Conceito De Gestão De Pessoa E De Mudanças Organizacionais

Carla Tadeu Vitucci – RA: 5770187140 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fabio Tadeu de M. Rocha – RA: 5756983018 – Tecnologia em Gestão de Recurso Humanos Michelle P. Oliveira Teixeira–RA:5549135113–Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Raquel Batista Pedrosa – RA:6316192986 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Uity Israel Imenes – RA: 5560122628 – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos São Caetano do Sul / SP 2012 Carla Tadeu

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo: Sobradinho – DF Rhuan Antônio Barros de Oliveira-RA: 8137747944 Denis de Oliveira Sousa-RA: 8137749489 Andréia Resende da S. Teodoro-RA: 8137745318 Jorgiane Pinto da Silva-RA:8178749874 Humberto Nunes dos Santos-RA:448388 DISCIPLINA TECNOLOGIAS DE GESTÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS Semestre 2º Professor…

CULTURA ORGANIZACIONAL OU TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (D.O.) O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Consideramos como precursor deste movimento teórico Leland Bradford, autor do livro “T-Group Theory and laboratory methods” (Nova York, 1964). Essa teoria representa a fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura de um lado, e o estudo do comportamento…

enfatizado o conceito de mudança para as organizações e o papel dos gestores para as organizações, as principais Tecnologias de Gestão aplicada dentro da empresa de estudo e como funciona no processo de atuação. Conceituando o que é mudança organizacional e quebra de paradigmas. Apresentando também tecnologias de Gestão Organizacional, conceitos como terceirização, benchmarking, gerenciamento com livro aberto, reengenharia, empowerment, gestão e organização horizontal e aprendizagem…

1 A Influência da Cultura Organizacional no Processo de Profissionalização da Gestão em uma Empresa Familiar 1 Adriana Aparecida de Oliveira Adriana Cássia Papa2 Resumo Este artigo teve como propósito verificar como a cultura organizacional influencia no processo de profissionalização da gestão em uma empresa familiar. A metodologia utilizada foi o estudo de caso e a coleta dos dados realizada por meio dos seguintes instrumentos qualitativos: observação, análise…

Pólo: Itapecerica da Serra ATPS: Gestão do Conhecimento Professor (EAD): Me. Maurício Dias Tutor (EAD): Roselei Benetti Jaloretto Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO 1. Gestão do Conhecimento........................................................................................................3 1.2 Conceitos de Gestão do conhecimento.................................................................................4 1.3 Leitura do Artigo – “Gestão da Informação e Gestão do Conhecimento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP ATPS:TECNOLOGIA DE GESTÃO ADMINISTRAÇÃO: 3º SEMESTRE/2013 – TURMA N30 PROFESSOR-EAD: ODERSON DIAS DE MELLO TUTOR PRESENCIAL: LUIS ADEMAR Acadêmicos: Antonio Cesar - RA 382340 Jailton Faustino de Lima-RA 351151 Maírla Sousa-RA 350108 Brisa Maria Soares-RA 396706 SOBRADINHO- 2013 TECNOLOGIA DE GESTÃO Trabalho de Tecnologia de Gestão apresentado no curso de Administração, na Universidade Anhanguera- UNIDERP, Campus

Mestrado de Gestão – UC Comportamento organizacional CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS Trabalho elaborado por: Luísa Ribeiro e Francisca Gomes Maio, 2014 Mestrado de Gestão – UC Comportamento organizacional INDICE INDICE............................................................................................................................. 2 INTRODUÇÃO ................................................................................................................ 3 I -…

Gestão Estrategca de Pessoas (Atividades de 1 a 8) Atividade 1 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Com a maior valorização do conhecimento, a gestão de pessoas torna-se responsável por criar um clima organizacional propício à criação de valor, promovendo educação continuada e programas de incentivo, que se faz necessário para retenção do acervo intelectual, pois a saída de um colaborador pode resultar em perda de conhecimento, se a organização não estiver preparada para a gestão…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO AULA 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Prof. Joaquim Leite prof.joaquimleite@gmail.com Semestre: 2013.1 O QUE É TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS? • • • • É o meio para desenvolver a força de trabalho. É um meio para um adequado desempenho no cargo. É uma nivelação intelectual por meio da educação geral. Alguns autores dividem: TREINAMENTO e EDUCAÇÃO: – EDUCAÇÃO: é o ato de preparar a pessoa para o…