Conceito De Homo Economicus

remuneração baseada na produção de cada operário (salário por peça, por exemplo). O operário que produz pouco ganha pouco e aquele que produz mais ganha mais, sendo este estímulo salarial conhecido como prêmio de produção. 6. Conceito de homo economicus O homos economicus (homem econômico) é homem influenciado por recompensas e sanções salariais e financeiras. Ele procura o trabalho não porque gosta dele, mas como um meio de ganhar a vida através do salário que o trabalho…

DE CALL CENTERS 6 ANALISE DO TRABALHO E ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS 6 ESTUDO DA FADIGA HUMANA 7 DIVISÃO DO TRABALHO E ESPECIALIZAÇÃO DO OPERÁRIO 8 DESENHO DE CARGOS E TAREFAS 9 INCENTIVOS SALARIAIS E PRÊMIOS DE PRODUÇÃO 10 CONCEITO DE HOMO ECONOMICUS 11 CONDIÇÕES DE TRABALHO 11 PADRONIZAÇÃO 13 SUPERVISÃO FUNCIONAL 14 FUNÇÕES QUE A GERENCIA DEVE SEGUIR 14 CONCLUSÃO 16 BIBLIOGRAFIA 17 INTRODUÇÃO A administração cientifica de Taylor tenta retirar os métodos…

Com a Teoria das Relações Humanas uma nova visão passa a ser focada especificamente: Motivação, Liderança, Comunicação, Organização Informal, entre outras. Os então superados conceitos clássicos da administração, hierarquia, racionalização do trabalho, passam a ser contestados, onde o ¨Homo Economicus¨ é substituído pelo ¨Homo Social¨. A influência da motivação Humana nas empresas: A experiência de Hawthorne mostrou que a retribuição salarial não é o único fator na satisfação do trabalho…

EXERCITE OS SEUS CONHECIMENTOS 1. Construa uma síntese sobre a definição da abordagem humanística da administração. A Abordagem Humanística foi um movimento de reação aos princípios da Abordagem Clássica da Administração. Traz um novo conceito às Teorias da Administração: * transfere a ênfase nas tarefas e na estrutura, da Abordagem Clássica, para a prioridade com as pessoas e os grupos sociais. Surge com o desenvolvimento das ciências sociais da Psicologia, com…

executada por uma pessoa no seu trabalho dentro da organização Cargo: conjunto de tarefas executadas de maneira cíclica e repetitiva. • Incentivos salarias e prêmios de produção – baseados no ganho de eficiência e produtividade. • Conceito de Homo Economicus – é o conceito de que toda pessoa é influenciada exclusivamente por recompensas salarias, econômicas e matérias. • Condições ambientais – a eficiência depende também do conjunto de condições de trabalho que garanta bem estar…

válido como premissa; Conhecimento como gerador de prosperidade; Compromisso social da Opto; Conduta empresarial exemplar reconhecida pela Sociedade. Dentre os princípios da empresa e a filosofia empresarial da mesma, podemos destacar alguns conceitos de Organização Racional do Trabalho (ORT), tais como: Estudo da fadiga humana; Condições de trabalho; Divisão do trabalho e especialização do operário; Análise do trabalho e do estudo dos tempos…

desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da teoria das relações Humanas: – A Necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida. – O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e suas primeiras aplicações á organização industrial. – As ideias da…

FREDERICK WINSLOW TAYLOR (Pontos positivos) Frederick Winslow Taylor (1856 - 1915), mais conhecido como Taylor, nasceu na Germantown no Estado da Pensilvânia – EUA. Foi um engenheiro mecânico que introduziu o conceito da Administração Científica, revolucionando todo o sistema produtivo no começo do século XX com a Escola da Administração Científica criando a base sobre a qual se desenvolveu a atual Teoria Geral da Administração (TGA), sendo considerado o principal fundador. Segundo…

Alguns elementos da Administração Científica: Estudo dos tempos e dos movimentos; Supervisão funcional; Padronização de ferramentas e instrumentos; Planejamento de tarefas e cargos; Especialização do trabalho; Incentivos salariais; Conceito de “homo economicus”. Taylor acreditava que o empregador e o empregado tinham o mesmo interesse: prosperidade; e deveriam tê-la ao máximo. Teoria Clássica – ênfase nas estruturas Desenvolvida na França, com os trabalhos pioneiros…

comportamentos e atitudes que uma pessoa necessita para ser eficaz no campo de atividades administrativas. O desenvolvimento das competências é proveniente da Aprendizagem Organizacional, voltada para as competências humanas e organizacionais. Esse conceito está atribuído à capacidade do indivíduo de desempenhar seu papel com eficiência dentro da função que se encontra. As competências nas empresas estão em reconhecer a importância dos gestores. Já na Administração Pública, o objetivo…