Conflitos Organizacionais Estudo De Caso

cultura e de clima organizacional: as relações interpessoais, de poder e de autoridade. ............................13 3.3. Desenvolvimento organizacional: competência técnica e competência interpessoal. A postura do executivo............14 3.4. Administração centrada no individuo: características, tendências e perspectivas.............................................................................15 3.5. Organização: missão, objetivos, metas e finalidades organizacionais....................

questões mais críticas no mundo dos negócios, posto que o comportamento, as ações e decisões desempenham papéis fundamentais nos resultados das empresas e no desdobramento das estratégias a serem adotadas. Nesse sentido, o comportamento organizacional – CO que estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações vem sendo amplamente utilizado pelas empresas. Em nível individual, o CO visa verificar as expectativas, a motivação e as competências individuais…

GESTÃO DE PESSOAS Trabalho referente ao capítulo 19. Tema: Conflito: Dimensões Organizacionais e Pessoais. Coordenado pela professora Heloíza. Rodrigo Prendim Kerassiotis nº32 SENAC SP – Técnico em Administração 12 São Paulo 2012 ÍNDICE • Resumo do capítulo 19......................................................................01 • Resumo do capítulo 19................................................

organizações. Adquirir clareza conceitual a respeito da natureza do estudo da administração e das relações entre esse estudo e as contribuições das diversas ciências, em especial das sociais. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Proporcionar ao discente a continuidade do início da evolução da Ciência da Administração através de conteúdos referentes às Abordagens Comportamental, Sistêmica e Contingencial, até mesmo às atuais abordagens do Estudo da Ciência da Administração, aos momentos passados…

nas demandas ambientais sobre a dinâmica organizacional. Para essa teoria, o que determina as mudanças na organização são as condições ambientais, pois no ambiente estão as explicações das características organizacionais. Dessa forma, tudo depende das características ambientais importantes para a organização. Chiavenato (2003) afirma que a Teoria da Contingência surgiu através de várias pesquisas para a verificação dos modelos de estruturas organizacionais das empresas mais eficazes para…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância TRABALHO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1º SEMESTRE CURSO DE CIÊNCIAS CONTABEIS TUTOR EAD: Laura Patrícia Torres COMPONENTES: Isabel Fehn RA: 414161 Tiago Alex Temp RA: 409577 Varlei Luiz Bortolazzo RA: 422836 Jonas Reffatti Garlet RA: 428954 Luiz Carlos Gaikoski RA: 416037

motivação entre os membros, seja por frustração ou barreiras à satisfação das necessidades, o clima organizacional tende a baixar-se, caracterizando por estado de depressão, desinteresse, apatia, insatisfação, etc., podendo, em casos extremos, chegar a estados de agressividade, tumulto, inconformidade, etc. típicos de situações em que os membros se defrontam abertamente com a organização (como nos casos de greve, piquetes etc.)." Com isso, pode-se dizer que o líder é o principal…

disciplina Fundamentos da Administração, por intermédio da apresentação de estudo sobre um caso hipotético, trazido pelo texto “Gentileza ou assédio: conflitos de gênero e raça nas relações de trabalho” (DAMASCENO, 2011). A análise versa sobre o tema “A organização como um ambiente vivo: a influência das relações humanas no ambiente de trabalho”, partindo da descrição e qualificação dos personagens e da identificação do conflito instalado em seu ambiente de trabalho, que envolve as…

Objetivos organizacionais - 31 Objetivo organizacional é uma situação que a organização tenta atingir, as organizações buscam atingir objetivos específicos, e servir a esses objetivos é a razão de ser da organização, esses objetivos nunca são uma situação que se possui e sim uma situação que se busca. Os objetivos da organização são definidos por um setor ou órgão ou através de votos em assembleia pelos acionistas ou representantes. Funções dos objetivos organizacionais, 32…

RESUMO O tema que estrutura este ensaio é o da sociologia funcionalista, particularmente em termos de sua influência nos estudos organizacionais. O seu foco de análise é duplo. Em um primeiro momento, as obras de Durkheim. Em um segundo momento, o impacto e a supremacia dos enfoques funcionalistas nos estudos organizacionais. Embora seus segmentos estejam inter-relacionados, ele é composto de quatro partes. Na primeira, é feita uma análise histórica da emergência e sistematização das…