Conclusão Individual O Monge E O Executivo

LIDERANÇA DAS GESTORAS DE EDUCAÇÃO INFANTIL DE PORTO ALEGRE Porto Alegre Junho de 2008 1 ELIANE PETRY DE OLIVEIRA “UM JEITO ESPECIAL DE LIDERAR” O PERFIL DE LIDERANÇA DAS GESTORAS DE EDUCAÇÃO INFANTIL DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Pós-Graduação em Gestão Pública da Faculdade IBGEN, como requisito parcial à obtenção do título de Especialista. Orientadora Metodológico: Profª. Me.Viviane V. Herchmann Porto Alegre Junho de 2008…

.............................. 27 2.3.2. COBIT e CMMI – Dois complementos muito importantes ............................................. 31 2.4. 3. Desenvolver ou não software para plataformas gratuitas? ...................... 32 CONCLUSÃO .................................................................................................... 35 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................... 36 6 1. INTRODUÇÃO…

surgiram, as diferenças entre eles e os chefes, além de esclarecer como os líderes influenciam seus colaboradores cada um de maneira diferente, mas que atinjam apenas um objetivo identificado como sendo para o bem comum (Hunter, James C.-O monge e o executivo /James Hunter). A motivação pela qual se escolheu esse tema foi à facilidade ao acesso de informações, já que hoje todas as empresas possuem em seu quadro de funcionários, líderes e chefes, também a vontade de aprender…

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS “COMO SE TORNAR UM LÍDER SERVIDOR OS PRINCÍPIOS DE LIDERANÇA DE O MONGE E O EXECUTIVO” Autor: James C. Hunter Alunos: Milena Silva da Costa Priscilla Thomaz Martins Rodrigo Alves seixas Introdução Quando nos foi passado esse trabalho, onde precisaríamos ligar algo com a matéria que vimos

conhecer as necessidades humana compreende o comportamento das pessoas passa a utilizar a motivação como meio para melhorar a qualidade de vida nas organizações. Não é possível exercer a motivação sem antes levar em consideração as necessidades individuais. Segundo as hierarquias das necessidades humanas de Maslow, citado por Hunter C. James (2004, p.55), estabelecer limites, regras e padrões é fundamental para satisfazer as necessidades de segurança e proteção. O que evidencia que…

..................................27 2.3.2. COBIT e CMMI – Dois complementos muito importantes .............................................31 2.4. 3. Desenvolver ou não software para plataformas gratuitas?......................32 CONCLUSÃO ....................................................................................................35 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .........................................................................36 6 1. INTRODUÇÃO A…

Hamburgo 2011 PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES A LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES NA EMPRESA XY Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração pela Universidade Feevale. Orientador: Maria Cristina Bohnenberger Novo Hamburgo 2011 PAULO CESAR DO NASCIMENTO GOMES Trabalho de conclusão do Curso Administração, com título A LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES NA EMPRESA XY, submetido ao corpo…

(Barrio, Você S/A, 2005) afirma: “O bom líder se olha no espelho na hora de assumir maus resultados” coloque o interesse da equipe e não apenas o seu para orientar o trabalho. 3.6 DIFERENÇA A formação da equipe deve considerar as competências individuais necessárias para o desenvolvimento das atividades e no atingir das metas. Não existem duas pessoas com os mesmos talentos e as mesmas experiências, cada um de nós tem algo diferente a oferecer, intelectual, física, e criativamente.…

SILVA, Simone Pereira da 16 Segurança no Trabalho: uma ferramenta de gestão estratégica para uma organização SILVA, Rosimar Aparecida SILVA, Simone Pereira 33 A essência de um líder de sucesso segundo James Hunter no livro “O monge e o executivo” ALBRECHT, Fernanda SILVA, Simone Pereira 48 Os conceitos e a importância do endomarketing para as empresas MARIANI, Cleber RIBEIRO, Viviane Gláucia de Souza 58 Qualidade de atendimento ao cliente no Banco Bradesco…

resolver um problema, por isso, a contribuição de cada um para o grupo pode influenciar no sucesso ou no fracasso da equipe. Trabalho em equipe é a capacidade de trabalhar em conjunto para uma visão comum. A capacidade de direcionar as realizações individuais em direção aos objetivos organizacionais. É o combustível que permite às pessoas comuns para atingir resultados incomuns. (ARTICLESBRAZIL.COM). O filme Rede social relata a interação entre amigos que iniciou como uma…