Portffólio 1 Higiene e Segurança do Trabalho

Página 1 Conclusão ...................................................................................................... Página 2 Referências .................................................................................................... Página 3 1. Caso - CIPA “Antonio de Tal, empregado da empresa COPYFORM – REPRODUÇÕES GRÁFICAS LTDA, foi eleito, em eleição com voto aberto, convocada pelos empregados, para representá-los como membro da CIPA. A eleição não teve o acompanhamento do Sindicato da categoria. Participou de todas as reuniões e após encerrar seu mandato, não se reelegeu e foi demitido no mês seguinte sem justa causa pela empresa.” 1.1 Quais as irregularidades ocorridas nessa eleição? Segundo a NR5, parágrafo 5.40, o voto é secreto. Parágrafo 5.38, cabe ao empregador convocar as eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso. Parágrafo 5.38.1, a empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional. 1.2 A demissão poderia ter sido realizada da maneira que foi feita? Não, pois de acordo com a NR5, parágrafo 5.8, é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internar de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até uma no após o final de seu mandato. 1.3 Se houve irregularidades, como saná-las? De acordo com a NR5,…

que levou à criação das Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança no Trabalho (NRs). O trabalho a seguir descreverá, de forma sucinta, a NR5, que regulamenta a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (CIPA), ressaltando o conceito desta comissão, bem como seu objetivo, constituição, organização e atribuições, mostrando a importância desta para a proteção do trabalhador, no que concerne à segurança e saúde ocupacional. Também abordará o funcionamento, o treinamento e o…

CIPA – NR05 – IN nº 06/04  NR5 - CIPA: Estabelece a obrigatoriedade nas empresas organizarem e manterem em funcionamento, uma comissão constituída exclusivamente por empregados com o objetivo de prevenir infortúnios laborais, eliminando as possíveis causas de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais. A fundamentação legal, que dá embasamento jurídico, são os artigos 163 a 165 da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT. O que é CIPA?  Comissão Interna de…

realizada da maneira que foi feita? 3. Se houve irregularidades, como saná-las? Respostas: 1. Quais as irregularidades ocorridas nessa eleição? Primeiramente, segundo a NR5 o voto é secreto , a eleição compete ao empregador fazer a convocação para que seus funcionários possam participar, lembrando que não é obrigatório o voto. Osindicato deve ser informado através de documento o inicio do processo eleitoral na empresa para a CIPA. 2. A demissão poderia ter sido realizada da…

é CIPA? Hoje conheceremos o que é CIPA. Veremos quando surgiu, por que é obrigatória, para que serve, e outras situações pertinentes a esse assunto. A CIPA é muito importante para o bom andamento das questões de Segurança do Trabalho na empresa. Quando CIPA e SESMT conseguem trabalhar em parceria o resultado sempre é positivo. CIPA é uma comissão formada por empregados da empresa para trabalhar em busca de saúde e segurança do trabalho. A norma que regulamenta a CIPA nas empresas é a…

acompanhamento do Sindicato da categoria. Participou de todas as reuniões e após encerrar seu mandato, não se reelegeu e foi demitido no mês seguinte sem justa causa pela empresa. Responda: 1. Quais as irregularidades ocorridas nessa eleição? Primeiramente, segundo a NR5 o voto é secreto, a eleição compete ao empregador fazer a convocação para que seus funcionários possam participar, lembrando que não é obrigatório o voto. O sindicato deverá ser informado através de um documento o…

existirão três disignados pelo empregador. Essa formação tem que obedecer o Quadro I da NR5. A CIPA tem como atribuições, identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção…

QUESTÃO 1 Mapa de Risco é uma representação gráfica de um conjunto de fatores presentes nos locais de trabalho (sobre a planta baixa da empresa, podendo ser completo ou setorial) capazes de acarretar prejuízos à saúde dos trabalhadores: acidentes e doenças de trabalho. Nele são representados os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidente. Sendo: 1- Riscos Físicos 2- Riscos Químicos 3- Riscos Biológicos 4- Riscos Ergonômicos 5- Riscos de acidentes (2) Fumos…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho de conclusão de curso – TCC, tem por objetivo a elaboração e implementação do Mapa de Riscos na empresa Tec Ar Comércio de Compressores Ltda., empresa atuante no ramo de comércio e manutenção de equipamentos de ar comprimido. O mapa de riscos visa o mapeamento e consiste na representação gráfica dos riscos ambientais existentes no ambiente de trabalho, que podem causar danos a saúde do trabalhador em função da sua natureza, concentração, intensidade e …

funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados, mecanismos de integração com objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças…