Comunicação Interpessoal Fatores Criticos

INTRODUÇÃO Em tudo o que o ser humano faz, toda ação, existe o princípio das relações humanas. A comunicação é o meio principal em que esse relacionamento acontece. O ser humano precisa se relacionar em todas as situações e para isso o uso da comunicação é indispensável. No ambiente de trabalho as relações humanas devem adquirir uma postura mais formal do que a que se desenvolve no dia-a-dia, pois o ser humano lida, principalmente, com hierarquias. Não é correto falar com o…

Faat – Faculdades Comunicação Social PROJETO TIC Érica Prado Guilherme Toledo Hugo Moura Leonardo Bonome Marco Fernandes Paulo Henrique da Silva Rafaela Miranda Vinícius Mota Atibaia 2015  Faat – Faculdades Comunicação Social PROJETO TIC Trabalho acadêmico a ser apresentado à disciplina de Comunicação Interpessoal, relativa ao…

Desenvolvimento Humano, Relações Interpessoal. Orientadores: Ulysses Amarildo Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka, Elisete Alice Zanpronio de Oliveira. Sumário 1 Introdução--------------------------------------------------------------------------- 3 2 Desenvolvimento-------------------------------------------------------------------4 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO----------------------------------------------------------4 2.2 RELAÇOES…

aptidões agrupam-se em três categorias principais: cognitivas ou intelectual; físicas; interpessoal. Cognitivas – raciocínio rápido, boa memória, compreensão mecânica, criatividade literária e artística, velocidade de percepção, aptidão numérica e percepção de formas. Física – coordenação motora, destreza manual e digital, aptidão sensorial, capacidade visual, discriminação de cores e sensibilidade auditiva. Interpessoal – conversação, trabalhar e decidir em grupo, capacidade de ajudar…

FAMA para obtenção de nota. Orientadora: Professora Nádia Rezende SÃO LUÍS - MA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 2.1 Os conflitos nas organizações 04 2.1 Liderança 06 2.2 Relacionamento interpessoal nas organizações 07 3 CONCLUSÃO 09 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes organizacionais da interface entre o comportamento humano e a organização e…

desenvolver e amadurecer a capacidade dos funcionários verem a empresa como uma entidade orgânica, dentro da visão sistêmica, relacionada com o ambiente, bem como criar senso de responsabilidade, examinar estratégias e tomar decisões. Estes três fatores (conhecimentos, atitudes e habilidades) devem estar integrados às funções e responsabilidade dos administradores, a fim de auxiliá-los na determinação de problemas cruciais que afetam o sucesso da empresa, e de qual decisão tomar para…

chutar e fazer gol, em administração também é importante saber os fundamentos. Primordial se faz definir Administração: É o processo de trabalhar com pessoas para realizar objetivos organizacionais e pessoais. Para Drucker “o gerenciamento tornou-se o fator decisivo de produção”. Entre as funções essenciais do administrador temos: 1. Planejar: Especificar os objetivos a serem atingidos e decidir quais ações devem ser executadas. 2. Organizar: Reunir os recursos e informações…

global e sistêmica Trabalho em equipe Liderança Motivação Comunicação Saber Analisar • • • • • • Avaliar a situação Obter dados e informação Ter espírito crítico Julgar os fatos Ponderar com equilíbrio Definir prioridades Saber fazer acontecer • • • • • • Atitude empreendedora Inovação Agente de mudança Assumir riscos Foco em resultados Auto-realização COMPETÊNCIAS Comportamentos individuais observáveis, mensuráveis e críticos para o sucesso individual Competências = C H Á …

estudo, encontramos os fatores que contribuem para a existência de um bom clima organizacional. A partir daqui, partimos para a abordagem qualitativa e iniciamos a construção da entrevista. Contudo, durante a realização das entrevistas, verificamos que um dos fatores que contribuiu para o clima organizacional no ensino superior “trabalho em equipa”, foi dos menos mencionados nas entrevistas que realizamos, como tal decidimos trabalhar especificamente este fator na…

funcionário tem a preocupação de cativar o cliente. Numa visão mais ampla podemos dizer que todos os tipos de momentos da verdade são CRÍTICOS, pois são eles que vão causar impactos positivos ou verdadeiros estragos para a organização. Uma falha ou descuido comprometerá toda a qualidade do serviço. Devemos nos lembrar que todos os primeiros contatos são efetivamente críticos, pois nesses momentos é que o cliente estará formando uma imagem da nossa organização. Já diz o ditado e…