Conclusão De Trabalhos Em Rh

.................................................pg. 16 Avaliação de Desempenho Conclusão...................................................................pg. 19 Introdução Na gestão de pessoas, a principal vantagem competitiva das empresas vem das pessoas que nelas trabalham. Sem as pessoas a organização não conseguiria alcançar seus objetivos, suas metas, nem nada o que sonha e procura. Este trabalho irá abordar temas gerais da gestão de pessoas, como valor e missão organizacional,

as atividades de recrutamento, seleção treinamento , e praticas utilizadas pela empresa para desenvolver e melhorar a Gestão de Pessoas na organização escolhida. Foi constatado que a empresa ainda encontra-se em fase de desenvolvimento no setor de RH, carecendo de melhorias na sua Gestão de Pessoas. DESENVOLVIMENTO A empresa Gendoc tecnologia em documentos, localizada na avenida Miguel Sutil , 3690 sala 20, Bairro Areão, Cuiabá de porte médio de…

2011 1 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA ALUNOS: CURSO: Gestão em Recursos Humanos SEMESTRE: 2o. Semestre “PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV” P & P TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA. Trabalho apresentado a Universidade Paulista - Unip Interativa – Pólo Guaxupé/MG, nas disciplinas Gerenciamento De Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais como requisito para obtenção de notas nas referidas disciplinas.

EMPRESA - ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 5 2.2 PIRÂMIDE DE MINTZBERG 5 2.3 RECURSOS HUMANOS 7 2.4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL OU DEPARTAMENTALIZAÇÃO 9 2.5 PRODUÇÃO/COMERCIALIZAÇÃO OU PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS 10 2.6 MERCADO 11 2.7 FINANÇAS 12 3 CONCLUSÃO 14 4 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 15 1 INTRODUÇÃO Algumas definições procuraram vincular o conceito de administração às Escolas Clássicas:Funcionais,Relações Humanas,Tomada de Decisão, Sistêmica Contingencial e etc. Dessas…

------------------------------------------------- o que e como funciona o RH atualmente A gestão de recursos humanos ou administração de rh, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de fruncionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer , aváliar, desenvolver, manter os profissionais

Trabalho de conclusão de curso Auxiliar em RH Recursos Humanos É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Surgiu em torno do século XX. Sua criação deveu-se por força do impacto da revolução industrial nas relações empregador versus empregado. De lá pra

previamente definidos, com menor dificuldade e maior rapidez, isto é, com maior eficiência. Quais são as funções: * Planejar - Planejar não é prever o que vai acontecer, mas sim, antecipar dúvidas e probabilidades. * Organizar - Com organização, trabalho, criatividade e um bom produto ou serviço, sejam negócios grandes ou pequenos, todos terão lugar e a sua fatia de mercado. * Dirigir - Dirigir bem um negócio é administrar o seu futuro; e dirigir o futuro é administrar a…

Administração de Recursos Humanos O papel do gestor de RH e seus desafios Administração de Recursos Humanos pode ser compreendida por um conjunto de “políticas e praticas que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo” (Dutra, 2002ª, p. 17). Por políticas, o referido autor evidencia que são princípios e diretrizes que balizam decisões e comportamentos das pessoas e da organização. E por práticas,…

| Michel Ribeiro Santos PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão de Pessoas II sobe orientação do professor Robertt Cardoso. Planaltina / DF 2012 Sumário Introdução -

MCDONALD’S PIM IV Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV para obtenção do título de Gestor Recursos Humanos apresentado Universidade Paulista – Unip Orientador: Prof. Jair Artico SÃO PAULO - SP 2013 de à RESUMO O trabalho relata sobre a empresa McDonald's que é líder mundial de vendas na área de ¨Fast food¨. Esta composição vem atuando no Brasil desde 1979. Entre 2003 e 2004 foi eleita uma das maiores empregadoras do perfil jovem do nosso país. A…