Conclusão De Organização Sindical

ATIVIDADE: 1. Rotinas trabalhistas: Descrever os temas que são necessário relembrar para elaborar a folha de pagamentos da empresa JFM SERVIÇOS ESPECIAIS LTDA abordando, no mínimo os seguintes itens: Contribuição sindical - O artigo 149 da Constituição Federal prevê a Contribuição Sindical, nos seguintes termos: "Art. 149 - Compete exclusivamente à União instituir contribuições sociais, de intervenção no domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, como…

sindicatos gera certa desconfiança na população em relação ao real objetivo da abertura destes, sendo possível chegar à conclusão que a criação de um sindicato tornou-se um negócio extremamente lucrativo, especialmente se considerada a ausência de fiscalização dessas entidades e a desnecessidade de prestação de contas da utilização do dinheiro arrecadado por meio da contribuição sindical. Os sindicatos também sofrem com a falta de apoio populacional no que se refere ás manifestações…

SUMÁRIO 2 prioridades 4 3 avanços e desafios 7 5 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 CONCEITO DE TRABALHO DECENTE O conceito de Trabalho Decente foi introduzido pela OIT , em 1999, e visa a traduzir o objetivo de garantia a todas as pessoas oportunidades de emprego produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Entende-se

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Os universitários do curso de Serviço Social frequentemente terão que refletir; analisar e pesquisar o contexto social no qual participam e que irão atuar como futuros profissionais. Frente a esse olhar reflexivo, apresentaremos o pensamento crítico sobre o tema;

outras regiões. TEXTO 1 Organização Segundo Chiavenato a palavra organização denota todo empreendimento humano moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos. Temos 5 tipos de organização a organização; formal, informal e funcional. A formal consiste em uma divisão de trabalho e diferenciação dos participantes por quem detém o processo decisório. Já no informal temos a partir das relações que ocupam cargos nas organizações que são impostas pela organização formal. Mas…

Direito do Trabalho. 1. Objetivo do estudo do Direito Coletivo -->Estrutura Sindical Brasileira -->Instrumentos de negociação coletiva (CCT/ACT) -->Greve e Locaute 2. Amparo constitucional e Infraconstitucional ->Arts 8°a II CRFB/88 ->Arts 511 e seguintes da CLT 3.Regras Constitucionais A) Principio da liberdade e autonomia Art. 8,caput e Inciso I,CRFB/88 diz, É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei não poderá exigir…

VERÍSSIMO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Universidade Candido Mendes como requisito a obtenção do título de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Prof. Orientadores: Esther Abril 2002 RESUMO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica do que a auditoria de RH necessita. Visa também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em…

....................... 04 4 PED – Pesquisa de Emprego e Desemprego ................................................. 06 5 Taxa de Desemprego em 2013 ....................................................................... 09 6 Conclusão ........................................................................................................ 10 7 Bibliografia ....................................................................................................... 11 …

Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade Interdisciplinar. Orientadores: Equipe de Orientadores do 2º Semestre Palmares 2012 SUMÁRIO Introdução 04 2. Rotinas Trabalhistas 05 2.1. Contribuição Sindical 05 2.2. Desconto de INSS e IRRF dos Empregados 06 2.3 Faltas 08 2.4. Horas Extras 10 2.5. Pagamento e Desconto de RSR 10 2.6. Encargos Sociais 11 2.6.1. INSS Empresa 11 2.6.2 FGTS 12 3. Gestão…

realizada pela professora Tose. Nesta pesquisa ela chega a conclusão de que a evolução no modelo de gestão de pessoas pode ser dividida em cinco fases. A seguir veremos quais são essas fases e suas principais características, conforme cita Marras (2000 p.25-27): a) A fase contábil, pioneira da ‘gestão de pessoal’, também chamada de ‘pré-histórica’ por alguns autores, caracterizava-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob…