Competencias Profissionais Etapa 03 Geração X E Y E Plano

antecipadamente os objetivos a serem atingidos e como deve se fazer para atingi-los da melhor forma possível, como se fosse um modelo teórico para uma ação futura. Planejamento lida com o futuro. Inicia com determinação dos objetivos e detalha os planos necessários para alcançá-los. Desta forma, planejar significa definir objetivos e determinar antecipadamente a melhor e mais eficaz ação para alcançá-los com o mínimo de esforço e custo, define onde se quer chegar, o que deve ser feito,…

Administrativa Federal Endereço (Rua, No) Av. Prof. Luiz Freire, 500 . Recife – UF PE CEP: 50740-540 Telefone/Fax (81) 21251600 Fax: (81) 21252338 E-mail de contato gd@cefetpe.br Site da unidade www.cefetpe.br Área do Plano Construção Civil Habilitação 1 Habilitação : Carga Horária: 3836 horas / curriculares Estagio Horas 420 horas / curriculares EQUIPE GESTORA Direção Geral: Sergio Gaudêncio Portela de Melo Direção…

Humanos: Processos Gerenciais Maria Ilma Soares Martins RA: 7707670144 Cleia Miranda Machado RA: 7931638740 Gleidiane dos Santos Nascimento RA: 7931654648 Professor: Me Ademir Cavalheiro Leite Araguaína, 03 de Outubro d2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distancia Maria Ilma Soares Martins - RA: 7707670144 Cléia Miranda Machado - RA: 7931638740 Gleidiane dos Santos…

introdução 3 Etapa 01 3 3 4 5 6 Etapa 02 7 7 Etapa 03 8 8 9 9 11 Etapa 04 8 8 Considerações Finais 3 Referencias bibliograficas 3 Introdução O planejamento estratégico é um processo gerencial que formula ações dentro de seus objetivos. Essas ações são intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro, de forma a possibilitar a tomada de decisões antecipadamente. As ações tomadas em…

Palmas – TO 2015 INTRODUÇÃO Uma das principais etapas do desenvolvimento das competências dos seus colaboradores, que estão intimamente relacionadas ao conhecimento, habilidades e atitudes. Neste sentido, o presente estudo, por meio de uma pesquisa bibliográfica de caráter exploratório descritivo, tem por objetivo apresentar as principais competências necessárias aos profissionais do século XXI. Dentre os resultados, destaca-se que as competências profissionais dizem respeito ao…

Souza 106574 Sônia Cristina De Freitas Gama 106500 Wallace Silveira 106518 Projeto Integrador: Criação e Implantação de um Plano de Desenvolvimento de Pessoas na Empresa 3º Semestre de RH São Bernardo do Campo 2013 Projeto Integrador apresentado à Banca Examinadora da Faculdade Interação Americana, como exigência parcial para obtenção de Tecnólogo em…

da Silva Mestre em Administração pela CNEC/FACECA - MG LINS – SP 2010 Dedico aos meus pais Valcinei e Fátima, aos meus irmãos Vitor e Lucas, à minha avó Hilda e ao meu namorado Sergio. Obrigada pelo amor, apoio e paciência para cumprir mais essa etapa da minha vida! Amo muito vocês!! AGRADECIMENTOS A Deus pelo valioso dom da vida, por proporcionar que pessoas especiais, nossa família e nossos amigos, fizessem parte da nossa história. Embora algumas vezes frente a situações impostas…

Pânico 11 2.3 A importância das boas relações humanas no ambiente de trabalho 12 2.4 A Tecnologia e suas influências nas relações humanas 14 2.5 A importância de um excelente relacionamento no trabalho 17 2.6 Desafios que a diversidade gera 18 2.6.1 Geração x, y e os baby boomers 19 2.6.2 Soro positivo 20 2.6.3 A mulher no mercado de trabalho 21 2.6.4 Novas tecnologias 22 2.7 Gestão nos relacionamentos interpessoais na empresa 22 3. Estudo de Caso 25 3.1 Considerações iniciais 25 3.2 A…

0 UNIVERSIDADE FEEVALE VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR NOVO HAMBURGO 2011 1 VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Moda pela Universidade Feevale. Orientador (TCC I): Prof. Esp. Ida Helena Thön Professores (TCC II): Prof. Me. Ana Maria Argenton Woltz Prof. Me. Emanuele Biolo Magnus Prof. Dra.…

..................................................................................... 76 3.2.6.2 Contrato de safra................................................................................................. 77 3.2.6.3 Contrato de atleta profissional............................................................................ 78 3.2.6.4 Contrato de aprendizagem.................................................................................. 78 3.2.6.5 Contrato por obra certa.............