Competencias Conhecimentos E Habilidades E Atividades Do

diferentes habilidades de seus respectivos gestores. Na área estratégica a habilidade requerida é conceitual, onde o gestor deve escolher e fixar os objetivos organizacionais, isto é, os objetivos que a empresa deseja alcançar, o próximos passo é saber como alcançar, ou seja estabelecer a estratégia empresarial a ser utilizada para alcançar de forma eficiente aqueles objetivos e escolher as táticas e operações que melhor implementem a estratégia adotada Na área tática a habilidade…

Curso de Sistema da Informação TGA – CHIAVENATO, Idalberto, Teoria Geral da Administração. Introdução à Teoria geral da Administração O mundo de hoje é uma sociedade de instituições e compostas de organizações. Todas as atividades como produção ou prestação de serviço é organizada, executada, pelas organizações. A vida das pessoas depende dessa organizações para tirar seu sustento sendo assim moldadas a vida toda em torno de organizações. As organizações são extremamente…

uma reflexão em torno do tema competência. Onde hoje é essencial que as organizações estejam atentas ao processo de evolução do mercado, que a cada dia tem se torna mais competitivo e árduo, para organizações que não se amputam a tais mudanças. Nos dias de hoje, a pessoa que não tem competência está fora do mercado de trabalho e não é vista de boa maneira. A palavra competência tornou-se requisito fundamental para se conseguir um emprego. Identificando as competências se tem a pessoa…

INTRODUÇÃO Com a hera da globalização, o tema Competências sociais ganhou relevante atenção. A maioria das organizações compete entre si por sua sobrevivência e uma participação maior nos mercados que atuam. Esta competição é, na maior parte do tempo, salutar. Em primeiro lugar, por que gera mais opções de produtos e serviços para o consumidor e, por outro lado, impulsiona as empresas a buscarem a melhor utilização e desenvolvimento de seus recursos, sejam eles tecnológicos,…

__________________________________________________________________________________ Slide 6 COMPETÊNCIA: é um conjunto de conhecimento, habilidades e atitudes (CHA) que possibilitam desempenhar determinada função, na busca de resultados melhores. Comentário: para todas as atividades que desempenhamos precisamos de conhecimentos, habilidades e atitudes específicas que são nossos diferenciais de qualidade, excelencia e resultados. Slide 7 Conhecimentos Habilidades Atitudes C H A Saber…

sua dificuldade em encontrar pessoas competentes no mercado de trabalho, isso se da pois cada empresa possui missão, visão, valores e cultura própria. Competência pode ser entendida como uma ação fundamentada e assertiva frente a novos desafios! Para desenvolver o trabalho com qualidade, a empresa precisará definir alinhadamente suas competências organizacionais, indicando sua missão, visão, valores, estratégias, etc. Não basta apenas defini-las, será necessário repassar ela para toda…

SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS 1. INTRODUÇÃO A área de recursos humanos, como campo de conhecimento da Administração de Empresas, tem sido muito valorizada nos últimos tempos. Isso pode ser observado pelas mudanças que vêm ocorrendo nas nomenclaturas dos departamentos e dos cargos no interior das organizações, como por exemplo: o antigo "Departamento Pessoal", que passou a "Departamento de Recursos Humanos" e, hoje, é tomado por "Departamento de Talentos Humanos". Os profissionais de…

Fundamentos da Administração CAPÍTULO I: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO •A ADMINISTRAÇÃO E OS ADMINISTRADORES •AS HABILIDADES DO ADMINISTRADOR •OS DESAFIOS DO ADMINISTRADOR INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO O MUNDO HOJE ... ...Sociedade de Organizações INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Todas as atividades relacionadas à: a)Produção de Bens (produtos) ou b)Prestação de Serviços planejadas (atividades especializadas) organizadas são ... pelas organizações dirigidas/lideradas controladas…

Desenvolvimento de competências e base de conhecimento 15 • 2. PERFIL DO PROFISSIONAL A SER FORMADO PELO CURSO 24 • 3. COMPETÊNCIAS/HABILIDADES/ATITUDES/VALORES 25 • 4. GRUPOS DE CONHECIMENTOS 26 4.1. Conhecimentos Específicos da Biologia e das Áreas de Ciências Exatas, da Terra e Humanas 26 4.2. Conhecimentos Específicos da Área Pedagógica 27 • 5. COMPONENTES CURRICULARES 28 5.1. Disciplinas Obrigatórias 28 5.2. Disciplinas Optativas 29…

--------------------------------------------- |06 | | |Perfil Profissional de Conclusão dos Egressos do Curso -------------- |06 | | |Critérios de Aproveitamento de Conhecimentos e Experiências Anteriores | | | |Metodologia de Ensino ------------------------------------------------------- | …