Conceito Administração Idalberto

Polo de Apoio Presencial de Serra Talhada Curso de Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Maria Yaeko Ozaki Tutor a Distância: Leandro Silva Gomes Grupo: Elaine Cristina Souza Ferraz Silva – RA 415410 José Orlando Campos – RA 428239 Katiane Pereira de Magalhães – RA 415416 Luciano de Souza Soares – RA 414636 Pedro Henrique dos Santos Silva – RA 413639 Serra Talhada / PE, 23 de abril de 2013.

respeito do surgimento e evolução da teoria administrativa de modo a contextualizar com os acontecimentos sociais modernos, favorecendo a aprendizagem e estimulando a co-responsabilidade do aluno pelo aprendizado, promovendo a aplicação da teoria e dos conceitos para a solução de problemas relativos à profissão, bem como direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Planejamento De maneira genérica, ou melhor, resumida o planejamento é a organização dos passos que devem ser…

CULTURA ORGANIZACIONAL Vinícius Trevisani Cardoso Professor – Pablo Rodrigo Bes Oliveira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração de Empresas (ADG 159) – Prática Módulo VIII – Gestão de Carreias 30/04/15 RESUMO A cultura organizacional é uma expressão muito utilizada nas empresas, a mesma expressa um conjunto de valore, crenças, rituais e normas adotadas. Para as organizações a cultura é a própria característica de cada empresa, assim como a sociedade que é…

definição de negócios, redistribuindo, reajustando e reconciliando seus recursos e competências REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS CHIAVENATO, Idalberto. Administração: teoria, processo e prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, v. 1. MAXIMIANO, Antonio C. A. Introdução à Administração. 7ª ed. rev. e ampl. – São Paulo: Atlas, 2007. LACOMBE, F.et al. Administração: princípios e tendências. 1ª ed. São Paulo: Saraiva, 2003. ETAPA 2 INTRODUÇÃO Este trabalho visa o…

competitivo em que atua, como fica o papel do gestor de pessoas dentro da uma organização, frente a tantas mudanças, haja vista que a tarefa mais difícil para um gestor é a de lidar com seus colaboradores. Desenvolvimento Conceito de Gestão de Pessoas “Conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho” Fisher e Fleury (1998) Para melhor exemplificarmos vejamos o…

1 O MATERIAL DIDÁTICO EM EAD: O USO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Gabriely Rizzo Gisele Viana de Oliveira Naiara Lavezzo Tiago Miqueias Iório Polo: Matão – São Paulo Curso: Administração Orientadora: Profa. Me. Marília Cammarosano RESUMO Este artigo teve como objetivo ressaltar a importância do treinamento e desenvolvimento dentro da gestão de pessoas, transformando indivíduos em profissionais motivados e qualificados. Quanto

Administração geral Técnico Integrado ADMINISTRAÇÃO GERAL Administração Participativa Elaborado por Elaborado por Professor Carlos de Oliveira Professor Carlos de Oliveira Parte 1 5 Seção VERSÃO 2013 2 Parte 1 5 Seção VERSÃO 2013 2 Conteúdo da seção Administração Participativa Objetivo Desenvolver habilidades e competências para analisar o modelo de Administração Participativa. Desenvolver o conceito de Capital Intelectual. Desenvolver o conceito…

Competências trazem para a organização. Gerando impactos nas principais áreas à ela relacionadas (recrutamento e seleção, gestão de remuneração, avaliação do desempenho e desenvolvimento de pessoal) novos atributos profissionais ganham importância. Conceito de gestão por competências A Gestão por Competências proporciona ao funcionário condições para manter um elevado desempenho na realização de suas tarefas, e estas, por sua vez, alinhadas aos interesses organizacionais. A gestão…

Teoria da administração cientifica: Frederick K. M. Taylor (ano, p.) desenvolveu estudos a respeito de técnicas de racionalização do trabalho dos operários. Suas idéias preconizaram a prática da divisão do trabalho. A característica mais marcante do estudo de Taylor é a busca de uma organização cientifica. Onde tiveram muitos estudos para verificar a habilidade humana de cada um. Para ocupar posições na empresa, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de administrar um novo…

Disciplina: Processos Gerenciais DESAFIO DE APRENDIZAGEM PROCESSOS GERENCIAIS. ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL Trabalho de Elaboração de um Relatório do Curso de Tecnologia de Gestão Hospitalar da Faculdade Anhanguera- UNIDERP, como Atividade Avaliativa da disciplina Processos Gerenciais. Sobradinho/DF 2011 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO E CONTEXTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Esta atividade tem por finalidade…