Conhecimentos Básicos De Rotinas Trabalhistas

INFLUÊNCIA DA GESTAO NAS ROTINAS DE DEMISSÃO: para redução do passivo trabalhista. Ana Paula Moura da Silva Ivamaris Guimarães Sales Nathália dos Santos Coelho Ródney de Oliveira Camargos RESUMO: O presente artigo tem como finalidade mostrar a influência da gestão nas rotinas do processo de demissão e seu reflexo, alertando o empregador sobre a importância de se ter uma boa gestão de risco nos processos de demissão para minimizar os fatos geradores do passivo trabalhista, em…

DEPARTAMENTOS DA ORGANIZAÇÃO NA REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. 1 RESUMO O tema deste trabalho é a importância da gestão de risco para redução do passivo trabalhista nas organizações. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro da organização com foco no departamento de pessoal na efetivação da contratação, rotinas mensais e rescisão do contrato de trabalho. Quando o mesmo por erro ou desconhecimento não cumpre as leis trabalhistas e previdenciárias, evitando…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS WESLEY MARTINS SOARES Rotinas Trabalhistas e Contabilização WESLEY MARTNS SOARES Rotinas trabalhistas e contabilização Produção textual apresentada á UNOPAR, disciplina Interdisciplinar, como requisito para formação em Ciências Contábeis. 2012 Introdução Nesta atividade iremos conhecer um pouco mais sobre as rotinas trabalhistas que envolve empregado e empregador no momento da sua admissão…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIENCIAS CONTÁBEIS SILDETE RIBEIRO COELHO PORTIFOLIO INDIVIDUAL: Rotinas Trabalhista e Contabilização Gurupi 2012 SILDETE RIBEIRO COELHO PORTIFOLIO INDIVIDUAL: Rotinas Trabalhista e Contabilização Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Atividade Interdisciplinar Orientador: Prof. Equipe de Professores do 2º Semestre.

DEPARTAMENTO DE PESSOAL NA PREVENÇÃO E REDUÇÃO DO PASSIVO TRABALHISTA. estudo de caso na empresa.... 1 Giane Lemos Fernandes Gracielle Araújo Lima Jeruza Cristina Ferreira da Silva Marcus Vinicius Xavier dos Santos2 RESUMO: O tema deste artigo é a gestão dos encargos sociais e das obrigações acessórias na prevenção e redução do passivo trabalhista. O objetivo desta pesquisa é identificar possíveis erros dentro do departamento de pessoal nas rotinas mensais e rescisão do…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ALAN ALVES DA SILVA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO BOM JESUS DA LAPA - BA 05/2011 ALAN ALVES DA SILVA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior em Ciências Contábeis da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Interdisciplinar Individual.

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRABALHISTAS 4 2.1 documentação exigida do empregado 4 2.1.1 Carteira de Trabalho E Previdência Social 5 2.1.2 Exame Admissional 5 2.1.3 Ficha ou Livro de Registro do Empregado 5 2.1.4 Contrato de Trabalho 6 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7

contábeis PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 2º SEMESTRE – PASTA 875675 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Conclusão de atividade interdisciplinar, proposto pela equipe de professores da UNOPAR- Universidade Norte do Paraná, com propósito de conhecer as rotinas trabalhista e contabilização, a partir do desenvolvimento de tal produção. Sumário…

SOBRE A EMPRESA 1 ictus contabilidade 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 VISÃO GERAL DA EMPRESA 5 PROCEDIMENTOS BÁSICOS de CLASSIFICAÇÃO CONTÁBIL 7 DEPARTAMENTO CONTÁBIL 1 8 DEPARTAMENTO CONTABIL 2 9 Plano de contas 11 Balancete de Verificação 15 Análise financeira de 2013 16 Histórico de atividades contábil 2013 17 DEPARTAMENTO FISCAL 18 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 37 Rotinas Aplicadas na Admissão de Pessoal 38 Conclusão 47 BIBLIOGRAFIA 48 ANEXOS 49 RESUMO O…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 ROTINAS TRABALHISTAS.......................................................................................4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5 3.1 MOTIVAÇÃO..........................................................................................................5 3.2 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW