Estudante

Sumário
1 Introdução..................................................................................................... 3
2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4
2.1 Psicologia organizacional e gestão de pessoas.........................................4
2.2 Organização, clima e cultura......................................................................4
3 Conclusão......................................................................................................5 4 Referencias....................................................................................................6
1 Introdução
Nesse trabalho vamos analisar as diferentes formas que o restaurante Fellini utilizou para garantir seu enorme sucesso, agradando funcionarios e clientes.
Ao longo dos 16 anos de empresa, todos os benefícios que foram criados, foram com o intuito de oferecer prêmios que agradassem aos funcionários.
A empresa sempre foi uma realizadora de sonhos, desembolsando a cada ano mais recursos para sua equipe, que trabalha motivada e são responsáveis pelo sucesso do restaurante.
Por se tratar de uma empresa familiar, as atividades de RH são voltadas para que os funcionários sejam felizes e motivados em suas atividades.
Quanto meIhor o desempenho do grupo maior será a distribuição dos ganhos entre eles. Com a equipe motivada fica mais fácil manter uma das características mais marcantes do Fellini: a obsessão pelo bom atendimento. 2 Desenvolvimento
2.1 Psicologia organizacional e gestão de pessoas.
O restaurante Fellini acreditando no atendimento diferenciado e personalizado para consolidar-se como Colaboradores, oferece um preço justo aos clientes para manter a empresa.
Utilizam a mão de obra como uma ferramenta de gestão de pessoal para manter a excelência em