Treinamento 1

INSTITUTO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS Educação Corporativa Treinamento Gestão de Pessoas Profª. Anne Pinheiro Leal Desenvolvimento histórico da capacitação de pessoas Abordagem Período Foco Técnica Relevância Treinamento Adestramento Fim do séc. Psicomotor XIX até anos 20 Treinamento Perfil individual Décadas de 30 Psicomotor e e 40 cognitivo: Habilidades Traços de personalidade Treinamento e SistêmicoDécadas de 50 Cognitivo: desenvolviment cognitiva até início dos Motivação o (T&D) anos 70 Expectativas Valores Universidades Auto-regulagem A partir da Cognitivo e corporativas década de 80 afetivo: Competências Cidadania corporativa Estrutura contextual FONTE: FARIA E LEAL (2002). “Aprender fazendo” Psicometria organizacional Operacional Tática operacional Dinâmicas de Tática grupo Dramatizações Troca de Estratégica experiências (benchmarking) Aprendizagem à distância Viagens Treinamento experiencial Treinamento    Origem na necessidade de adequação das pessoas às tarefas Administração Científica Abordagem de capital humano Instrumento para Gestão por Competências Educação corporativa Desenvolvimento de pessoas Treinamento O que é treinamento     processo educacional de curto prazo orientado para o presente aplicação de maneira sistemática objetivam mudanças positivas com relação a habilidades, conhecimentos e atitudes pretendidas Modalidades de treinamento TRANSMISSÃO TRANSMISSÃODE DE INFORMAÇÕES INFORMAÇÕES…

OFICINA DE TALENTOS EVVIVA! 1 1 PROGRAMA DE TREINAMENTO 1 Talentos Iniciantes Treinamento Local (na loja), sob responsabilidade dos Talentos Multiplicadores Prezado Profissional Evviva, A Bertolini S/A saúda seu ingresso na rede de revendedores Evviva! Desejamos que sua trajetória como profissional Evviva! seja repleta de realizações e sucesso e que o trabalho seja motivo de orgulho e satisfação. Pensando em sua chegada e acolhida ao nosso grupo,…

MANUAL PIM VII Recursos Humanos - Turma 2011 Sumário Manual PIM VII - Recursos Humanos 1. Introdução.................................................................................................................................... 03 2. Objetivos Gerais.......................................................................................................................... 03 3. Objetivos…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NOME NOME NOME NOME Orientador: Profª NOME NOME RESUMO Este artigo tem a finalidade de descrever a evolução histórica de treinamento e desenvolvimento de pessoas levando ao profissional atual. Destinado ao profissional recursos humanos. Apresentar-se-ão etapas evolutivas de aperfeiçoamento de técnicas de treinamento e desenvolvimento e será finalizado com a contribuição de Chiavenato. Palavras Chave: Treinamento;…

Manual Treinamento & Desenvolvimento Manual Treinamento & Desenvolvimento Sheyla Danielle Tec. Adm- Manhã SENAC Prof.ª Eliane Sumario Apresentação ...............................................................................................................05 1. Definição............................................................................................................06 1.1.…

Atualmente, ele alia seu conhecimento empírico à metodologia do Grupo Friedman, ministrando palestras e seminários e exercendo a atividade de consultor. Ele é formado em Administração de Empresas pela IBC – Faculdade Moraes Junior e pós-graduado em Docência do Ensino Superior pela Universidade Cândido Mendes. Marcos Garrido também possui MBA Executivo em Varejo pela IBMEC Business School. Hamilton D. Marcondes É Diretor Presidente da HM Consultoria, empresa de Consultoria…

Coletânea ConexãoPsi Dados internacionais de catalogação na publicação Bibliotecária responsável: Mara Rejane Vicente Teixeira Naguel, Marta Série técnica : manual de psicologia organizacional / Marta Naguel, Regina Denck. Curitiba : Unificado, 2007. 48p. : il. ; 20 x 20cm. 1. Comportamento organizacional. 2.Desenvolvimento organizacional. I. Denck, Regina. II. Título. CDD ( 21ª ed.) 658.3 Designer Responsável: Leandro Roth Designer Gráfico: Cristiane Borges Ilustrações:…

nos aviões da Viaporto. Faz parte da Viaporto ME o setor de Treinamento e Desenvolvimento, responsável por possibilitar o treinamento dos funcionários - todos engenheiros especialistas em aviões - de acordo com as necessidades exigidas pela legislação aeronáutica dos diversos países do mundo. A empresa possui hangares e oficinas e os engenheiros trabalham em grupos. Os reparos nos aviões são feitos no hangar, e a produção, reparos e manutenção de peças e componentes da aeronave são…

Gestão de RH Prof: Roberto Huck Treinamento Roteiro da Teleaula 1. Cenário atual; 2. Conceito de Treinamento e Desenvolvimento; 3. Desenvolvimento de Pessoas e Desenvolvimento Organizacional; 4. Mútuo Benefício 5. O Programa de Treinamento; 6. Treinamento um custo ou investimento; Roteiro da Teleaula 7. Levantamento das Necessidades de Treinamento; 8. Elaboração do Plano de Treinamento; 9. Implementação do Plano de Treinamento; 10. A Avaliação dos Resultados do…

e colaboração. Ao Professor Márcio Bambirra pela orientação. Ao professor e consultor Bruno Bono pela contribuição e auxilio na implantação dos processos relacionados à ONA. Às colegas da turma, Angélica, Renata e Fabíola pelo companheirismo. E em especial, aos meus pais pelo amor, educação e formação do meu caráter. “É fundamental diminuir a distância entre o que se diz e o que se faz de tal maneira que num dado momento, a tua (NOSSA) fala seja a sua(NOSSA) prática". Paulo…