Administração

Defina o conceito de direção . vocÊ concorda com a afirmação de que ''a direção influencia mais o desempenho organizacional do que outras funções da administração'' ? Explique . R : É o processo de dirigir esforços coletivos para um propósito comum . Sim , para que o planejamento e a organização possam ser eficazes , eles precisam ser completados pela orientação e apoio às pessoas , a direção está relacionada diretamente com as pessoas da organização . 2. Qual é a importancia , para os admistradores , da compreensão do comportamneto organizacional ? R : Pois a partir do comportamneto os administradores podem explicar e prever os comportamentos das pessoas nas organizações . 3.O que são atitudes e qual é sua relevÂncia para o desempenho da organização ? R : Atitudes são avaliações que se faz sobre determinada situação . Pois a partir de determianda atitude o administrador , começa a perceber os objetivos e comportamentos dos indivíduos em relação ao trabalho e o importante de seu desempenho . 4. Qual é a relação entre personalidade , percepção , aprendizagem e comportamento ? R : Pois a partir das personalidades , percepção , aprendizagem e comportamento os administradores entendem o comportamento dos trabalhadores ajudando a aumentar a produtividade e reduzir a rotatividade da força de trabalho . 5. Quais são as implicações organizacionais do conhecimento dos papéis , normas , status e coesão de grupos ? R : Para compreender e gerenciar o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. A ESTATÍSTICA DE ANÁLISES DE PROBABILIDADE E A IMPORTÂNCIA PARA PREVER CENÁRIOS EM SEUS PLANEJAMENTOS 4 2.1. A estatitísca seria de uso restrito a matemática e estatística? 4 2.2.A estatística e o auxilio na tomada de decisões dos gestores dentro das organizações 4 3. A VALORIZAÇÃO DO COMPORTAMNETO DOS INDIVÍDUOS NUM CONTEXTO LABORAL.............................................................................. 5 3.1.As influências culturais do…

ESTUDO DIRIGIIDO HIST. PSICOLOGIA. Danielli O’Reilly 1. O QUE E PSICOLOGIA DO ESPORTE? R: É um novo campo da psicologia que visa trabalhar com atletas e ou/ esportistas individualmente ou com o time, buscando melhorar seu desempenho atlético, investigando fatores psicológicos que se apresenta e afta o rendimento nos atletas ou esportistas antes, durante e após o exercício ou esporte. 2. O QUE É PSIOCOLOGIA ORGANIZACIONAL? R: Antes de entendermos o conceito de…

1.O mundo do Trabalho = concepção de trabalho no período da Antiguidade.2.Dimensões Básicas das Organizações = Abordagem Cognitivista (abordagem teórica sobre a estrutura das organizações).3.A Pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho = elementos fundamentais da pesquisa em Psicologia Organizacional e do Trabalho.4.Aprendizagem Humana em Organizações do Trabalho = teorias da aprendizagem, behaviorista e cognitivista.5.Saúde Mental e Trabalho = teorias em Saúde Mental,…

CAMPINAS UNIDADE 4 CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL JANEI CARVALHO DA SILVA RA JANETE CARVALHO DA SILVA RA PATRÍCIA ALVES DE LIMA PEDRO RA 4351863739 ROSE CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPINAS 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL JANEI CARVALHO DA SILVA RA JANETE CARVALHO DA SILVA RA PATRÍCIA ALVES DE LIMA PEDRO RA 4351863739 ROSE…

CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO ESPECIFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE RH TURMA 3º A SALA 208 VILA MARIA NOTURNO TRABALHO SOBRE PESQUEISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA DDRP DISCIPLINA: COMPORTAMNETO ORGANIZACIONAL Pesquisa sobre o tema: CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA DDRP Orientador: Prof° Miriam Assunção Tazem Salgueiro DIRETORIA GERENCIAIS 3° SEMESTRE DE 2014 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2014 Crislaine dos Santos Barros Cristy Helen Leite de Almeida Cynthia da Silva F.…

SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO......................................................................................................4 2.DESENVOLVIMENTO...........................................................................................5 2.1Trabalho e suas Contradições............................................................................5 2.2 Competêcia e Liderança....................................................................................6 2.3 Adiversidade na Área de…

Comportamneto humano PRIMEIRA ATIVIDADE AVALIATIVA - QUESTÃO DISCURSIVA 1 1 Caros alunos, Este tarefa avaliativa se constitui numa das etapas da nota da G1 e vale 3 pontos. Os critérios da avaliação se fundamentarão no domínio de conteúdo, na clareza, objetividade, no poder de síntese, na defesa e argumentação das idéias, na organização e no cumprimento do prazo estabelecido. Não serão aceitos em hipótese alguma respostas enviadas por e-mail. Questão: As organizações…

ABREU FERREIRA – RA: 379015 MARCOS FERREIRA DA SILVA – RA: 366368 MARIA CRISTINA PEIXOTO S. S. MAIA – RA: 375842 GUILHERME SANTOS DURÃES – RA: 380283 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL MONTES CLAROS/MG 2012 ARTUR BOTELHO NETO – RA: 376207 EMERSON ABREU FERREIRA – RA: 379015 MARCOS FERREIRA DA SILVA – RA: 366368 MARIA CRISTINA PEIXOTO S. S. MAIA – RA: 375842 GUILHERME SANTOS DURÃES – RA: 380283…

SUMÁRIO 1 - Introdução 2- As definições e os tipos de planejamento 2.1- Planejamento estratégico 2.2 - Planejamento tático. 2.3 - Planejamento operacional 3- Pesquisa comparativa 3.1- Analise dos artigos 3.2- Considerações finais 4- Conceitos de planejamento 5- Plano estratégico para a realização de um projeto de extensão universitária 6- Planos estratégicos 7- Definição de níveis de direção 8- Conclusão 9-…