Conclusao De Meritocracia

administração e por fim Profissionalização do funcionário. Características da Burocracia * Divisão do trabalho * Formalização da comunicação * Adoção de normas legais * Impessoalidade * Adoção de rotina e procedimentos * Meritocracia e competência técnica * Profissionalização das pessoas * Separação entre gerente e propriedade Teoria Estruturalista Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla…

organizações características de uma nova época, plena de novos valores e de novas exigências. As características da burocracia são: caráter legal, formal e racional, impessoalidade, hierarquia, rotinas e procedimentos padronizados, competência técnica e meritocracia, especialização, profissionalização e completa previsibilidade do funcionamento. Lado negativo, podemos observa na época na qual vivemos, a demora para certos atendimentos, não só nas empresas privadas,…

Pg. 06 Estrutura do curso 3.2 Pg. 07 Cargas Horárias e dias de aulas Pg. 07 Avaliação 3.5 Pg. 07 Despesas Pg. 08 O Projeto Pg. 09 Primeira fase 5.1 Pg. 09 Conclusão Pg. 10 Currículo. Nome: Juliana Barros Vieira Idade: 20 anos Formação: Unilasalle Curso: Letras, língua Inglesa e língua portuguesa. (Cursando). Objetivo: Aperfeiçoar o conhecimento através do

tema Grécia Antiga, e algumas de suas carácterísticas, como: Mitologia Grega, Religião, Deuses, Agricultura na Grécia Antiga, Divisão das Classes Sociais e as Diferenças na Educação entre Atenas e Esparta, Democracia Ateniense, e por fim a minha conclusão sobre o trabalho. Grécia Antiga Grécia Antiga é o termo geralmente usado para descrever o mundo grego e áreas próximas (tais como Chipre, Anatólia, sul da Itália, da França e costa do mar Egeu, além de…

ao modelo burocrático 5 3 TEORIA ESTRUTURALISTA 5 3.1 A organização e o homem organizacional 5 3.2 Tipologias organizacionais 6 3.3 Objetivos, ambiente e estratégia organizacional 6 3.4 Conflitos organizacionais 6 3.5 Crítica ao estruturalismo 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão explicadas algumas modificações nas Teorias da Administração, advindas a partir da década de 40, pelas mãos dos estruturalistas, que, a fim de propor uma síntese e um passo além das…

... 07 Mudanças no perfil do trabalho e nas expectativas dos profissionais ... 11 Mudanças na organização e na gestão de pessoas...............................15 O novo contexto do trabalho e a legislação brasileira.......................... 22 Conclusão......................................................................................... 27 Referências bibliográficas.................................................................. 29 Equipe de pesquisa.......................................

.................................................................................................09 2.3 Estatística Aplicada.............................................................................................................12 3. CONCLUSÃO......................................................................................................................15 REFERÊNCIAS...............................................................................................................

abordada é a meritocracia, que, segundo Rawls, não progride o suficiente em igualar as oportunidades já que os naturalmente habilidosos sempre estarão à frente. Além disso, os fatores determinantes para o sucesso ou não de uma pessoa no sistema meritocrático são frequentemente arbitrários. Nesse âmbito, numa analogia entre contrato social e código jurídico, ao considerarmos a conjuntura socioeconômica dos países durante a elaboração de suas constituições, chegaríamos à…

3 1. Empresa de Correios e Telégrafos..........................................................................5 2. Logística Reversa....................................................................................................7 CONCLUSÃO..............................................................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..........................................................................10 INTRODUÇÃO

....................................................................................................... 7 5.5. Desvantagens................................................................................................................ 7 6. CONCLUSÃO................................................................................................................. 8 7. REFERÊNFIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................................. 9…