Comunidades Da Pratica Rh

INTRODUÇÃO Este trabalho de pesquisa tem o objetivo apresentar a importância do profissional de recursos humanos na prática da ética profissional dentro das organizações, trazendo o conhecimento, a habilidade e as atitudes podem fazer toda a diferença no dia a dia desta área. Buscando todos os detalhes para identificamos um problema que ocorre na maioria das empresas que não se preocupam com o bem estar de seus colaboradores e que acabam caindo em armadilhas, notamos que a ética pode…

é o espelho de seus líderes. Através da visita técnicas com a participação da responsável pelo setor de comunicação da empresa, obtivemos informações sobre as formas de relacionamentos existentes com funcionários para clientes e como na entidade o RH possui uma influência bastante expressiva no comportamento organizacional da empresa. Por essas razões a Odebrecht é uma das 50 organizações mais admiradas do mundo. Palavras Chave: Liderança; Recursos Humanos; Diversidade Cultural;…

[pic] CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP (CEAD) ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Rio Verde de Mato Grosso/ MS 14/06/2012 [pic] CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP (CEAD) ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Trabalho…

importante da organização. Porém, nem sempre são tidas como tal, pois em certos casos os gestores não enxergam que as pessoas são essenciais na execução de atividades e, portanto, responsáveis pelos lucros das empresas. Podemos dizer que administrar RH é zelar, através de variadas formas de ação, pelas relações humanas da empresa, visando maximizar seu capital. Como já mencionado, ainda podemos observar situações em que os gestores dão preferência por investir em máquinas e na…

seletivo? Trata-se da polêmica apresentada na nossa seção debate. Maria Fernanda Esteves, assessora corporativa de RH das Organizações Globo e ex-integrante do Grupo GP – Grupo de Conhecimento em Gestão de Pessoas da ABRH-RJ, e Francisco Teixeira, diretor da CentroServ RH, analisam e respondem a questão. Nas páginas amarelas, Paulo Monteiro, membro do Comitê de Organização do Congresso RH-Rio 2007, em seu artigo “A gestão com sabedoria” disserta sobre a temática do congresso: “De Platão…

Neste trabalho, identificamos e avaliamos as características peculiares da prática de gestão empresarial. Analisando-as dentro do contexto da Disciplina de Modelo de Gestão Organizacional e da Disciplina de Empreendedorismo. Realizando um levantamento das características abordadas pela empresa. Visualizando sua motivação, a competitividade no mercado, a capacidade de suprir sua missão, atendendo com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. Para desenvolver a descrição citada

FACULDADE DE TENOLOGIA ÁLVARES DE AZEVEDO ESTUDO DIRIGIDO – PSICOLOGIA APLICADA A GESTÃO DE PESSOAS PALESTRA MOTIVACIONAL: RESUMO Tatiana (Rh manhã) Prof:Rodrigo Oliveira SÃO PAULO,MARÇO 2014 Tatiana(3TD RH MANHÃ) RA :137202 PALESTRA MOTIVACIONAL: Resumo Estudo dirigido elaborado pelo o orientador da disciplina junto aos colaboradores da Faculdade de Técnologia Álvares de Azevedo. Orientador: Prof. Rodrigo Oliveira

DISCIPLINA T&D: Treinamento e Desenvolvimento MATERIAL DE APOIO Profª: Milvana Carina Delponte Amorim e-mail: milvanapsico@yahoo.com.br site: www.milvanadelponte.psc.br 2º SEMESTRE ARARAQUARA / SP 2 GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA GESTÃO RH Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Profª: Milvana Carina Delponte Amorim (milvanapsico@yahoo.com.br) Conteúdo Preliminar da Disciplina § § § § § § § § § § § § Conceituação da área de T&D; Aprendizagem/Mudanças…

conhecida pelas empresas como Recursos Humanos, é chamada de "Pessoas". Este nome se dá por conta de nosso foco no Respeito e Valorização das Pessoas, sejam elas funcionários, clientes, acionistas, fornecedores ou comunidade. Imbuídos neste conceito, possuímos algumas práticas que visam contribuir com o desenvolvimento humano e organizacional, tais como Seleção, Desenvolvimento e Treinamentos baseado nas Competências da TecBan, Remuneração e Benefícios compatível com o mercado,…

Professora, consultora, palestrante, coach. Casada, 1 filha. Formada em Comunicação Social, MBA em Gestão Empresarial e MBA em Gestão de Negócios em Telecomunicações. Formação em Psicodrama, PNL e Grafoanálise. Mais de 20 anos de experiência em RH. Consultoria – UniAlgar, Algar Telecom, Moinho Sete Irmãos, Paratudo Bebidas, Hospital Santa Marta. ESAMC. Pitágoras. Características: séria, responsável, leal, colaborativa. Hobby: ler, curtir a família e os bichinhos de…