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UNIVERSIDADE ANHANGUERA

POLO SOBRADINHO

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

PROF. DANTE BONETTI DE FREITAS

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1º SEMESTRE

SOBRADINHO-DF
13/06/201
INTRODUÇÃO

Ética / Recursos Humanos

Um dos grandes desafios de um gestor de Recursos Humanos é lidar com pessoas, porque não se trata apenas de um individuo isolado, mas de uma série de conflitos, caráter, família, desejos, anseios, sonhos, frustrações entre outros. É justamente no elemento humano que a ética e seus princípios estão diretamente ligados. A formação do caráter ético de uma pessoa vem da influencia familiar e da sociedade.

A ética fundamenta-se em uma teoria de valores e normas que regem as condutas humanas e tem como objeto de reflexão as experiências morais do ser humano que deve ter consciência do que é bom ou mal, certo ou errado, justo ou injusto, bem como os juízos de valor sobre as experiências elaboradas.

O que um gestor pode fazer é tentar aperfeiçoar a pessoa nos padrões éticos da Empresa. Um gestor de RH deve compreender que a ética e seus princípios, tem como propósito fazer com que seus futuros empregados entendam os objetivos da empresa, levando em consideração que não se impõe ética a uma pessoa, mesmo porque ética é particular de cada individuo.

A ética no trabalho consiste em entender a construção da identidade, de valores e da realização pessoal onde prevalece a dignidade, liberdade e igualdade entre os homens. Cabe ao gestor de Recursos Humanos buscarem o melhor resultado da empresa, respeitando os valores éticos e morais.

Será citado também em todo o conteúdo do trabalho, vários conceitos relacionados a ética tanto nos negócios, como na sociedade.

MAPA CONCEITUAL

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CONCEITOS

Anexo 01

Ética