Conceito De Gestão Estratégica De Pessoas Por Lindolfo Galvão De Albuquerque

Pós-Graduação em Gestão Educacional Gestão Estratégica de Pessoas Lesley Carina do Lago Attadia Galli UNIDADE 1 - EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS....................................8 1.1 Contribuições das escolas de administração para a gestão de pessoas .........9 1.2 Evolução da área de gestão de pessoas .......................................................18 1.3 Administração de pessoal ...........................................................................19 1.4 Departamento pessoal

da liderança na retenção de talentos na organização estudada. Visou identificar até que ponto os seus líderes atuais influenciavam positiva ou negativamente a retenção das pessoas talentosas na empresa, para sugerir ações que pudessem ser colocadas em prática para aumentar a satisfação e o comprometimento e motivar as pessoas talentosas a permanecerem na empresa efetivamente. O estudo apurou se existe alguma relação entre o perfil das lideranças – especificamente voltado à liderança…

trabalho já enraizado através dos anos. É preciso que haja a participação e o engajamento dos trabalhadores, que devem sentir-se motivados para isso. As políticas dos gestores em relação aos seus empregados, as oportunidades de participação a pessoas nas decisões, com consulta prévia sobre os caminhos a serem trilhados para se alcançar os objetivos da organização, além da satisfação das necessidades mais importantes dos funcionários, poderão levar, com mais segurança, a uma maior…

| Capital Humano | 15 | 3- | Metodologia | 18 | 4- | Diagnostico organizacional | 19 | 4.1- | Apresentação dos pontos fortes, pontos fracos e problemas Alta Gestão | 23 | 4.2- | Apresentação dos pontos fortes, pontos fracos e problemas Recursos Humanos | 26 | 5- | Plano de Ação | 26 | 5.1- | Plano de ação para a Alta Gestão | 28 | 5.2- | Plano de Ação para o Recursos Humanos | 29 | 6- | Considerações Finais | 30 | | Referencias | 32 | | Anexos | 34 | Elemento…

consistência. Em 2004, tive a imensa felicidade de ser aprovado no concurso de Técnico de Controle Externo do Tribunal de Contas da União. No TCU, como técnico, trabalhei três anos na Secretaria de Planejamento e Gestão, onde estive envolvido em trabalhos relativos a temas como avaliação da gestão, estrutura organizacional, processos de trabalho e outros. Lá tive contato prático com praticamente todos os temas que constam do edital e que iremos estudar ao longo deste curso. Prof.…

ASSOCIAÇÃO PIAUIENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA – APEC CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E EXTENSÃO CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO VALE DO PARNAÍBA – CESVALE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL ANDERSON OLIVEIRA SILVA POLÍTICAS DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA SECRETARIA DE ADMINISTRAÇÃO DO PIAUÍ – SEAD/PI. TERESINA (PI) 2013 ANDERSON OLIVEIRA SILVA POLÍTICAS DE QUALIDADE…

do Curso de MBA – Gestão Hospitalar e Auditoria em Sistemas – FALC, como Trabalho de Conclusão de Curso. Orientador(a): Prof. Rodrigo Nery Valini FERNANDÓPOLIS 2012 3 Catalogação na publicação Serviço de Documentação Universitária Faculdade Aldeia de Carapicuíba Centro de Pós-graduação CRUZ, Daiane Lemos O Trabalho do Enfermeiro Auditor. / Daiane Lemos da Cruz. – Fernandópolis, 2012 42 p.; 30 cm Monografia – Faculdade da Aldeia de Carapicuíba, Curso de MBA – Gestão…

Qualidade de vida no trabalho: uma análise crítica da produção bibliográfica brasileira na área de gestão Dalila Alves Corrêa, Yeda Cirera Oswaldo, Valéria Elias R Spers, Graziela Oste Graziano, Sanete Irani Andrade, Maria Rita dos Santos 2ème Congrès TRANSFORMARE 19‐20 mars 2012, Paris Qualidade de vida no trabalho: uma análise crítica da produção bibliográfica brasileira na área de gestão Dalila Alves Corrêa, Yeda Cirera Oswaldo, Valéria Elias R Spers, Graziela Oste…

SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS” WAGNER SAMMARTINO ORIENTADOR: Prof. Dr. LINDOLFO GALVÃO DE ALBUQUERQUE 2002 b WAGNER SAMMARTINO “A INTEGRAÇÃO DO SISTEMA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COM AS ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS” Tese apresentada à Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, como parte dos requisitos para obtenção do Título de Doutor em Administração. ORIENTADOR: Prof. Dr. LINDOLFO…

ocorrem constantemente, a carreira já não é mais vista somente como uma escada, em vez disso, passou a ser como um espiral que tem maior sintonia com as necessidades do tempo do profissional. O desenvolvimento da carreira em espiral proporciona às pessoas que se vejam atuando não apenas em uma carreira, mas sim em várias durante o curso de suas vidas, possibilitando o trabalho em diferentes áreas ou até mesmo diferentes empresas. Analisando o tema abordado por Evans (1996), notou-se que…