Psicologia e comportamento da organizações

espaço X tempo Tradicional; • Conhecimento dos concorrentes; • Disputa por fatias do mercado; • Tecnologias semelhantes; • Regras do jogo conhecidas; • Excesso de informação Desordenada (surpreendente); • Desconhecimento dos potenciais concorrentes; • Disputa pelo mercado como um todo; • Tecnologia revolucionária; • Ausência de regras definidas; • Inteligência competitiva. TAYLOR - Fundamentação Teórica Administração científica: • Revolução Industrial; • divisão do trabalho; • especialização; • grandes conglomerados; • barreiras funcionais; • problemas de comunicação; • ilhas isoladas de conhecimento. Teoria Geral de Sistemas Abordagem sistêmica para a gestão das organizações • necessidade de conhecimentos interdisciplinares; • comunicação mais rápida e fácil necessidade de evitar a duplicação de esforços; • Qualquer estímulo a qualquer parte terá efeito no todo • Na prática, não há sistema autônomo (fechado) • Os sistemas devem adaptar-se por meio de aprendizado e auto-organização: • Mantendo equilíbrio interno, por meio do constante fluxo de entrada e saída de recursos Abordagem de Gestão por Processos Informações como insumo, controle por retroalimentação e processo de codificação. • Percebendo a Empresa; • Tecnologia da informação; • Sistemas de Processos informação de negócio; • Ambiente Empresa de negócio. Gestão Funcional…

1- Nos últimos anos, gerentes e acadêmicos observaram que o processo de terceirização nas organizações havia se consolidado pela necessidade das empresas se concentrarem em seus próprios negócios, como uma estratégia para aumentar a sua competitividade. Neste sentido foram reanalisados os organogramas e os processos organizacionais com o intuito de flexibilizar a organização e concentrar o seu processo decisório em atividades e áreas que reforçassem a vocação do negócio. Após algumas…

O comportamento nas organizações: dinâmica nos pequenos grupos. OS PEQUENOS GRUPOS Schutz, psicólogo e pesquisador dos assuntos que dizem respeito ao comportamento humano, viu acontecer, em uma experiência vivida com sua filha, uma concretização de seus pensamentos sobre o comportamento interpessoal, os quais relatam que as pessoas precisam umas das outras e que há ocasiões onde estas precisam uma das outras, mesmo que saibam como fazer as coisas sozinhas. Esse conceito tem o…

1 – De acordo com o que se aprendeu nas aulas, marque a alternativa correta em relação ao Feedback: a) Feedback é uma imagem que se tira de momentos que se demonstram importantes para nós. b) Feedback é uma das novas teorias da administração que já está sendo utilizada por vários profissionais nos dias de hoje. c) Feedback é um retorno que se obtém a partir de algo que se dispôs a fazer sendo positivo ou negativo. d) Feedback é um método de armazenamento de dados, um controle ainda…

2.A Psicologia como ciência  A Psicologia delimita seu objeto de estudo: o comportamento.  Constrói métodos próprios de investigação.  Faz pesquisas ao rigor da ciência.  Busca tornar a vida daspessoas mais satisfatória. Márcia Regina Banov www.EditoraAtlas.com.br PSICOLOGIA NO GERENCIAMENTO DE PESSOAS 3. A Psicologia Organizacional • Tem por objetivo a aplicação dos princípioscientíficos do comportamento humano nas organizações. Márcia Regina Banov…

Introdução O estudo do comportamento organizacional caracteriza-se por um estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas. Trata-se de uma área de grande importância às organizações de hoje, que requerem grandes resultados de seus subordinados. Estudar o comportamento nas organizações significa estudar as pessoas no trabalho, suas ações e atitudes numa organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO BRASILIA/DF 2014 PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado como requisito para obtenção de nota na disciplina de Psicologia Organizacional do Curso de Administração da Faculdade JK, Polo Recanto das Emas, sob a orientação da Professora Deborah Urcino. BRASILIA/DF 2014…

BRASÍLIA Instituto de Psicologia - IP Departamento de Psicologia Social e do Trabalho - PST Disciplina: Comportamento Humano no Trabalho Segundo Semestre Letivo de 2015 Código: 124541 Turmas: A/B Créditos: 04-02-06 Carga Horária: 90 horas Responsável: Profa. Míriam Martins Alba-Hesketh I. EMENTA Fundamentos do comportamento humano nas organizações e do desempenho no trabalho. Fundamentos dos comportamentos interpessoais e de grupo no trabalho: processos e dinâmicas intra/intergrupais,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Adelmo Jose do Nascimento Jaqueline Cristina de Jesus RESUMO O presente texto tem como objetivo estudar o comportamento organizacional, que é umas das diversas teorias organizacional que à administração trouxe para as empresas, dando uma direção e um enfoque na área administrativa. O campo do comportamento organizacional foi concebido na década de sessenta por pesquisadores britânicos como disciplina emergente e quase…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL As organizações exercem uma função importante na vida do ser humano e pode também influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações. E tem como principal característica o empenho em superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Comportamento organizacional tem como finalidade explicar, prever e controlar o comportamento humano. É um campo de estudos que foca ações e atitudes dos indivíduos,…