Comportamento Organizacional Hipotese

26 CAPÍTULO IV - RESULTADOS 27 CAPÍTULO V - ANÁLISE e DISCUSSÃO 43 CONSIDERAÇÕES FINAIS 50 BIBLIOGRAFIA 53 APÊNDICES 56 Apêndice I – Instrumento de Pesquisa 57 Apêndice I-A – Questionário para avaliação da Cultura Organizacional 58 Apêndice I-B – Questionário de avaliação da Maturidade 61 Apêndice I-C – Questionário da caracterização sociográfica 62 Apêndice II – Coeficiente de Fiabilidade Alpha da variável Maturidade Global 63 Apêndice III…

UNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA Tese de Mestrado Formação como fator de desenvolvimento organizacional Abril de 2013 Agradecimentos Agradeço primeiramente ao meu Deus por ter me concebido a graça e sabedoria. A professora Maria Manuela Sarmento o meu muito obrigada por ter confiado no meu trabalho, desde a primeira conversa, soube que não poderia ter sido com outra pessoa a orientação desta tese. O exemplo profissional, de caracter e de vida…

falta de realização profissional. A problemática do clima organizacional, da motivação e da satisfação dos colaboradores são elementos fundamentais para as organizações. Neste sentido, esta problemática tem sido discutida sobretudo nas áreas de administração e de recursos humanos e depende da cultura de cada organização. A satisfação é o reflexo do clima organizacional (CHIAVENATO, 2010). Fazer um trabalho sobre o tema “Clima organizacional e motivação dos funcionários do SDSMAS do…

Delimitação do Tema A influência do ambiente organizacional no desempenho das atividades dos profissionais na Escola Municipal Nova Esperança em Balneário Camborium. Problema Sendo as pessoas o coração das empresas e instituições, torna-se necessário saber o fato, as suas aspirações e suas percepções em relação a alguns fatores organizacionais. Por este e outros motivos é muito importante para organização identificar os fatores que influenciam o clima organizacional, pois são eles…

..........................................................04 e 05 4 HIPOTESE.......................................................................................05 , 06 e 07 5 JUSTIFICATIVA.................................................................................... 07 e 08 1 - TEMA Recursos Humanos: Estudo de caso sobre o impacto da cultura no clima organizacional entre os funcionários de uma empresa varejista de eletro domestico.

ÍNDICE Introdução Problema ……………………………………………………………… 1 Hipóteses……………………………………………………………… 1 Objectivo Geral……………………………………………………….. 1 Objectivos Específicos……………………………………………….. 1 Justificativas…………………………………………………………… 1 1.Conceitos……………………………………………………………. 2 2.2 Função da Comunicação no Contexto Social…………………. 3 3. Definição da Comunicação………………………………………... 3 4. Barreiras da Comunicação………………………………………… 3 5. Como Comunicar com Eficácia…………………………………… 3 5.1 Alguns…

para a obtenção do Título de MBA em Gestão de Pessoas e Coachig, apresentado pelos Pós-graduandos(a) ELLEN HOLANDA e VITOR.... MANAUS – AM 2015 SUMÁRIO 1. TEMA 2. JUSTIFICATIVA 3. PROBLEMATIZAÇÃO 3.1 O problema da Pesquisa 3.2 A Hipótese de Pesquisa 4. OBJETIVOS 4.1 Objetivo Geral 4.2 Objetivos Específicos 5. REFERENCIAL TEÓRICO 5.1 Literatura Teórica 5.2 Literatura Complementar 6. METODOLOGIA 6.1 Métodos de Pesquisa Aplicáveis ao Contexto Do Estudo…

9 1.4. Hipótese 9 1.4.1. Hipótese Primaria 9 1.4.2. Hipóteses Secundárias 9 1.5. Delimitação da pesquisa. 9 1.6. Metodologia de pesquisa. 10 1.6.1. Caracterização da pesquisa 10 1.6.1.1. Abordagem. 10 1.6.1.1. Fins 11 1.6.1.2. Métodos de procedimento ou meio. 11 CAPITULO II: FUNDAMENTAÇÃO TEORICA. 12 2.1. Clima Organizacional. 12 2.1.1. Conceito de Organização 12 2.1.2. Conceito de Clima 12 2.1.3. Conceito de Clima Organizacional 13 2.2. Classificação do clima…

parte introdutória do projeto de pesquisa são: tema, problema, hipóteses, objetivos e justificativa (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS, 2005). A descrição de cada um destes elementos serão apresentados a seguir: 1.1 Tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como Fator Motivacional ao Desempenho Organizacional 1.2 Problema Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere no desempenho das pessoas? 1.3 Hipótese(s) A QVT deve favorecer e proporcionar aos…

deste aparente paradoxo? As hipóteses sobre as quais a organização foi construída e está sendo dirigida não mais se encaixam com a realidade. Elas moldam o comportamento de qualquer organização, mudam suas decisões a respeito do que fazer ou não, definem o que as organizações consideram resultados significativos, tratam de mercados, clientes e concorrentes, seus valores, comportamentos, da tecnologia e sua dinâmica e das forças e fraquezas de uma empresa. Estas hipóteses são a respeito…