Semin Rios Comportamento Humano Nas Organiza Oes 2015

FAFIRE Administração Disciplina: Comportamento Humano nas Organizações Professora: Rosana Pedrosa Período: 2015.1 Apresentação dos seminários pelas equipes I) Informações gerais a) Formação de 10 equipes com até 4 componentes (total 35 alunos); b) Sorteio dos temas e respectivas datas de apresentação; c) Todos os componentes das equipes precisam participar elaborando o material e apresentar tópicos do tema em Power point, para fazer jus ao conceito, que será coletivo; Cada equipe terá 30 minutos para apresentar o trabalho. d) Utilização das técnicas de apresentação; e) Entrega de cópia impressa dos slides utilizados na apresentação, com nomes dos componentes; f) Cada seminário deverá também aplicar uma atividade prática sobre o tema. Critérios para avaliação das equipes Conceito Material didático da apresentação Entrega de cópia impressa Uso das Técnicas de apresentação Conteúdo coerente com tema Levantamento de dúvidas Referências Outros recursos didáticos Controle do tempo Organização Participação dos componentes Total II)Cronograma dos seminários 21/05 Grupo 1 – Ética nas organizações Grupo 2 – Cultura organizacional Grupo 3- Clima organizacional Grupo 4 – Poder nas organizações 28/05 Grupo 5 – Tomada de decisões nas organizacões Grupo 6– Administração de conflitos Grupo 7 – Negociação nas organizações Grupo 8 - Criatividade nas organizações 11/6 Grupo 9 – Mudança organizacional Grupo 10 – Inovação nas organizações ATENÇÃO – 18/6 – Entrega das notas

Desenvolva as perguntas abaixo, de forma coerente, focada e com bases concretas, a luz da Ciência da Administração para aplicação de estratégias para o melhor resultado da empresa frente as tendências do mundo moderno, as oportunidades e ameaças para a empresa se manter presente no ambiente de negócios, dinâmico e competitivo, como forma de ganhar dinheiro para continuar existindo. Orientações: - Cada item esta caracterizado pela palavras sublinhada, como se fosse o titulo de cada…

|ETEC RODRIGUES DE ABREU | |Código: 135 |Município: BAURU / SP | |Eixo Tecnológico: GESTÃO E NEGÓCIOS | |Habilitação Profissional: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO …

para cá, o homem vive socializado, em grupo. Não há diversão, trabalho, vida individual na sociedade atual. As pessoas estão inseridas em organizações dos mais diversos tipos, que coordenam o trabalho, diversão, enfim, sua vida toda seja num contexto político, econômico, religioso ou cultural. É completamente plausível afirmar que as sociedades vivem e se caracterizam pelas organizações. A importância do estudo das organizações, está na predominância da mesmas em nossas vidas. Hoje, não…

Planejamento Estratégico Professor Adm. Alvaro Jose Argemiro da Silva 1) Introdução a Administração Estratégica O que é Estratégia? A palavra estratégia vem do grego “Strategos”, que significa a arte do general, como se pode observar inicialmente o enfoque dado era para os conflitos provenientes das guerras, uma vez que se referia a arte militar de organizar e planejar o uso das forças num combate. A estratégia pode ser definida como um conjunto de objetivos, finalidades, metas,…

2. REVISÃO DA LITERATURA 2.1. Estratégia Não existe um consenso geral sobre o conceito de estratégia, mas a seguir serão apresentadas algumas definições segundo vários autores. No campo da administração encontrar-se-ão várias definições, porém cabe destacar a de Mintzberg e Quinn (2001), “estratégia é o padrão ou plano que integra as principais metas, políticas e seqüência de ações de uma organização em um todo coerente. Uma estratégia bem formulada ajuda a…

PONTÍFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ ESCOLA DE NEGÓCIOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AUGUSTO KRAEMER CARLA SLUSARZ KARINE MUNHOZ MURILO TORRES NATHALY RIEDEL RELATÓRIO FINAL PROJETO INTEGRADOR I GRUPO 16 CURITIBA 2013 AUGUSTO KRAEMER CARLA SLUSARZ KARINE MUNHOZ MURILO TORRES NATHALY RIEDEL RELATÓRIO FINAL PROJETO INTEGRADOR I GRUPO 16 Trabalho de relatório final do Projeto Integrador I no terceiro período do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica do…

cada autor tem uma concepção diferente da profissão de Relações Públicas. Para Ferrari “é preciso definir relações públicas de forma clara e concisa e, ao mesmo tempo desenvolver pesquisas que permitam identificar as suas diferenças locais e, então estruturar um programa de divulgação, de forma a possibilitar à sociedade uma compreensão adequada de seu conceito” (FERRARI, 2003, p.10). No livro Para entender Relações Públicas, Cândido Teobaldo destaca que “A realidade é que o termo…

Cidade: FW Ano de entrega: 2014 nome: DIEGO ROBERTO DOS SANTOS título do trabalho gestão finançera orçamento empresarial Trabalho apresentado ao Curso CIÊNCIAS CONTÁBEIS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná Cidade: FW Ano: 2014 Nesse trabalho vou relatar a importancia de orçamento empresarial,conceitos de gestões de fluxo de caixa,princiais gestões de envestimentos,risco de retorno,tipos…

1-Qual é a importância das Teorias para a ciência da administração? Sendo a teoria uma representação abstrata do que se percebe como realidade, podemos concluir que, sem teoria os fatos são silenciosos. As teorias são conhecimentos organizados, produzidos pela experiência prática das organizações. Administrar é o ato de trabalhar com e por meio de pessoas, o administrador planeja, lidera, coordena e controla as atividades, e isso, já é uma teoria formada através da prática, das…