Comunicação Interna Mc Donalds

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 3 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 4 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 9 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 11 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO No início dos anos vinte duas formas de organização da produção industrial do século trouxe mudanças significativas no ambiente de produção: taylorismo eo fordismo. Estes dois sistemas que

faz;  Principais conquistas para os próximos anos;  Estabelecimento da direção organizacional. 17  Os 4 Pilares da Missão Tendências Mercado Competências Missão Produtos e Serviços Clientes 18 Exemplos de Missão  Mc Donalds Missão - Servir alimentos de qualidade com rapidez e simpatia, em um ambiente limpo e agradável.  Apple Computers Missão - mudar o mundo através da tecnologia  Disney Missão - Alegrar pessoas  Coca cola do Brasil Missão…

que mercadoria é oferecida, a INFRA-ESTRUTURA – mecanismo que viabiliza as transações e CONTEXTO – como a mercadoria é oferecida. • A COMUNICAÇÃO NO MICROAMBIENTE A comunicação sempre foi fundamental para o relacionamento da empresa com seu ambiente de marketing. Sem ela o comércio não seria possível.  DESENVOLVIMENTOS HISTÓRICOS NA COMUNICAÇÃO E SEU IMPACTOS SOBRE O MARKETING. • O desenvolvimento de ferrovias e hidrovias na Inglaterra que se industrializava no século…

..............11 REFERÊNCIAS .........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir apresenta as diversas formas de comunicação utilizadas nas empresas, onde são abordados formas de comunicação interna e externa, conceitos, métodos, pesquisas e os principais elementos do fordismo atual analisando o artigo científico: “Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da…

1 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO CURSO TECNÓLOGO DE LOGÍSTICA A LOGÍSTICA REVERSA NA EMPRESA MC DONALD´S Flávia Claudia de Souza Heleni Silva Willian Felix Soares São Paulo Novembro 2013 2 UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO CURSO TECNÓLOGO DE LOGÍSTICA A LOGÍSTICA REVERSA NA EMPRESA MC DONALD´S Flávia Claudia de Souza Heleni Silva Willian Felix Soares Trabalho apresentado ao curso de tecnólogo em logística da Universidade de Santo Amaro como requisito parcial a disciplina de…

MARKETING MC DONALD´S INTRODUÇÃO O varejo vem apresentando, nas últimas décadas, um papel cada vez mais importante no cenário econômico brasileiro e mundial, e um número crescente de empresas varejistas aparecem na relação das maiores empresas do Brasil. Este trabalho refere-se à franquia de restaurantes da rede McDonald´s. A escolha da empresa se deve a inúmeros fatores como o padrão QSL&V (qualidade, serviço, limpeza e valor), que é “símbolo universal de performance no ramo de fast-food”

decisões são tomadas e integradas nas organizações. As decisões tomadas em conjunto formalmente em um único processo garantirão que os esforços da organização sejam coordenados de maneira adequada. A articulação dos planos fornece um mecanismo de comunicação que promove coordenação entre as diferentes partes da org. Porém mesmo quando os planos desempenham um papel de coordenação, não se pode supor que o planejamento (procedimento formal) tenha criado estes planos. Todo fracasso de…

.................................119 15. Comunicação Integrada ...............................................................................................121 15.1 Comunicação Interna ...........................................................................................122 15.2 Comunicação Externa ..........................................................................................124 16. Controle e Acompanhamento – Auditoria Interna ..........................................

como a empresa irá se apresentar ao mercado e aos seus clientes. O sucesso do BSC é nítido segundo a consultoria Gentia, que implementa este modelo em empresas multinacionais no exterior e no Brasil, tais como Telefônica, ABN Amro, HSBC, Xerox e Mc Donald´s já utilizam o BSC [2]. Porque dentro desta nova perspectiva, percebe-se que toda a organização será envolvida e terá participação relevante no processo de preparação para tais mudanças, uma vez que o diferencial de mercado está…

deve ser moldado e ajustado às características únicas da organização e do ambiente externo que a envolve. Existem nove critérios a definir na construção de um plano de remuneração: 1. Equilíbrio interno versus equilíbrio externo: a equidade interna obedece ao princípio da justiça distributiva, que fixa os salários de acordo com as contribuições ou insumos que os funcionários intercambiam com a organização. O modelo de justiça distributiva salienta que as pessoas estarão satisfeitas…