Comunicação X Rh

TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Capítulo 7 Autor: Idalberto Chiavenato ASPECTOS ABORDADOS: 1. 1-CARACTERÍSTICAS DA TEORIA 2. 2-ADMINISTRAÇÃO COMO TÉCNICA SOCIAL 3. 3-ASPECTOS ADMINISTRATIVOS COMUNS ÀS ORGANIZAÇÕES 4. 4-CENTRALIZAÇÃO X DESCENTRALIZAÇÃO 5. 5-FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR 1- CARACTERÍSTICAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA 1. -Ênfase na prática da Administração- enfatiza os as aspectos instrumentais/ação administrativa 2. -Reafirmação de postulados clássicos…

Recursos Humanos na organização de uma empresa que deseja expandir-se no mercado. A área de RH tem consciência de que as pessoas são dotadas de entusiasmo e de desejo por crescimento e novas responsabilidades e que querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. Para chegar a esta conclusão foi preciso um aprimoramento no decorrer dos anos e das necessidades em seus processos internos. O RH estruturou-se em grandes áreas gerais: Administração de Pessoal,…

Auto-Realização. • Ciclo Motivacional – estado de equilíbrio X estímulo (surgindo assim uma necessidade). - equilíbrio; - Estímulo; - Necessidade; - Tensão; - Comportamento; - Barreira. • Frustação e Compensação (por meio de outros objetivos complementares); • Clima organizacional (através do qual o gestor controla a motivação de seus subordinados) e moral (estado motivacional em que se encontra o indivíduo). A escola de RH - Liderança • A Liderança…

reavaliar seus processos em busca de melhorias que trouxessem segurança para a permanência desta no mercado. Diante das análises colhidas no diagnóstico e projeto detectou-se alguns desvios, mas como tendo como causa raiz a falha nos processos de comunicação interna. Depois de detectado o problema chave, passamos a estabelecer como objetivo geral e específico com o propósito de delimitar as ações a serem tomadas. A implementação do projeto se dá com a aplicação das ferramentas da…

a partir da década de 90, decidiram designar suas áreas de RH com outros nomes. Porem, o que importa não e um nome, mas o sentido, a essência, o significado intimo que este nome adquire dentro das organizações. O importante, no limite e a percepção que o empresário e o trabalhador tem dessa área. Com a Revolução Industrial, iniciou-se um processo de profissionalização do mundo corporativo, surgindo áreas como Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos. Para se diferenciarem, as organizações

IRÁ FAZER -gerentes; -supervisores; -equipe de trabalho QUANTO Dependerá dos recursos necessários para seu desenvolvimento CONSIDERAÇÕES FINAIS O trabalho é uma essência na vida do homem, por isso é importante o planejamento de RH, com conformidades e objetivos organizacionais, pra ver a necessidade de saber o que vai acontecer com a empresa a curto, médio e longo prazo. O trabalhador precisa ter um espaço físico adequado para trabalharem, ter segurança e…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia de Gestão em RH A importância da comunicação e tecnologia na administração. Pólo Diadema 2015 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia em Gestão de RH Vanessa da Silva Pereira RA: 1508007 Tecnologia em Gestão de RH 1º Semestre Pólo Diadema 2015 SUMÁRIO Introdução........................................................................

..........04 1.4 Papel das demais áreas da empresa neste gerenciamento.............................................04 2.1 Texto relação entre desenvolvimento e gestão de desempenho.....................................05 2.2 Metodologia de gestão x estratégias da organização......................................................05 2.3 Dificuldades da avaliação de desempenho......................................................................06 3.1 Metodologia de avaliação de desempenho......

1107298258 Nome: Iasmine Guthierrez Storto RA: 2350459507 Nome: Suellen Cristina Roch RA: 2356463512 Sumaré 2012 Índice 1. Introdução 1.1- O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual 2.Plano de Trabalho 2.1- A importância do profissional de recursos humanos e da administração pessoal 2.2- Principais atividades da Administração de Pessoal, desde a contratação (admissão) até o…

Ciclo Motivacional – estado de equilíbrio X estímulo • Teoria de Campo de Lewin – campo social; comportamento baseado no campo atual e presente. (surgindo assim uma necessidade). - equilíbrio; - Estímulo; Relação Pessoa e ambiente psicológico - Necessidade; - Tensão; • Necessidades Básicas – comportamento do homem baseado em necessidades básicas: Fisiológicas, Psicológicas e Auto-Realização. - Comportamento; - Barreira. 1 9/18/2012 A escola de RH - Liderança • Frustação e…