Concorrencia No Paradigma Imperativo

o entendimento pandectista de que o direito deve ter disciplinado tão somente mediante categorias jurídicas, enquanto que atualmente não se prescinde do que eticamente é exigível dos que se vinculam em virtude de um acordo de vontades. O que o imperativo da “função social do contrato” estatui é que este não pode ser transformado em um instrumento para atividades abusivas, causando dano à parte contrária ou a terceiros, uma vez que, nos termos do Art. 187, “também comete ato ilícito o titular de

O constitucionalismo moderno Destacam-se, nesse período, as constituições escritas servindo de paradigma avaliativo para cada ação do Estado – evitando, com isso, abusos de poder. Teremos como marcos histórico e formal do constitucionalismo moderno: a Constituição norte-americana de 1787 e a francesa de 1791. Esta última teve como preâmbulo a Declaração Universal dos Direitos do Homem e do Cidadão – 1789; fruto dos conceitos do Iluminismo – o qual se opunha ao absolutismo reinante, nomeando

corporativa deu-se principalmente a partir da década de oitenta (80), quando o fenômeno da reestruturação empresarial – “conjunto amplo de decisões e ações, com dimensão organizacional, financeira e de portfólio” (WRIGHT, KROLL e PARNELL, 2000), tornou-se imperativo. A administração estratégica é a disciplina que estrutura, integra e consolida o conjunto de premissas, ativos tangíveis e intangíveis, mercados e ambientes, possibilitando a organização a obter resultados…

competitiva nos próximos anos é a qualidade das pessoas que compõem a organização. O papel do líder nas empresas, hoje mais do que nunca, é de vital importância para que uma organização mantenha-se competitiva e atuante no mercado frente às suas concorrências. Ele tem que saber principalmente motivar os indivíduos no grupo, mesmo frente às condições mais adversas e canalizar esta motivação diretamente para o aumento da produtividade com qualidade desejada. As organizações têm sido…

OS PARADIGMAS NO MUNDO DO TRABALHO NA ERA DA GLOBALIZAÇÃO Josecleto Costa de Almeida Pereira * Sumário: Introdução. 1. Paradoxos da Globalização. 2. As Novas Tecnologias. 3. O Mundo do Trabalho. Conclusão. Referências. Resumo: O presente artigo objetiva apresentar, de maneira pontual, as transformações da economia global e seus reflexos no mundo do trabalho, bem como focalizar as novas tecnologias como um processo de transformação política, social e cultural do nosso tempo. Abstract: The

ambiental e a sustentabilidade se tornou importante nas organizações? HIPÓTESE Porque ela deixou de ser atitude voluntária, superando expectativas da sociedade, quebrando paradigma que é vital para a competitividade no mercado, fazendo com que empresas tenham preocupação com o controle dos impactos ambientais. Também trazendo qualidade de vida para comunidade e oferecendo uma imagem positiva para a organização

flexibilidade, produção enxuta, qualidade total, descentralização produtiva, etc, com base nos modelos de gestão e métodos produtivos instituídos por novos modelos de produtividade da indústria japonesa. Diante deste quadro, no qual surgiu um novo paradigma na organização e gestão do trabalho, houve um consenso em relação à necessidade de se valorizar o trabalhador qualificado. 1.2 Breve Histórico Sobre a Teoria da Produção A reestruturação produtiva caracterizou-se…

Isso vai exigir dos operadores do direito novas competências, o que implica, portanto, na mudança dos cursos de direito que atualmente trabalham com um excesso de formalismo e rigor lógico-formal, numa visão distorcida da realidade. São novos paradigmas cujo centro são as relações de tempo e espaço. No início deste texto serão descritas as mudanças econômicas que ocorreram neste final de século e o que elas provocaram em relação ao Estado, à sociedade e ao trabalho e também…

e a própria convivência com pessoas que tem percepções e perspectivas diferentes das suas no ambiente de trabalho. Embora o conflito tenha uma conotação negativa e seja capaz de afetar a produtividade de uma equipe em função da discordância, da concorrência e do negativismo gerado por ele, nem toda dissidência é ruim. De fato, se bem administrado um conflito pode ser reconhecido como oportunidade de crescimento, pois é capaz, entre outras coisas, de funcionar como elemento motivador,…

gestão para permanecer estável dentro da organização devendo constantemente promover a mudanças, com isso se mantém á frente da concorrência. Essas pequenas mudanças são fruto do trabalho que com iniciativa dos empreendedores, tem sido muito difundido no Brasil nos últimos anos, particularmente na década de 1990, sendo que hoje, ser um empreendedor é quase um imperativo, pois é importante lembrar que por trás de novas idéias que vem revolucionando a sociedade, há sempre alguém com uma…