Comportamentos Organizacional Modelo Jung

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1ª SÉRIE ESMÊNIA DA CONCEIÇÃO DAS NEVES RA 392727 JACIANE ALVES CARDOSO RA 8736104525 FRANCK MARLON DA COSTA FIQUEIRA RA 8979156511 DESAFIO PROFISSIONAL DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL. DIEGO CESAR G. SILVA Macapá-AP. SUMÁRIO 1. PASSO 01 - Perfil dos…

principio base para o desenvolvimento do mesmo serão regidos pela ética e caso não aconteça esse processo,poderá não mais se repetir.E que nenhuma negociação é igual à outra, visto que seu alvo principal o “ser humano”apresenta características e comportamentos que o tornam diferente. Palavras chaves: Negociação, ética,desenvolvimento. Sumaré/SP 2014 Perfil dos Oponentes Associação de Moradores do Bairro Líder : Carlos Henrique…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PEDAGOGIA DESAFIO DE APRENDIZAGEM CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TITULO DO TRABALHO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SHEILA LOPES DE OLIVEIRA RA7700622507 TUTORA ROSANE Z. BELLÉ SÃO BERNARDO DO CAMPO / SÃO PAULO 2015 1.INTRODUÇÃO O desafio profissional a ser apresentado relata uma negociação feita entre uma gravadora e uma associação de moradores, onde em primeira

.......................3 2. Passo 1 - Mapeamento do perfil dos oponentes da negociação......................4 3. Passo 2 - Modelo Jung......................................................................................5 4. Passo 3 -Analise e Planejamento.....................................................................6 5. Passo 4 - Cultura e Clima Organizacional.........................................................7 6. Passo 5 - Feedback.............................................

Paraty 02/06/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 PASSO 1: Perfil dos negociadores 4 PASSO 2: Mapeamento das habilidades dos negociadores segundo o modelo Jung 5 PASSO 3: Análise da situação e planejamento 6 PASSO 4: Cultura e clima organizacional da Gravadora 7 PASSO 5: Feedback das negociações 8 PASSO 6: Relatório final 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 …

ensino-aprendizagem. SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. perfil dos oponentes - Passo 1 3 3. habilidades essenciais dos Negociadores - Passo 2 4 4. Análise da situação e Planejamento - Passo 3 5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - Passo 4 6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 7 7. PROPOSTA FINAL - Passo 6 8 Referências 10 1. INTRODUÇÃO Uma conhecida gravadora de música, que através…

perspectiva comportamental, o importante é o sistema social. Este sistema social é composto por pessoas, necessidades, sentimentos e atitudes bem como por seu comportamento como integrante de grupos. O modelo enfoque comportamental tem dois temas básicos de estudos, as características que diferenciam as pessoas uma das outras e o outro é o comportamento coletivo das pessoas como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade. O enfoque comportamental tem uma longa historia, a qual…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO Desafio profissional das disciplinas de Técnica de Negociações e Comportamento Organizacional Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora Presencial: Débora Lima U. Ferreira Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA NOME

•Política de Pessoal •Equipamentos •Clima Organizacional Globalização Tecnologia Informação Conhecimento Serviços Ênfase no Cliente Qualidade Produtividade Competividade Tendências Atuais do Mundo Moderno A transição do Século XX para o século XXI 1900 Comportamento influenciado pela Autoridade (Revolução Industrial) 1950 1990 - 2005 ... Comportamento influenciado pela Informação Comportamento influenciado pelo Conhecimento e…

Cultura Organizacional e Liderança: Uma Relação Possível? Autoria: Leilianne Michelle Trindade da Silva, Angeli Kishore, Germano Glufke Reis, Luciene Lopes Baptista, Carlos Alberto Freire Medeiros Resumo Tanto no meio acadêmico quanto no corporativo, as relações entre cultura organizacional e liderança têm atraído considerável atenção e alguns estudos da área têm apontado a interdependência entre ambos os constructos (SCHEIN, 1992; BASS; AVOLIO, 1993). O presente artigo se propôs a discutir as