Cargos e salarios

Pesquisa complementar sobre Cargos, Salários e Remuneração; Benefícios e Serviço Social, a pesquisa deverá ser realizada através dos livros Chiavenato, Capital Humano e Marras, Adm. de RH, os dois autores deverão ser pesquisados, relatando a pesquisa e sua conclusão. Para Chiavenato A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O desenvolvimento técnico-profissional do funcionário e sua contribuição efetiva para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados. Na organização, cada função ou cada cargo tem seu valor individual. Contudo, só se pode remunerar com precisão e equidade o ocupante de um cargo se conhecer o valor deste em relação aos demais cargos da organização e à situação existente no mercado. Tendo a organização um conjunto de cargos integrados em diferentes níveis hierárquicos e em diferentes setores de especialidade, a administração de cargos e salários é um assunto que abrange a organização como um todo, repercutindo em todos os seus níveis e setores. São razões para implantar um Plano de Cargos e Salários: Normatizar e organizar as relações de trabalho entre a organização e seus empregados, aliar-se ás tendências atuais de investir de modo crescente na gestão de pessoas, com vistas a um melhor desempenho humano, reconhecerem a necessidade de maior apoio organizacional àqueles que estão ingressando na organização e contribuir…

remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários, assume a função de remunerar. Que via regra representa: a administração de cargos, de salários, de benefícios e pesquisas de mercado. O salário não é o único componente remuneratório de contraprestação do trabalho. Existem também os benefícios que acabam se somando a aquele e compondo a chamada remuneração, bem como poderão existir outras verbas de crédito a acrescentar, como, por exemplo: componentes de remuneração…

INDICE INTRODUÇÃO 4 Resumo 5 SUBSISTEMA DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 6 Conceito de Administração de Salários 8 Compensação (Administração de Salários) 9 O Carácter Multivariado do Salário 9 O salário para as pessoas 11 O salário para as organizações 11 Avaliação e Classificação de Cargos 11 OS MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS 11 Política Salarial 12 Novas Abordagens em Remuneração 12 Problemas Actuais da Administração de Cargos e Salários 13 Planos de Benefícios Sociais…

Barcarena – PA 2012 Data: 11.05.2012 Tema: 1 Cargos e salários 2 Novos paradigmas 3 Recompensando pessoas: 3.1 Remuneração 3.2 Programas de incentivo 3.3 Benefícios 3.4 qualidade de vida. Orientador: Edgar Macêdo Oliveira na C elSUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO CARGOS E SALARIOS 2. NOVOS PARADIGMAS 3. RECONPENSANDO PESSOAS: 3.1 REMUNERAÇAO 3.2 PROGRAMAS DE INCENTIVOS 3.3 BENEFICIOS…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS POLITICA SALARIAL UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA ANTONIO GEZIEL NASCIMENTO MATTOS ALFRÃNIO DE LIMA MARÇAL CATHIA VERISSI MELO VASCONCELOS CARMEM VERÔNICA PADILLA MELO VANESSA SILVA ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS POLITICA SALARIAL RIO BRANCO – ACRE 2014 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO .........................................................................04 2.0 POLITÍCA…

INTRODUÇÃO .............................................................................2 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................3 2.1 Pesquisa salarial. 2.2Definições dos Cargos pesquisados. |3. CONCLUSÃO................................................................6 | | |4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................7 | …

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

...............................................................3 2- Gestão do Conhecimento...............................................................................................3 3- Educação Corporativa..................................................................................................4 4- Cargos, Salários e Benefícios........................................................................................4 5-…

Sistemas de Informações de Recursos Humanos Cargos, Salários e Benefícios SUMÁRIO INTRODUÇÃO----------------------------------------------------------------------------------03 CARGOS E CARREIRAS --------------------------------------------------------------------04 SALÁRIOS----------------------------------------------------------------------------------------05 BENEFÍCIOS------------------------------------------------------------------------------------07…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - QUESTIONÁRIO 1. Conceitue a administração de cargos e salários. (pelas suas próprias palavras) Afirma Chiavenato (2006, p.302) que “a administração de salários é o conjunto de normas e procedimentos que visam estabelecer e ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização”. 2. Cite as variáveis que interferem na mensuração do salário. Internas: • Regras e normas salariais da empresa; • Desempenho organizacional; • Solvência da…