Consciência Ambiental Padrões Ambientais Rh

6573285738 Roberta Maria Oliveira dos Santos RA: 6500242842 Christiane Campos Alves das Neves RA: 1299751670 RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar do Curso de Tecnologia em Gestão de RH na Faculdade Anhanguera, sob a orientação do Professor tutor presencial / EAD - Isabel Cristina Rodrigues Toloni. SÃO BERNARDO DO CAMPO/SP 2013 RESUMO A cadeia produtiva da madeira ocupa uma posição de destaque no…

visa à estruturação da empresa, tanto na área Financeira, Recursos Humanos, Direção da empresa, Economia e sustentabilidade e Investimentos. Sobre o produto sintetizado pelos humanos e que é desconhecido na natureza tem o potencial de causar danos ambientais. A intensidade do prejuízo depende da escala de uso e do tempo de permanência das substâncias no ambiente. 2.1 Reestrututa da Empresa A empresa é um…

Sumário Justificativa: 3 O Gray Hotel 3 Sistema de Gestão Ambiental – SGA 4 Equipe-1 Soluções Ambientais 4 Termo de Abertura 5 1. Declaração de escopo 7 1.1. Objetivos do projeto: 7 1.2. Produto do projeto 8 1.3. Critérios de aceitação do produto 8 1.4. Escopo não incluído no projeto 8 1.5. Ligações com outros projetos 8 1.6. Responsabilidade dos setores envolvidos 8 1.7. Estratégias de condução do projeto 8 1.8 . Riscos relevantes 9 1.9. Cronograma macro de marcos 9 1.10. Orçamento 10 1.11

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS 2 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 3 2.3 TÉCNICA DE RECRUTAMENTO 4 2.4 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 4 2.5 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.6 INTEGRAÇÃO 6 2.7 RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL 7 2.8 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 8 3 CONCLUSÃO 9 4 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho terá por principal objetivo abordar a estrutura e caracterização da empresa Milli Implementos Ltda. Falaremos também sobre o método que a empresa utiliza

Estudo de Caso ............................................................................................... 12 2.1. Perfil da Organização ................................................................................... 12 2.1.1 Política Ambiental ................................................................................... 14 2.1.2 Produtos produzidos ............................................................................... 14 2.1.3 Forma de Constituição ...................

abordando critérios como a concorrência, a gestão participativa de uma empresa familiar, qualidade de vida no trabalho, a importância da comunicação interna e externa dentro de uma empresa, a remuneração e benefícios dos colaboradores, a importância do RH dentro de uma empresa e qual dos processos são utilizados para chegar ao sucesso, o estresse perante os desafios, a liderança e quais são os estilos vivenciados. Também será feito analise do comportamento, clima e cultura da organização…

essa estrutura absorve aproximadamente 38.000 colaboradores diretos, gerando o equivalente a 340.000 empregos indiretos. Esses fabricantes, através de um contrato, se comprometem a distribuir os produtos Coca-Cola seguindo rigorosamente os padrões de qualidade mundial. Suas fábricas estão localizadas estrategicamente em todas as regiões do país para cumprir o objetivo de abastecer à aproximadamente um milhão de pontos de vendas. 2.1 CONCEITOS E PONTOS BÁSICOS…

EDUCANDO PARA O FUTURO.........................................................................................11 6 POLÍTICA AMBIENTAL.....................................................................................................12 6.1 AÇÕES SUSTENTAVEIS.................................................................................................12 7 CONSCIENCIA E ATITUDE...............................................................................................13 7.1…

tema. Ainda neste âmbito o presente trabalho tem por objetivo consolidar tais aspectos teóricos e práticos ora considerados para a total compreensão e entendimento dos temas e assuntos relacionados a Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental, sendo que estes são temas de grande importância para a formação de um administrador. DESENVOLVIMENTO Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe- deve ter…

08 2.1 Definição 08 2.2 Meg 09 3. Sustentabilidade Ambiental 10 3.1Definição 10 4. Direito Empresarial 16 4.1 Definição 12 5. Dados da Empresa 14 5.1 Situação Atual da Empresa 14 6. Inoxel na Gestão das Organizações 15 7. Impacto Ambiental 16 7.1 Impactos Ambientais causado pelas atividades das organizações 17 7.2 Poluição 17 7.3 Medidas sugeridas para adequar aos impactos ambientais 19 7.4 Qualificação para certificação da empresa na ISO 14001