Competencias Conhecimentos E Habilidades E Atividades Do

Competências e Habilidades Competência: é a capacidade de transformar conhecimentos, habilidades, e atitudes em resultados. Habilidade: é um talento natural que se nasce com, e que pode ser aperfeiçoado. Acho muito interessante a visão de competência como a capacidade de transformar conhecimentos em resultados. A Curva de Pareto nos mostra que 80% dos resultados são gerados por apenas 20% dos seus agentes. A relação de causa e efeito ou relação de 80 x 20 nos diz que: 20% dos…

DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS. Conhecimento do negocio - atividade da empresa Habilidade individual - Saber fazer. Conhecimento Paulo Iran Conhecimento Paulo Iran Aprender novos conhecimentos - x Trabalho em equipe - x Transmitir e compartilhar conhecimento - x Liderança x - Aprofundar conhecimento - x Motivação x - Aplicar conhecimento x - Comunicação x x Julgamento do negocio - Saber analisar Atitude - Capacidade de Empreender Conhecimento Paulo Iran…

a pessoa para o seu crescimento profissional em determinada carreira na organização ou para que se torne mais eficiente e produtiva no seu cargo. Seus objetivos são menos amplos que os da formação e situados no médio prazo, visando proporcionar conhecimento que transcendem o que é exigido no cargo atual, preparando-a para assumir funções mais complexas. É dado nas organizações ou em firmas especializadas em desenvolvimento de pessoal. TREINAMENTO: é a educação profissional que adapta…

• Alinhamento conceitual sobre competências. • Repasse da metodologia de mapeamento de competências técnicas. • Apresentação dos próximos passos. EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE COMPETÊNCIA Entregas / Contexto Conhecimentos, Habilidades e Atitudes Qualificações Inteligência – Q.I. DEFINIÇÃO DE COMPETÊNCIA Competência é a contribuição efetiva do servidor para o alcance de resultados institucionais cada vez melhores, utilizando seus conhecimentos (saberes), habilidades (saber fazer) e…

de certas habilidades que o administrador possui e utiliza. Uma habilidade é a capacidade de transformar conhecimento em ação e que resulta em um desempenho desejado. Existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido: técnicas, humanas e conceituais. 1. Habilidades técnicas: envolvem o uso de conhecimento especializado e facilidade na execusão de técnicas relacionadas com o trabalho e com os procedimentos de realização. É o caso de habilidades…

dificuldades encontradas. À minha irmã, Katrinn, pelo apoio durante todo essa etapa de formação. Ao meu Gonçalves, orientador, pelos Cap Edson direcionamentos ao caminho do conhecimento e da pesquisa. À professora Isabel Cristina, pelo apoio quanto aos conhecimentos pedagógicos e pela paciência no desenvolvimento da pesquisa. 4 “No que diz respeito ao empenho, ao compromisso, ao esforço, a dedicação, não existe meio termo. Ou você faz uma…

Revista Conhecimento Online – Ano 4 – Vol. 1 – Março de 2012 www.feevale.br/revistaconhecimentoonline GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NO SERVIÇO PÚBLICO MANAGEMENT SKILLS IN THE PUBLIC SERVICE Cesar Sperling Vargas 1 Fernanda Cagol 2 RESUMO Devido às constantes mudanças no meio organizacional, torna-se necessário aperfeiçoar e integrar novos modelos de gestão. A Gestão por Competências é uma modelagem bastante relevante na moderna concepção de Recursos Humanos dentro das empresas,…

5.4 DEFININDO ENSINO POR COMPETÊNCIAS O conceito de competência vem recebendo diferentes significados, às vezes contraditórios e nem sempre suficientemente claros para orientar os educadores. "A educação profissional está centrada no conceito de competências. Do profissional será exigido tanto uma escolaridade básica sólida, quanto uma educação profissional mais ampla e polivalente. A revolução tecnologia e o processo de reorganização do trabalho demandam uma completa revisão dos…

TRABALHO ANTONIA CELIA A disciplina atividade Integradas em saúde tem, objetivo de fazer com que o aluno desenvolver habilidades no campo das relações, interpessoais que possibilitam trabalhar em equipe interdisciplinar e multiprofissional; e reflete sobre os princípios e valores, que orientam o aprimoramento do comportamento ético e cidadão, no relacionamento com colegas da própria equipe e com pessoas da comunidade. Na interface com a educação, a aprovação das diretrizes…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO - CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) RAFAELA BRANDÃO CARDOSO RA 9678480846 ATIVIDADE AVALIATIVA - DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PROFESSOR-TUTOR EAD Profa. Esp. Mônica R. de Moraes MACAÉ/RJ 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO HIPERMERCADO 3 2. PLANO DE AÇÃO PARA O NÍVEL ESTRATÉGICO E TÁTICO 4 3. PLANO DE AÇÃO