Concluir A Elaboração Do Programa De Cargos E Salários

psicológica, recursos humanos e contábil, adquirida em companhias de vários ramos de atividade e porte, tendo desenvolvido e implementado diversos programas em empresas multinacionais e nacionais dos setores privado e público. Sua cultura é voltada para os conceitos de qualidade, respeito ao consumidor e parceria. Executam projetos, estudos, pesquisas e programas de treinamento com atendimento personalizado. Em virtude do crescimento tecnológico, a individualidade…

PROJETO INTEGRADO Planejamento de Remuneração Introdução Aqui você inicia o Projeto Integrado – Programa de Remuneração. Saiba que é muito bem-vindo (a)! Responda de forma rápida e precisa: O que é mais importante reconhecimento ou recompensa? Se estiver com dúvidas quanto à resposta, então é melhor não perder as aulas deste modulo. Neste semestre você vai conhecer as metodologias que as empresas utilizam para garantir que seus talentos escolham desenvolver suas carreiras nelas.…

forma objetiva, os benefícios ocasionados pela implantação de um Plano de Cargos e Salários em uma empresa. Todo conteúdo está baseado em pesquisa, argumentos teóricos, e entrevista realizada com o gerente de Recursos Humanos da empresa. Nesse contexto, a remuneração, que é um dos pontos principais para elaboração de um Plano de Cargos e Salários, pode ser definida como a somatória dos benefícios financeiros, dente eles o salário, pago ao empregado por um empregador, em função de uma…

estudo de caso no Clube Campestre onde elaboramos como pergunta problema qual seria a necessidade de treinamento no clube Campestre. A fim de respondermos a nossa pergunta problema e conseguirmos atingir o nosso objetivo geral, que era elaborar um programa de treinamento para os funcionários do clube Campestre, verificamos quais eram as necessidades de treinamento elaboramos e aplicamos um treinamento no qual conseguimos responder os nossos objetivos específicos, que era identificar o…

da organização. 2. a) Bem é algo material, vais ocupar espaço em algum lugar. Tudo aquilo que possa incorporar ao nosso patrimônio é um bem. Serviço é uma atividade que se presta, não material, não palpável, não ocupa espaço. É um programa ou conjunto de Programa que devem ser executado para iniciar uma atividade em um servidor, geralmente envolvendo vários usuários. b) Marketing de relacionamento significa construir e sustentar a infra-estrutura dos relacionamentos de clientes. É…

................................................................................... 5 2.3.3.1Levantamento das Necessidades do Treinamento .......................................... 5 2.3.3.2 Elaboração/ Planejamentodo Programa de Treinamento ...............................6 2.3.3.3 Implementação do Programa de Treinamento ................................................ 6 2.3.3.4 Avaliação do Treinamento .............................................................................. 6 2.4…

9 ADMINISTRAÇÃO GERAL 9 PLANEJAMENTO 9 ORGANIZAÇÃO 11 CONTROLE 11 RECURSOS HUMANOS 12 ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 12 FERRAMENTAS 13 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 CARREIRAS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 16 MARKETING 17 LOGÍSTICA E ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 18 GESTÃO DA QUALIDADE 20 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 23 ANEXOS 24 AGRADECIMENTO…

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

monografias, teses, material cartográficos, etc., ate meios de comunicação orais: gravações em fitas magnéticas e audiovisuais: filmes e televisão. Este método foi usado na consulta de literatura científica que ajudaram a encontrar dados para a elaboração deste trabalho. 1.5.Abordagem Qualitativa Segundo Minayo (2003:16-18) é o caminho do pensamento a ser seguido, ocupa um lugar central na teoria e trata-se basicamente do conjunto de técnica a ser dotadas para construir uma realidade, mas que

analise de cargos. Por: ¹Vanderlei Moraes Como ponto de partida para compreensão do assunto temos queentender o que é um cargo e no que ele se baseia. Podemos classificar um cargo como sendo composto por: Tarefas - refere-se a atividades repetitivas, como por exemplo acontece com cargos operários. Atribuição - refere-se a atividades mais direcionadas, como por exemplo mensalistas. Função - conjunto de tarefas exercida de maneira sistemática por um indivíduo, que sem ocupar o…