Parcelas integrantes da remuneração

CRICIÚMA, JUNHO DE 2012. “Se faltam máquinas, você as pode comprá-las. Senão há dinheiro, você toma emprestado. Mas homens você não pode comprar, nem pedir emprestado. E homens motivados por uma idéia são à base do êxito.” (Eggon João da Silva) SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 4 2 – ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 5 3 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 6 4 – ADICIONAL NOTURNO 7 5 – HORAS EXTRAS 7 6 - ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA 8 7 – SALÁRIO BASE 9 8 – GORJETAS 10 9 – GRATIFICAÇÕES AJUSTADAS 10 9.1 – Quem Pode Receber 11 9.2 – Classificações Da Gratificação 11 10 – DIÁRIAS PARA VIAGEM 12 11 – PRÊMIOS 13 12 – COMISSÕES 14 13 – AJUDA DE CUSTO 15 14 – 13º SALÁRIO 16 15 – AVISO PRÉVIO 16 16 – FÉRIAS 17 17 – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR) 18 18 – PARTICIPAÇÕES NOS LUCROS E RESULTADOS DA EMPRESA 18 19 – CONCLUSÃO 20 20 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho, intitulado Parcelas Integrantes da Remuneração, foi elaborado por alunos da Esucri. A revolução industrial do final do século 18 marcou o inicio de uma nova forma de trabalho, o trabalho assalariado. De lá para cá o salario do trabalhador teve uma grande mudança, e também foram sendo criadas e alteradas varias leis. Sendo assim, hoje tem sindicatos dos trabalhadores e normas de regulamentações que podem ajudar a relação entre empregado e empregador. Podemos afirmar que parcelas integrantes

fosse concretizado a forma de remuneração também teve que se adequar as novas tendências, pois por muito tempo o salário fixo era a única maneira de pagamento dos empregados. 1.1. Conceito de Remuneração Estratégica A melhor definição de remuneração estratégica é um conjunto de diferentes maneiras para remunerar os funcionários, representando com uma ponte entre os indivíduos e a nova realidade das organizações, onde é considerado todo o contexto em que a organização está inserida,…

de parcelas trabalhistas em outras que não são devidos. "Refletindo" sobre o tema e também passando por estas agruras em sentenças e votos de acórdãos, resolvi traçar estas linhas, evidentemente, sem qualquer pretensão de esgotar o tema, tendo em vista que a criatividade humana é muito grande e livre para ser usada na estipulação das mais diversas formas de remuneração do empregado, como expressamente previsto nos artigos 457, "caput" e 444, ambos da CLT. Vale lembrar que a questão dos…

parcelas trabalhistas em outras que não são devidos. “Refletindo” sobre o tema e também passando por estas agruras em sentenças e votos de acórdãos, resolvi traçar estas linhas, evidentemente, sem qualquer pretensão de esgotar o tema, tendo em vista que a criatividade humana é muito grande e livre para ser usada na estipulação das mais diversas formas de remuneração do empregado, como expressamente previsto nos arts. 457, caput, e 444, ambos da CLT. Vale lembrar que a questão dos…

............ 8 3. Referente aos Setores de Atuação da Empresa........................... 8 3.1. Estratégias de recursos humanos para aumento de faturamento............................................................................................ 9 4. Ética, Política e Sociedade................................................................ 9 5. Sistemas de Informação...................................................................10 5.1. Meios de sistemas utilizados pela…

Decidiu então tentar outra vez na Zona Sul. Em 1993 surgiu a oportunidade e Nelson descobriu o sobradinho do Leblon, antes ocupado por um restaurante. Estava a venda por um preço ótimo, mas o ponto era considerado "micado". “No começo me dei mal", confessa. Nelson deu a virada na vida. “Vi que precisava ter humildade e aprender”, lembra. Começou a visitar outros restaurantes, observar pontos fortes e fracos. Só então deu partida em seu projeto. Arrumou a casa, reformulou o cardápio,…

............... 9 4. Referente aos Setores de Atuação da Empresa............................. 9 4.1. Estratégias de recursos humanos para aumento de faturamento.......................................................................................... 10 5. Ética, Política e Sociedade.............................................................. 10 6. Sistemas de Informação.................................................................. 11 6.1. Meios de sistemas utilizados pela…

em premiações com base no atingimento de metas, iniciativas direcionadas ao planejamento de carreira, entre outros. Os benefícios compõem a chamada remuneração Indireta. Ela é parte integrante e significativa do pacote de Remuneração ofertado pela empresa, sendo representada pelos benefícios concedidos aos profissionais de forma não pecuniária, visando contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e de sua família. Trata-se, portanto, de uma importante ferramenta…

TRABALHO DE FINANCEIRO Despesas Orçamentárias Centro universitário de João Pessoa – UNIPE Natureza da Despesa Termos: Pessoal e Encargos sociais: despesas orçamentárias com pessoal ativo, inativo e pensionista, relativo a mandatos eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis, subsídios, proventos da aposentadoria, reformas e pensões, inclusive adicionais,…

ficarem satisfeitos e desta forma entregarem aos clientes, serviços com maior valor agregado, o que por sua vez, tornar os clientes do Restaurante Fellini satisfeitos e fieis, retendo-os na empresa, impactando positivamente no seu crescimento e aumentando sua lucratividade. Para Nelson é muito mais vantajoso manter os clientes da carteira do restaurante, do que atrair novos clientes como aspectos técnicos há de avaliar a necessidade da contratação e dos conhecimentos necessários a cada…