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SUMÁRIO 1. Administração de Cargos e Salários. 1.1. Gestão e Cargos e Salários da Empresa . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 1.2. Desenhos de Cargos da organização. . . . . . . . . . . . . . ..............................8 2 – Avaliação de desempenho: 2.1 .Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH..9 2.2. Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela empresa........................................................................................................................9 2.3. Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa ..........................................................................................10 3- Modelo de Liderança ; 3.1. Identificar as estratégica das empresas para identificar seus lideres natos e em potencial. . . . . . . . .....................................................................................................10 4- Estatística Aplicada: 4.1. Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada: . . . . . . . . . . . . . . . . . .............11.......................................12 5- Gestão de Recursos Patrimoniais e Logístico : 5.1. Identificar os recursos patrimoniais disponíveis na empresa......................... . 13 5.2. Conhecer formas de gerenciamento dos recursos patrimoniais da organização....................

cursando,com ou sem experiêcia, que tenha facil acessor ao centro de distribuição da riachuelo(dutra). Tarefa ocasionais Produção,gerenciamento de pecas por lojas,limpea dos blocos consevação dos coletor. 2)Salário fixo de $1024,00,refeição no local,vale transporte,convenio medico,odotologico,participação de lucro. 3) . Salário fixo Refeição no local Vale transporte Convenio medico Convenio odotológico Participação dos lucro extíinsecas Recompensas 4)Na minha opnião o…

.............................. 1 – Quais as formas de pagamento de salários? Indique os artigos da CLT que tratam da matéria. O artigo nº 463 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de 1943, por exemplo, diz que o salário deve ser pago em espécie, ou seja, em dinheiro, e na moeda corrente do Brasil. Mas, para isso, a portaria prevê que, no caso do pagamento por meio de crédito em conta corrente, este pode apenas acontecer com o prévio consentimento do trabalhador e em agência…

DESENVOLVIMENTO 4 3 LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTA 9 4 CONCLUÇÃO 11 REFERÊNCIAS 12 ANEXOS 13 ANEXO A – Exame admissional 13 ANEXO C- Plano de auditoria anual..........................................................................14 1 INTRODUÇÃO Planejar faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de um projeto. Pois toda e qualquer organização precisa de algo estratégico que direcione e estimule a…

diminuir as desigualdade Os direitos sociais, apesar de expressos em quase todas as legislações nacionais, não estão totalmente assegurados a todos, além de ainda corrermos o risco de que sejam retirados das constituições. Exemplo disso no Brasil são os direitos trabalhistas, como a estabilidade no emprego, décimo terceiro salário, licença maternidade e férias, entre outros, que podem, de acordo com os interesses econômicos, deixar de ser direitos de uma hora para outra.…

necessária para o preechimento dos cargos existentes na empresa ou, então em palavras mais simples procurar os trabalhadoes necessários às empresas. Recrutamento interno e recrutamento externo. 5) Agênicas ou empresas de emprego, anúncios publicados em jornais e escolas profissionalizantes e universidades. 6) Porque é o primeiro contato do canditato com a vaga, sua chance para agregar valores através da proposta de trabalho e os testes que esta oferece aos candidatos. 7) Consiste…

Acidentes CIPA Discentes: EVERALDO RODRIGUES DA CRUZ GABRIEL RESENDE ZANON Turma: ENC121DN Docente: Profº. Disciplina: ENGENHARIA DE SEGUARANÇA DO TRABALHO Várzea Grande – MT, agosto de 2015. Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2 O que é a CIPA? 4 2.1 Qual são as atribuições da CIPA? 4 2.2 Quais as atividades principais da CIPA? 4 2.3 Qual a atribuição específica do empregador em relação ao funcionamento da CIPA? 5 2.4 Quais as atribuições dos empregados em relação à Comissão…

...............................................1 1- Avaliação de Desempenho.........................................................2 1.1- Métodos Utilizados pela Empresa........................................3 2 – Matemática Financeira ............................................................4 2.1- A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS..................5 2.2 - A ADMINISTRAÇÃO E CONTROLE DE MATERIAIS.............5 2.3- PESQUISA DE…

tensões, também pode determinar maior ou menor preponderância do estresse. Seguindo essa linha de pensamento, a pessoa sofre inúmeras dificuldades ao lidar com os estímulos estressores. Por isso a psicologia esta se tornando uma ferramenta fundamental para uma boa administração e uma produtividade melhor. Um bom exemplo disso, são as empresas que trabalhão a motivação de seus funcionários, estas mostram o quanto é importante o alto – estima dos funcionário, um funcionário bem…

................................................................... 07 CONCLUÇÃO.................................................................................................................... 14 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA.................................................................................... 15 INTRODUÇÃO O desafio desta ATPS é elaborar roteiros com técnicas de negociação. No decorrer das nossas pesquisas e estudos, conseguimos conhecer as mais diversas…