Consciência Ambiental Padrões Ambientais Rh

oportunidades, Criatividade - Produzir mais e melhores idéias para o desenvolvimento de produtos e de novos processos de trabalho, Adaptabilidade – Adaptar-se às condições favoráveis e desfavoráveis sejam elas de qualquer ordem (ambientais, econômicas, tecnológicas...),Consciência da qualidade - Buscar pela excelência de produtos e serviços e uma preocupação maior com as crescentes exigências dos clientes internos e externos, Ética – Sustentar-se em valores éticos e morais, gerando…

da psicologia de Yerkes, além das pesquisas sobre condicionamento, propostas pelo fisiologista russo Pavlov Ivan Petrovitch. O objeto de estudo dessa ciência seria não mais a consciência, mas o comportamento, entendido como aquele fenômeno observável diretamente e explicável como resposta do organismo a modificações ambientais ou a estímulos. (Aguiar, 2005) Segundo Bock, Furtado e Teixeira (2001), o termo behaviorismo foi inaugurado por John B. Watson, publicado em artigo em 1913, que…

nomeadamente o temperamento e o carácter. O temperamento é o conjunto de traços psicológicos e morais, herdados geneticamente que afetam no subconsciente, o comportamento humano. O temperamento é o aspecto inato e biológico da personalidade, e os fatores ambientais podem “molda-lo” até certo ponto, de modo a dominar os aspectos negativos e desenvolver os aspectos positivos do temperamento. Por sua vez, o carácter, muitas vezes confundido com o temperamento, é o aspecto da personalidade…

DIREITO EMPRESARIAL 20014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA Sorocaba 2014 RESUMO Com o agravamento de problemas sociais e ambientais, as forças da sociedade estão passando por um processo de reorganização. No início deste século XXI, nota-se a valorização de uma nova postura empresarial, não mais focada apenas na obtenção de lucros, mas no relacionamento com a…

práticas de RH integradas à sustentabilidade.................................. 97 5.2 Caso CPFL Energia .................................................................................................. 116 5.2.1 Sustentabilidade na CPFL ................................................................................... 122 5.2.2 Gestão de Pessoas na CPFL ................................................................................ 127 5.2.2.1 As políticas e as práticas de RH…

de valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexão as experiências morais do ser humano que deve ter consciência do que é bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como os juízos de valor sobre as experiências elaboradas. O que um gestor pode fazer é tentar aperfeiçoar a pessoa nos padrões éticos da Empresa. Um gestor de RH deve compreender que a ética e seus princípios, tem como propósito fazer com que seus futuros empregados entendam os…

DESENVOLVIMENTO 6 3.1 PROVISÃO DE RH.................................................................................................6 3.1.1 PLANEJAMENTO DE PESSOAL........................................................................6 3.1.2 RECRUTAMENTO..............................................................................................7 3.1.3 SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................................8 3.2 SUBSISTEMA DE APLICAÇÃO…

do bem-estar de todos os públicos aos quais se relaciona. Prezando pela excelência, qualidade e transparência em todas as suas atividades, almeja ser a melhor empresa do mundo, não apenas na questão econômica, mas também nas questões sociais e ambientais. Palavras-chave: Alcoa, desenvolvimento sustentável, saúde e segurança. ABSTRACT Alcoa Alumínio SA is a subsidiary of Alcoa Inc. and is present in Brazil for 46 years, working in the manufacturing of…

7833684343 Antonio Marcelo Tomazella - RA: 8112714951 José Vinicius Figueiredo De Oliveira - RA: 7757668894 TÍTULO DA ATIVIDADE : Prointer II- RELATÓRIO PARCIAL-PROJETO EXPERIMENTAL DE VIABILIDADE PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO AMBIENTAL (SGA) PROFESSOR TUTOR : Profº Especialista Érleson Pereira COORDENADOR DO CURSO: Jeferson Teruya Rio Claro, 28 de Outubro de 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é proporcionar um maior…

Entenda a importância de uma política de gestão de pessoas que seja focada no socialmente justo Por Sólon Cunha* Práticas agressivas de Recursos Humanos (RH) visando o lucro sem fronteiras é coisa do passado. Assim como a política paternalista que pratica o assistencialismo puro, não permitindo ao trabalhador que se aprimore. O bom gestor cuida da qualidade de vida e da saúde de seus trabalhadores, agindo com transparência e estimulando o progresso das pessoas que, em última análise,…