Plano de ação tcc

O Comportamento Humano dentro das Estruturas Organizacionais e a sua
Relação com o Clima e a Cultura Organizacionais
Texto 2 - O Comportamento Humano e a sua Relação com a Cultura e o
Clima Organizacionais em uma Organização
A qualidade do relacionamento inter pessoal que se estabelece no ambiente profissional pode ser um dos fatores que contribuirão para os altos índices de produtividade e satisfação pessoal.
Observamos nos últimos anos a preocupação crescente com esta questão, identificandose em diversos segmentos empresariais, ações que visam a harmonização do contexto profissional, através de políticas que proporcionam um acompanhamento mais próximo da atividade desenvolvida pelos funcionários, assim como, da oferta de recursos que possibilitem lidar com os conflitos inerentes à convivência social.
Para que possamos dimensionar como esses elementos podem ser colocados em prática, explicaremos o que é a cultura e o clima organizacionais; discutiremos de que modo esses elementos podem ser apreendidos pelos funcionários, abordando também algumas condições desfavoráveis que possam prejudicar o bom relacionamento entre as pessoas. Vamos ver no que consiste a cultura organizacional de uma empresa e como se pode utilizar esse conhecimento para melhorar a nossa inserção social no ambiente profissional. Definindo a Cultura Organizacional de uma empresa
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Comportamento Organizacional

Ao se caracterizar a cultura organizacional de uma empresa tornamo-nos capazes de conhecer quais são os valores e normas que orientam o funcionamento da organização e que são assimilados e reproduzidos pelos funcionários da empresa. A cultura organizacional também permite que a empresa se destaque no mercado e assuma um papel relevante diante da concorrência.
Para que possamos identificar qual é a cultura organizacional do local em que trabalhamos, devemos:
1. Conhecer a trajetória histórica da empresa:
Identificar o perfil dos seus fundadores, as