Aleda

Recursos Humanos Descrição de cargo: é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização, (ocupante faz), a execução (quando faz) , os métodos empregados para a execução dessa atribuições ou tarefas (como faz) os objetivos do cargo (porque faz) .É basicamente, um levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades envolvidos. Um cargo ``pode ser descrito como uma unidade da organização que consiste em um grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros cargos. Os deveres e responsabilidades de um carg Sumário Nenhuma entrada de sumário foi encontrada. Código | Departamento | Diretoria: | | Descrição sumária: | | Descrição detalhada: | | Exemplo de uma folha de descrição de cargos. Basicamente, tarefas ou atribuições ``são os elementos componentes d um papel de trabalho que devem ser cumpridos pelo ocupante``. As várias fases do trabalho executadas constituem o cargo total. Um cargo`` é a composição de todas aquelas atividades desempenhadas por uma única pessoa que podem ser olhadas por um conceito unificado, e que ocupam lugar formal no organograma``. o pertencem ao empregado, que desempenha o cargo, e proporcionam os meio pelos quais os empregados contribuem para o alcance dos objetivos de uma organização``. Descrição de…

13 2.9.1 Objetvos das compras 14 2.9.2 Estrutura organizacional de compras 14 2.10 Classificação e codificação 15 2.11 Descrição de cargos 31 2.12 Análise de cargos 38 3 ANALISE DE DADOS 39 4 CONSIDERAÇOES FINAIS 40 REFERÊNCIAS 41 1 INTRODUÇÃO As empresas atuais convivem com diferentes desafios, como: atender às expectativas dos clientes; manter vantagem sobre as concorrentes; manter um bom clima organizacional e contribuir com a sociedade, agindo de forma sustentável. Para…

sobre os códigos demonstrados e prestar esclarecimentos mínimos sobre o cálculo aos demais servidores. 2 DEFINIÇÃO DE TERMOS FRH - Menu da Folha de Pagamento. Setorial/Seccional - Setorial e Seccional de Gestão de Pessoas. SIRH - Sistema Informatizado de Recursos Humanos. 3 PROCEDIMENTOS COMPUTACIONAIS MÓDULO 04 (DADOS PARA CÁLCULO) No Módulo 04 (Dados para Cálculo) do SIRH encontram -se os parâmetros, valores de referência, especificação/composição de cálculo, tabelas…

Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS Tema: DESENHO DE CARGOS Castanhal-Pará 2014 UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS Equipe: ELIZABETH CT1320140 PRISCILA ROBERTA CT1110013 MARLI ARAUJO CT1320016 CARMEM LUCIA CT1320237 MARIA LUCIA SOUSA CT1320324 NAIARA OLIVEIRA CT1320293 Administração de Cargos e Salários, Tema: Desenho de Cargos. Curso: Gestão de Recursos Humanos,…

no Brasil, hoje, com 47 hotéis, não para de crescer. O trabalho será dividido em quatro etapas. Na primeira abordar-se-á os seguintes aspectos: quando se pode afirmar que uma compra teve valor, a forma pela qual a rede de hotéis Íbis poderia aumentar a percepção de valor para os seus clientes e a questão dos itens que formam o ambiente físico, os chamados aspectos tangíveis, sua importância e os motivos que leva a empresa a padronizá-los. Na segunda etapa, será tratada a questão da…

AULA 06 Descrição de cargos  Definições:    “Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e porque ele faz.” De Cenzo e Robbins “Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.” Gomez Mejía “Descrição de Cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo…

Curso de Gestão Comercial TRABALHO INTERDISCIPLINAR Alavancagem das Vendas Empresa Magazine S/A Açailandia (MA) 2014 Curso de Gestão Comercial Acadêmicos: Maria Rocha da Silva Lúcia Santos TRABALHO INTERDISCIPLINAR Empresa Magazine S/A Trabalho apresentado ao curso de Gestão Comercial, para obtenção de nota da AV3 nas disciplinas de Gestão de Custo, Gestão de Pessoas, Gestão Vendas, Marketing, segundo bimestre do…

DESCRIÇÃO DE CARGOS Para conhecer o conteúdo de um cargo, torna-se necessário descrevê-lo. A descrição de cargos é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos existentes na organização. A descrição de cargos é o detalhamento das atribuições ou tarefas de cargo (o que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................05 2. CONCEITO DE CARGO..................................................................06 2.1. Coleta de Informações sobre cargos.........................................06 2.2. Conceito de descrição de cargos..............................................07 2.3. Conceito de análise de cargos..................................................07 2.4. Etapas do processo de análise de…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MODELO DE PROJETO INTEGRADOR - PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS No Modulo III, o aluno deverá realizar o Plano de Cargos e Salários, ainda deverá coletar informações especificas conforme modelo a seguir: ESTRUTURA GERAL DOS PROJETOS Parafraseado no modelo cientifico e consoante com os parâmetros institucionais, a estrutura geral dos projetos integradores, os projetos devem ser apresentados em sua forma escrita, com a seguinte composição: O roteiro abaixo…