Considera Se Que Hoje A Empresa Moderna Necessita

Administração por Objetivos - APO 1 Administração por Objetivos A Administração por Objetivos (APO), é uma teoria da administração que surgiu na década de 1950 com Peter F. Druker, que é considerado o pai da administração moderna, como método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. A APO é uma técnica de direção de esforços através do planejamento e controle administrativo. Administração por Objetivos Para a…

– NOVEMBRO DE 2013. SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO 01 2. CONCEITOS 02 2.1 Direito Comercial 02 2.2 Direito Empresarial 02 2.3 Empresa 03 2.4 Empresário 03 3. DEFINIÇÃO TÉCNICA DA EMPRESA 04 3.1 Missão 04 3.2 Valores 05 3.3 Certificações 05 3.4 Segmento 06 3.5 Produtos 06 3.6 Estratégias 06 3.7 Contato 06 4. FUNÇÃO SOCIAL DA EMPRESA 07 4.1. A função social da empresa o novo código civil 08 5. TUITULOS DE CREDTIO 10 5.1. Conceitos básicos de titulo de credito 10 5.2.…

CONHECIMENTO COMO FATOR AGREGADOR DE UMA CADEIA PRODUTIVA 1- Resumo O cenário mundial dos negócios atualmente mostra uma competição nunca antes imaginada. Desenvolvimentos econômicos e tecnológicos estão aumentando a vantagem competitiva das empresas capazes de identificar e explorar inter-relações entre negócios distintos. Pensar estrategicamente é tomar decisões entre diversas alternativas, conciliando-as com as habilidades e características próprias da organização. A gestão…

INTRODUÇÃO O advento da internet possibilitou à sociedade moderna adquirir, armazenar e difundir uma vasta quantidade de informações que vão desde assuntos escolares, pesquisas básicas variadas, até tratados científicos. Como não poderia deixar de ser, com a complexidade das relações via internet, questões jurídicas acabaram por surgir em meio a esta gigantesca revolução tecnológica. Na era moderna, especialmente a partir do fim do Século XX e início do…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO COMO FATOR PREPONDERANTE AO CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL Antônio Anderson Almeida1 Josefa de Fátima Menezes2 RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de mostrar a importância do Planejamento Estratégico para as organizações modernas já que o auge das organizações atualmente depende de vários fatores entre eles o planejamento estratégico que deve ser o elo entre o ambiente interno e externo do mundo corporativo. Para isso discorreu-se sobre os princípios de…

saúde e bem-estar (GUIMARÃES, CARVALHO e SILVA, 2007). No Brasil, o conceito de saúde entendida como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, não se restringe ao problema sanitário ou a prevalência de doenças. Hoje, além das ações de prevenção e assistência, considera-se cada vez mais importante atuar sobre os fatores determinantes da saúde. É este o propósito da promoção da saúde, que constitui o elemento principal das propostas da OMS e da Organização Pan-Americana de…

também adotados na esfera pública. Em 1990, era da informação, teve início a fase da Gestão de Pessoas, da Gestão de Talentos, da Gestão do Capital Humano, todas elas expressões utilizadas para designar o processo de gerir pessoas nas organizações modernas, inclusive na Gestão Pública, que adotou a administração gerencial, cujo objetivo básico é a qualidade dos serviços prestados ao cidadão-cliente. Nesses últimos 20 anos, o mundo dinâmico, mutável e incerto elevou a Gestão de Pessoas à…

Segundo Chiavenato (2009, p.160) ‘’ o recrutamento é uma função de staff, suas providências dependem de uma decisão de linha’’. Com base nessa afirmação, conclui-se que o início para o processo de recrutamento, só se oficializa quando o órgão que necessita de um novo colaborador, solicitado através de uma requisição, ou seja, um documento que deve está corretamente preenchido, assinado pelo responsável que está solicitando a abertura da vaga em seu departamento. O recrutamento é um…

NOVOS TEMPOS 06 2.1 Modernidade pós-moderna 06 2.2 Pós-modernidade: modernidade sem ilusões 10 3. ÉTICA: DO DEVER AO INDIVIDUALISMO RESPONSÁVEL 12 3.1. As três eras da moral 12 3.2. Os dois individualismos 17 4. DEMOCRACIA E ÉTICA: CASAMENTO, DIVÓRCIO E (RE)SEDUÇÃO 21 4.1 A obrigação de ser livre: O casamento arranjado 21 4.2 Ética pós-moderna, o divórcio com o estado 23 4.3 Em busca do referencial perdido, a ética democrática 25 4.3.1. A “empresa cidadã” 26 4.3.2.…

leitor os conceitos do marketing numa organização, abordando o marketing de maneira geral numa visão globalizada dos negócios. A complexidade no atual mundo competitivo das organizações e sua interação com os ambientes têm forçado cada vez mais empresas a buscarem e aplicarem de forma mais ou menos estruturada programas internos de qualificação dos colaboradores e ferramentas de integração entre setores para ganhos qualitativos no clima organizacional no sentido de fomentar…