Comunicação Empresarial 7 Anhembi

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI AGDA MARTINS CINTIA SILVEIRA DAVI CARVALHO LIDIA DANIEL RAFAEL PEREIRA WILLIAN ANDRADE PROJETO INTEGRADO: NATDARWIN São Paulo 2014 NATDARWIN Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina de projeto integrado, do curso de tecnólogo em marketing da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Renato Torquato São Paulo 2014 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 .............................................................................................

como isso se relaciona com eventos? Bom: eventos servem para : - Expor expressões e impressões (foto de grafite artístico). - Mostrar acervo intelectual e espiritual de um povo. - Valorizar tradições. - Trabalhar com as 7 artes. 2 Gestão de Negócios em Eventos Universidade Anhembi Morumbi Arte como produto OU produto como arte? Analise este conceito... ...sem discussões filosófica Sem discussões filosóficas. Mas é preciso refletir quando trabalhar com o segmento cultural e…

seus componentes: 2 Conceitos Iniciais Universidade Anhembi Morumbi Estrutura de modelo de liderança KEEGAN(2005) Com este direcionador em mente, a Gestão de Projetos deverá seguir as premissas ali estipuladas, uma vez que qualquer objetivo a ser atingido pela empresa, em maior ou menor grau de amplitude, deverá estar alinhado com a Estratégia Corporativa da empresa. 3 Conceitos Iniciais Universidade Anhembi Morumbi 1.2 - O Projeto Antes de partir para a…

Gestão e Políticas Ambientais Sumario • Introdução • Carta Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável • O porquê da Gestão Ambiental • Gestão Ambiental – compreensão do termo • Gestão Ambiental do global ao local • Políticas Publicas Ambientais no Brasil • Dicas • Síntese • Referencias Introdução Preocupações ambientais internacionais motivaram a elaboração de inúmeros documentos, dentre os quais a Carta Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável, com objetivo de…

organizações como o “pano de fundo” para promover mudanças organizacionais e atender aos desafios do ambiente empresarial. Conteúdo apresentado • Gestão Estratégica de Pessoas: alguns precedentes • Gestão Estratégica de Pessoas ou Gestão de Pessoas? • O Porquê da Gestão Estratégica de Pessoas • Gestão Estratégica de Pessoas 2 Evolução da Gestão de Pessoas e Visão Atual Universidade Anhembi Morumbi Texto 1 - Introdução: A Evolução da Gestão de Pessoas De Departamento…

Diagnóstico e Consultoria Empresarial Prof. Ms. Osmar Pastore A Preparação dos Consultores A Preparação dos Consultores Nesta unidade trataremos dos aspectos de gestão da própria consultoria e da atuação do consultor como um todo, no que diz respeito a treinamento e postura ética. Tal preocupação não deve ser relegada a segundo plano, sob pena de se alimentar o mercado com mais exemplos ligados ao ditado que afirma “casa de ferreiro, espeto de pau”. Treinamento de Novos Consultores

estabelece no ambiente profissional pode ser um dos fatores que contribuirão para os altos índices de produtividade e satisfação pessoal. Observamos nos últimos anos a preocupação crescente com esta questão, identificandose em diversos segmentos empresariais, ações que visam a harmonização do contexto profissional, através de políticas que proporcionam um acompanhamento mais próximo da atividade desenvolvida pelos funcionários, assim como, da oferta de recursos que possibilitem…

Diagnóstico e Consultoria Empresarial Prof. Ms. Osmar Pastore Seleção dos Serviços de Consultoria Seleção dos Serviços de Consultoria Nesta unidade vamos discorrer sobre os diferentes tipos de consultoria, suas características e melhores aplicações. Além disso, serão destacados os cuidados inerentes à seleção de consultores, assim como os cuidados que estes últimos devem ter ao analisar os clientes e os riscos incorridos na aceitação de trabalhos com alto grau de indefinição de…

LACCE Comunicação Social – Hab. Publicidade e Propaganda Criação da Agência Publicart São Paulo 2011 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU Faculdade de LACCE Comunicação Social – Hab. Publicidade e Propaganda R.A:201013247-Êia Rodrigues Gomes R.A:201008356-Renata Amorim Silva RA: 201114540César Vinicius Paparazo São Paulo 2011 Sumário Razão social 4 CLÁUSULA PRIMEIRA 5 CLÁUSULA SEGUNDA 5 FL. N.º 2/5 6 CLÁUSULA TERCEIRA 6 CLÁUSULA…

Modelos de Qualildade de Vida no Trabalho • Indicadores da Qualidade de Vida no Trabalho • Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho 2 Gestão de Pessoas Valorização de pessoas: benefícios e Qualidade de vida no trabalho Universidade Anhembi Morumbi Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios Conceito de Benefícios Sociais Uma das formas de remunerar pessoas é oferecer-lhes benefícios e serviços que, caso não fossem concedidos pela empresa, teriam que ser…