer para uma acentuada melhora nos padrões técnicos e…

ELABORAÇÃO DE CONTEÚDO Dayse Pereira Cardoso Sousa Roberto Martins COORDENAÇÃO DE DESENVOLVIMENTO INSTRUCIONAL Cristine Costa Barreto DESENVOLVIMENTO INSTRUCIONAL E REVISÃO Alexandre Rodrigues Alves EDITORA PROGRAMAÇÃO VISUAL Tereza Queiroz Andréa Dias Fiães Katy Araujo Ronaldo d´Aguiar Silva REVISÃO TIPOGRÁFICA Cristina Freixinho Elaine Bayma Marcus Knupp Patrícia Paula COORDENAÇÃO DE PRODUÇÃO COORDENAÇÃO DE AVALIAÇÃO DO MATERIAL DIDÁTICO Jorge Moura Débora Barreiros…

Agricultura do Estado de Pernambuco Diretor-Superintendente Roberto Viegas Reis Diretor Técnico José Oswaldo de Barros Lima Ramos Diretor Administrativo-Financeiro Renato Brito de Góes SEBRAE/PE Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas de Pernambuco Rua Tabaiares, 360 - Madalena - 50.750-230 - Recife - Pernambuco Equipe de Editoração Eduardo Jorge Carvalho Maciel Flavio Eduardo Maciel Rosa Janete Evangelista Lopes Tereza Nelma Alves e Silva Brito Maria Tereza do…

Especificações ou datas que são válidas para todas as unidades organizacionais são definidas neste nível. • COMPANY CODE (empresa) : para objetivos externos, representa uma entidade contábil independente. Deve se ter uma company code para cada CNPJ e deve ser definida por país. As demais empresas são representadas como filiais. • COPY COMPANY CODE: as informações abaixo serão copiadas:  Definition, global parameters, customizing tables, general ledger accounts. • BUSINESS…

título a receber 130 Consulta posição títulos a pagar 130 Orçados X Reais mês 130 Orçados X reais ano 130 RELATÓRIOS 130 Fluxo de caixa analítico 130 Fluxo de caixa realizado 130 Diário auxiliar 130 Razonete 130 Diário sintético por natureza 130 MISCELÂNEA 130 Recálculos 130 Refaz acumulados 130 Refaz dados cliente/fornecedor 130 Recálculo comissão 130 Apuração impostos 130 Contabilidade 130 Contabilidade off-line 130 Contabilidade…

Duenhas Lopes 634719-3 Janaina Ferreira Novais T835FH-4 Leonardo Rodolfo de Lima A1754H-1 Marcos Ernandes Pedro Dutra 439588-3 Mariana Santimaria Paes 437989-6 Verônica Lenart A06708-6 Washington Alcides dos Santos A24AFH-6 Período/Turma Professor Campus/ Turno 10° P/Q José Geraldo da Silva Vitale/ Noturno Sumário CAPITULO 1 INTRODUÇÃO O Brasil é conhecido por sua expansão continental, sendo esta configurada pela enorme variedade climática e…

5º - Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes: Equivale ao Princípio da Isonomia ou Igualdade. O texto legal deve garantir tratamento isonômico para todos. Além da necessidade de igualdade na lei, há também a obrigatoriedade da isonomia perante a lei, que significa o mesmo tratamento

...................................................................................................................5 1. Demonstrações obrigatórias para todas as empresas ...............................................................................................................5 2. Demonstrações obrigatórias para determinadas empresas .....................................................................................................19 3. Outras demonstrações de caráter gerencial............

.................................................. 359 Reflexão ........................................................................................................................ 360 Leituras recomendadas.................................................................................................. 360 Referências bibliográficas ............................................................................................. 361 Na próxima unidade .......................................