Planejamento de RH

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PRÁTICAS E INTERVENÇÕES DE RH Planejamento de Recursos Humanos Diogo Novaes Rodrigues B3103H-2 Gisele França Lazzari B23EFI-8 Pâmela Kátia Carlos B537AD-6 Pedro S. Ferreira Junior B5637C-6 SÃO PAULO 2013 INDICE INTROCUÇÃO .......................................................................................................................... 3 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ................................................................... 4 Apresentação da organização. ................................................................................................. 4 O Planejamento de RH no SESCOOP/SP. ............................................................................. 5 Análise e Diagnostico do Planejamento de RH. ..................................................................... 6 Implementação e Monitoramento do plano de ação. .............................................................. 7 Retroalimentação da Implementação do Projeto de RH. ........................................................ 8 CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 9 2 INTROCUÇÃO As empresas possuem como objetivo direto o lucro e o alcance de resultados para gerar novas prestações de serviços ou novos produtos no mercado. Para quebrarmos…

Física p/ Centro clínico/ Nova arquitetura Agosto 2011 Implantação do Ambulatório HED com suas especificidades Após conclusão do projeto Giovanni Analise custo p/obra, Analise Tempo, NR-50 –SVA. Transferência SAC Transferência Física P/ S.E. Nova arquitetura Março 2011 Implantação do SAC /ouvidoria HED. Após conclusão do projeto Giovanni Analise custo p/obra, Analise Tempo, NR-50 –SVA. Transferência Recepção Central Transferência Física P/ antiga Direção…

Comprovante Escolar - Já concluído: Diploma ou certificado de conclusão; Cursando: Identidade da Instituição e comprovante de mensalidade paga; - Resultados do exame admissional; - Comprovante de Contribuição Sindical Urbana (se houver); - Certificado de reservista (para funcionários do sexo masculino e maiores de 18 anos): certificado que comprova a regulamentação do funcionário com as forças armadas. Se for casado: - Certidão de Casamento; - Certidão de nascimento da…

Plano de Carreira - Estagiário na área de RH Avaliação de Desempenho Disciplina: Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho Pessoal Orientador: Ana Paula Fornaziero São José dos Campos 2012 ALUNAS: Fabíola Flôres RA: 112325 Inaiara Souza RA: 112366 Poliana Ribeiro RA: 112386 Conteúdo 1.0 INTRODUÇÃO 4…

ORGANIZACIONAL COLATINA/ES 2010 KARINI ANDRADE KRISTIANE TRAGNAGO VALMIR DOS REIS NASCIMENTO CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Clima e Cultura Organizacional. Prof. Lisnéia Rampazzo COLATINA/ES 2010 SUMÁRIO…

Universidade Estácio de Sá UNESA CONSULTORIA DE RH – ESTUDOS DE CASOS Março – 2014 Rio de Janeiro - RJ SUMÁRIO 1. Introdução....................................................................................pg.3 2. Atender o “desejo” da Empresa.............................................pg.4 3. Plano de Ação..........................................................................pg.5 4. Supervisor…

ESCOLA SENAI “THEOBALDO DE NIGRIS” CURSO SUPERIOR TEcNOloGIA EM PRODUÇÂO GRáFICA GRUPO LINKED PLANO DE AÇÂO EM RECURSOS HUMANOS SÃO PAULO 2015 grupo linked anderson ARAÚJO antonio miranda alexandre moreira cassio Vinicius david Pereira lucas voLpe plano estratÉgico em rh O trabalho apresenta à atividade de um novo diretor de uma empresa, e devemos aplicar planos de ação em Recursos Humanos para melhoria desta empresa. Trabalho do Curso de Produção…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE PESSOAS EAD – ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL CONSULTORIA INTERNA EM RH ALANA SCATOLIN MORFIM CASE 2 – O TREINAMENTO SÃO JOSÉ – 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. DESENVOLVIMENTO 4 1.1 - Primeira Fase - Identificar os impactos das Ações Estratégicas Organizacionais nos RH 4 1.2 - Segunda Fase - Prever as Necessidades de Recursos Humanos 4 1.3 -Terceira Fase - Analisar os atuais Recursos Humanos 7…

Projeto Integrador Assessoria Administrativa NOVA TREINAMENTOS MOGI DAS CRUZES 2013 Projeto Integrador Assessoria Administrativa Trabalho solicitado para a composição de Nota Final do curso de Gestão Empresarial - Assessoria administrativa. Sob orientação da Professora Nathalia Youssef. NOVA TREINAMENTOS MOGI DAS CRUZES 2013 SUMÁRIO…

1.1 Controle................................................................................................. 7 4 CONCLUSÃO.................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS..................................................................................................... 9 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste artigo é descrever e analisar a operacionalização do processo de desenvolvimento organizacional,…