Parcelas integrantes da remuneração

CRICIÚMA, JUNHO DE 2012. “Se faltam máquinas, você as pode comprá-las. Senão há dinheiro, você toma emprestado. Mas homens você não pode comprar, nem pedir emprestado. E homens motivados por uma idéia são à base do êxito.” (Eggon João da Silva) SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 5 3 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 6 4 – ADICIONAL NOTURNO 7 5 – HORAS EXTRAS 7 6 - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 8 7 – SALÁRIO BASE 9 8 – GORJETAS 10 9 – GRATIFICAÇÕES AJUSTADAS 10 9.1 – Quem Pode Receber 11 9.2 – Classificações Da Gratificação 11 10 – DIÁRIAS PARA VIAGEM 12 11 – PRÊMIOS 13 12 – COMISSÕES 14 13 – AJUDA DE CUSTO 15 14 – 13º SALÁRIO 16 15 – AVISO PRÉVIO 16 16 – FÉRIAS 17 17 – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR) 18 18 – PARTICIPAÇÕES NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA 18 19 – CONCLUSÃO 20 20 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho, intitulado Parcelas Integrantes da Remuneração, foi elaborado por alunos da Esucri. A revolução industrial do final do século 18 marcou o inicio de uma nova forma de trabalho, o trabalho assalariado. De lá para cá o salario do trabalhador teve uma grande mudança, e também foram sendo criadas e alteradas varias leis. Sendo assim, hoje tem sindicatos dos trabalhadores e normas de regulamentações que podem ajudar a relação entre empregado e empregador. Podemos afirmar que parcelas integrantes

.......................................8 5.3 BENEFÍCIOS SOCIAS................................................................9 6. CONCLUSÃO............................................................................11 7. REFERÊNCIA............................................................................12 1. RESUMO Tem que fazer resumo 2. INTRODUÇÃO Com alta competitividade dos mercados as…

REFLEXOS, REPERCUSSÕES, INCIDÊNCIAS E INTEGRAÇÕES NAS PARCELAS TRABALHISTA PLEITEADAS NA PETIÇÃO INICIAL E DIFERIDAS NA SENTENÇA1.INTRODUÇÃO: Os reflexos das parcelas trabalhistas em outras (também chamados de repercussões, incidências, integrações etc.) causam grande confusão. São pedidos e deferimentos de "reflexos em reflexos" ou de reflexos de parcelas trabalhistas em outras que não são devidos. "Refletindo" sobre o tema e também passando por estas agruras em sentenças e votos de…

101 REFLEXOS, REPERCUSSÕES, INCIDÊNCIAS E INTEGRAÇÕES NAS PARCELAS TRABALHISTAS PLEITEADAS NA PETIÇÃO INICIAL E DEFERIDAS NA SENTENÇA Rodrigo Ribeiro Bueno* 1 INTRODUÇÃO Os reflexos das parcelas trabalhistas em outras, também chamados de repercussões, incidências, integrações, etc., causam grande confusão. São pedidos e deferimentos de “reflexos em reflexos” ou de reflexos de parcelas trabalhistas em outras que não são devidos. “Refletindo” sobre o tema e também passando por…

Conforme Wood Jr. e Picarelii Filho, “a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização”. Remuneração por competências/Capital Intelectual A remuneração por competências é mais adequada aos demais níveis (gerentes, executivos e demais profissionais) da organização, caracterizado pela variedade, abstração, incerteza e criatividade, sendo o conjunto destas habilidades e tecnologias integradas. Salário…

Sumário 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Psicologia organizacional e gestão de pessoas.........................................4 2.2 Organização, clima e cultura......................................................................4 3…

Sumário 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Psicologia organizacional e gestão de pessoas.........................................4 2.2 Organização, clima e cultura......................................................................4 3…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar Individual. Prof°. Elisete A. Z. de Oliveira/ Gisleine Fregonese Prof°. Gisleine Fregonese/ Marilucia Ricieri Profª. Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Morrinhos 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................3 2.0 Comportamento, Clima e…

PAINS 1590752804 DÁRCIO A. LIMA MEDEIROS 1587934032 CHRISTOPHER RICHARD DE OLIVEIRA 1584966857 LINDOMAR FERREIRA 9930018920 RODRIGO VENCESLAU 1586968999 CLAUDEMIR LIMA 1573263978 YASMIN RAMOS DE MACENA 1580262926 PROFESSOR: RICARDO BIANCHI NOTA: ETAPA 1 Passos Passo 1 (Individual) Analisar os dados da empresa MetalFixer expostos no Quadro 1, neste passo, em conjunto com a nota explicativa sobre a empresa. Passo 2 (Equipe) Reunir-se em equipe, discutir a interpretação de cada…

assim a sua frota também atende as quatro zonas da cidade. Para a comercialização dos créditos eletrônicos o NatalCard tem montado uma grande estrutura para atender toda a demanda e conta com parceiros como a Miranda Computação, Armazém Pará, Refriser, Fujitec, Análise Público Alvo INTERNA No mês de Fevereiro de 2011, foi realizada uma pesquisa de clima organizacional com os colaboradores dos postos de vendas, onde todos foram participantes. A metodologia…