Conceito Geral De Rh

Monlevade 2011 GUILHERME GUIMARÃES MARCELA BRUNA LARISSA ALMEIDA SAMUEL RODRIGO LETÍCIA DE CARVALHO THIAGO BARBOSA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho Acadêmico apresentado para a disciplina de Teoria geral da administração ministrada no 1º período do curso Administração como requisito parcial para aprovação. João Monlevade 2011 GUILHERME GUIMARÃES MARCELA BRUNA LARISSA ALMEIDA SAMUEL RODRIGO LETÍCIA DE CARVALHO THIAGO BARBOSA…

falência é a maneira como o planejamento foi realizado para disputar o mercado e manter-se sobrevivente a ele. Neste ambiente de instabilidade o planejamento tem sido essencial. Este trabalho pretendeu abordar alguns aspectos do papel do consultor de RH bem como ampliar a percepção dos limites e possibilidades do exercício desse papel nas organizações. Palavras-chave: Recursos humanos, consultoria, planejamento estratégico, cultura organizacional, consultor. INTRODUÇÃO

pessoas não é apenas dar-lhe informação para que elas aprendam novos conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficiente naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhe a formação básica para que aprendam novas atitudes, soluções, ideias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamento e se tornem mais eficaz naquilo que fazem. Nosso trabalho mostra que atualmente as organizações utilizam diversas ferramentas e abordagem para administra o processo de desenvolvimento de…

1 INTRODUÇÃO O objetivo geral deste trabalho é mostrar a realidade da Empresa Artmóveis, com a pesquisa realizada com um diagnóstico organizacional a fim de identificar os conceitos relativos ao dia- a -dia da empresa. E como é distribuída a estrutura organizacional, os modos de gestão, a estrutura de RH e a ética e responsabilidade social inseridos dentro dos parâmetros da empresa pesquisada. A gestão de

Humano, recursos humanos X gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO: Na década de 90, o renascimento do indivíduo liberal trouxe consigo a multiplicação das críticas à visão de pessoa como recurso. Algumas empresas até mudaram a nomenclatura do departamento de RH para Gestão de Pessoas (GP), mas atende também pelo nome de Talentos Humanos (TH), Gestão de Talentos (GT), Capital Humano (CH) ou Capital Intelectual (CI). A mudança do nome “Recursos Humanos” para “Gestão de Pessoas”, representa…

Até que ponto um gestor de RH precisa compreender a ética e seus princípios como norteador das ações que o diferenciam no mercado de trabalho? É inegável o importante papel que o gestor desenvolve em uma empresa, contudo faz-se necessária a constante mudança, atualização e desenvolvimento por parte do mesmo. Os processos citados precisam ser praticados com ética, uma vez que o seu objeto de trabalho são pessoas que possuem diversidade no seu modo de viver, em seus costumes e que irão…

Índice 1. Conceito - o que são os benefícios ---------------------------------------3 2. Para que serve ----------------------------------------------------------------5 3. Como usar ----------------------------------------------------------------------6 4. Conclusão ---------------------------------------------------------------------- 8 5. Bibliografia ----------------------------------------------------------------------9 1. Conceito - o que são os

B46BGF-7 RH 1°Semestre Bruna Freitas Amorim B31044-8 RH 1°Semestre Bianca de Jesus Ribeiro B2477I-6 RH 1°Semestre Débora Nicoli S. Ferreira B3396E-8 RH 1°Semestre Karina Fernandes Silva Cardoso B2640A-1 RH 1°Semestre Larissa dos Santos Candido B333IJ-4 RH …

vez mais acirrada, percebe-se a necessidade de criar organizações que possam agregar valor a investidores, clientes e funcionários, o que por sua vez requer novas estratégias de gestão de pessoas. Diante dessa realidade, a área de recursos humanos (RH) torna-se uma das mais afetadas pelas mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas percebem as pessoas como elemento central do seu sistema nervoso, que introduz a inteligência nos negócios e a racionalidade das…

UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO Faculdade de Ciências da Administração de Pernambuco Coordenadoria da Graduação em Administração de Empresas Disciplina: Administração de RH I Professora: Henilda Silveira AS DEFINIÇÕES DO RH DA VITARELLA Equipe: André Felipe