Conclusão De Hawthorne

EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE QUARTA FASE – SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS Manaus – 2010 ANTONIO GOUVEIA JÚNIOR BRUNO BORTOLOSO TORRI CARLOS ALEXANDRE DA SILVA MELO CLITO DOS SANTOS SANTANA DEBORAH YAMILE CORRÊA VIEIRA DAIANA TAVARES DE CARVALHO JOSENILDO GOMES DA SILVA LEANDRO DE OLIVEIRA PORTELA MARCOS ANTONIO RODRIGUES MORAIS PATRICIA SOARES LUSTOSA GAMA SILVANILDO SILVA DOS REIS VALERIO DE JESUS DE ATHAYDES VINICIUS LOPES UGIETT EXPERIÊNCIA DE…

1.0 Introdução Neste trabalho iremos abordar temas sobre as teorias da Administração sendo elas: Teoria da Administração Cientifica, por Frederick Taylor; Teoria Clássica da Administração, Henri Fayol; A experiência de Hawthorne, coordenada por Elton Mayo. A teoria da Administração Cientifica de Taylor, concentra seu argumento na eficiência do trabalho, que envolve fazer as tarefas de modo mais inteligente e com máxima economia de esforço. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para

Experiência de Hawthorne A Experiência de Hawthorne consiste em determinar a relação entre a intensidade da iluminação com a eficiência dos operários, a experiência prolongou-se a influência da motivação no comportamento das pessoas, a fadiga, rotatividade do pessoal e acidentes de trabalho. Esta experiência teve lugar em Chicago concretamente no bairro de Hawthorne na fábrica da Western Electric Company no ano de 1924. Esta experiencia foi coordenada por Elton Mayo em nome do…

no âmbito industrial confrontam com o modelo mecanicista e Clássico • Fundador da Escola: Sociólogo Elton Mayo (18801949) , que coordenou as Experiências de Hawthorne FAE – FACULDADE DE ADMINSITRAÇÃO E ECONOMIA TRH – EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE (1924-1933) Mayo coordernava a Fábrica da Western Eletric Company na cidade de Hawthorne (próxima a Chicago) experiências voltadas à FADIGA, ACIDENTES E TURNOVER E EFEITOS DO TRABALHO voltados para a PRODUTIVIDADE das pessoas. FAE…

Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo, e suas fases. Também será apresentado como suas características influenciaram a Teoria das Relações Humanas, uma nova concepção de ser humano e o papel da Administração neste aspecto. 2 A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE O Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA, em 1927, realizou essa experiência numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago. A experiência…

Outubro de 2011 ÍNDICE Introdução 3 A Origem 4 A Experiência de Hawthorne 4 Comparação Teoria Clássica da Administração 5 Críticas à Teoria das Relações Humanas 6 Principais Características 7 Conclusão 9 Referências Bibliográficas 10 Introdução Em paralelo com a crise de 1929 surge nos Estados Unidos a Teoria das Relações Humanas criada por um australiano chamado Elton Mayo, através da experiência de Hawthorne que consistia em testes que abordavam o comportamento…

Índice -Experiência de Hawthorne -Conclusão - Bibliografia A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos, em uma fábrica da Western Electric Company no bairro de Hawthorne. Esta experiência teve como objetivo detectar a relação entre a intensidade da iluminação e a competência dos operários, medida por meio do ritmo de produção; ou seja, relacionando produtividade e condições fisicas de trabalho. A experiência foi coordenada por…

A EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Hawthorne  O que foi a experiência de Hawthorne  Por quem foi coordenada  Quando e onde iniciou -se 1ª Fase: Estudo da Iluminação 1ª Fase: Estudo da Iluminação  Foram escolhidos 2 grupos de funcionários:  Grupo Experimental (Observação);  Grupo de Controle. Objetivo  Conhecer melhor o rendimento dos operários conforme a iluminação. Resultado da 1ª Fase  Obtiveram aumento da produção em…

Humanas Polianna da Costa Barbalho RESUMO Este presente estudo propõe-se apresentar a Teoria das Relações Humanas descrevendo suas principais fases e conclusões dela obtidas. E abordado também as criticas por ela sofrida e finalmente na conclusão é abordado às contribuições que a mesma deu para a criação da Escola Humanística da Administração. PALAVRAS CHAVE: Relações Humanas, grupo formal e informal INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (1993, p.…

INTRODUÇÃO...........................................................................................4 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS......................................................5 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ............................................................5 CONCLUSÃO DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE ..............................5 1.1 Funções Básicas da Organização..................................................................6 1.2 Liderança…