Conclusoes Sobre Plano De Carreira

UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do…

11 1.3 ESTUDO DE CASO 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO O presente texto tem como objetivo abordar o Coaching e Mentoring, que são importantíssimas ferramentas de desenvolvimento de pessoas, e principalmente sobre sua importância no âmbito empresarial, já que as empresas vêm buscando a cada dia melhora no desenvolvimento de pessoal, ou seja, funcionários que possam ter grandes desempenhos no que se refere à produtividade podendo assim se destacar…

18 7.2 Gestão de pessoas............................................................................................. 18 7.3 Construindo profissionais .................................................................................. 19 CONCLUSÕES ....................................................................................................... 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 22 …

Globalizado 10 Dicas para o auto-desenvolvimento 10 Componentes de um profissional globalizado 11 Características de um Líder 11 Qualidade de vida no trabalho 12 Benefícios 13 Conceito 13 Recomendações 13 Benefícios mais comuns 13 Conclusões 14 Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho 15 Avaliação de Desempenho 17 Campo de Abrangência da Avaliação de Desempenho 18 Métodos de Avaliação de Desempenho (mais comuns) 18 Método de Escalas Gráficas 18…

do contrato psicológico esteja positivamente relacionada com altos índices de rotatividade voluntária” (TURNLEY e FELDMAN, 1999, p.899). Desta afirmação, decorre a seguinte questão: Se e como a violação do contrato psicológico exerce influência sobre os níveis de rotatividade voluntária em empresas de consultoria em atividade no Brasil? Estabeleceu-se que, para este estudo, o foco de análise será apenas a reação do empregado à violação do contrato psicológico. 4.1.3…

supervisão. Fayol: racionalizou o administrador, definiu os princípios da adm. ao olhar a organização de cima a baixo, criou 5 elementos da função administrativa: prever (plano de futuro), organizar (recursos materiais e humanos), comandar (dirigir, dar ordem, etc.), coordenar (pessoas, departamentos, etc.) e controlar (planos, ações, etc.) Princípios de administração de Fayol: são 14, Divisão do trabalho, Autoridade, Responsabilidade, Disciplina, Ordem, Iniciativa, etc. Movimento da…

PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 4. PARÂMETROS ÉTICOS 5. RELAÇÕES DE TRABALHO 6. RECOMENDAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS DICA: não alterar o Sumário, apenas indicar ao final o número da página correspondente ao tema. 1. INTRODUÇÃO Aqui deve ser desenvolvido um texto breve (curto), ilustrando os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, bem como as relações com outros trabalhos existentes, não devendo antecipar as…

PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 4. PARÂMETROS ÉTICOS 5. RELAÇÕES DE TRABALHO 6. RECOMENDAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS DICA: não alterar o Sumário, apenas indicar ao final o número da página correspondente ao tema. 1. INTRODUÇÃO Aqui deve ser desenvolvido um texto breve (curto), ilustrando os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, bem como as relações com outros trabalhos existentes, não devendo antecipar as…

PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 4. PARÂMETROS ÉTICOS 5. RELAÇÕES DE TRABALHO 6. RECOMENDAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS DICA: não alterar o Sumário, apenas indicar ao final o número da página correspondente ao tema. 1. INTRODUÇÃO Aqui deve ser desenvolvido um texto breve (curto), ilustrando os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, bem como as relações com outros trabalhos existentes, não devendo antecipar as…

PLANEJAMENTO E PLANO DE NEGÓCIOS 4. PARÂMETROS ÉTICOS 5. RELAÇÕES DE TRABALHO 6. RECOMENDAÇÕES FINAIS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS DICA: não alterar o Sumário, apenas indicar ao final o número da página correspondente ao tema. 1. INTRODUÇÃO Aqui deve ser desenvolvido um texto breve (curto), ilustrando os objetivos do trabalho e as razões de sua elaboração, bem como as relações com outros trabalhos existentes, não devendo antecipar as…