Comportamento organizacional

expectativas que os colaboradores têm diante de seu trabalho e no âmbito grupal, analisa o comportamento dos indivíduos, definindo funções e as interações dos mesmos, incentivando a produtividade, criatividade. Tem como propósito organizar, explicar e prevenir o comportamento humano, buscando respostas para fatos, acontecimentos ou fenômenos, objetivando a produtividade, reduzindo o absenteísmo, a rotatividade, estabelecendo resultados futuros. “O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos, e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional”¹. O autor inglês Derek Pugh, define o Comportamento Organizacional como: “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas” ². Os autores citados definem o Comportamento Organizacional como o estudo da estrutura, funcionamento e desempenho das organizações, utilizando o comportamento individual e do grupo, cujo objetivo é promover a eficácia organizacional. Sistemas Abertos e Sistemas Fechados A Teoria Geral dos Sistemas foi formulada por Kenneth Boulding (economista) e Ludwig von Bertalanffy (biólogo). O principal objetivo deles era resumir as ideias comuns a algumas disciplinas. “Sistemas é qualquer entidade, conceitual ou física, composta de partes…

Institute afirma que (há um Link com este material de apoio você encontra no Conteúdo Complementar 1 na página inicial da Unidade 8) :“As empresas tradicionais têm normalmente paradigmas fortemente enraizados (especialmente aquelas com um histórico de sucesso). Não pode haver desenvolvimento sem mudança. No contexto global e competitivo em que estamos inseridos não é sequer possível manter os resultados obtidos sem promover e sem gerir a mudança. Se nos limitarmos a fazer o que sempre…

garantia da qualidade estruturado, deve seguir. No conteúdo do texto Documentação, Implementação e Certificação ISO 9000 é abordada a questão do que é qualidade relativamente à definição de interesse junto ao cliente. Você deve escolher a alternativa correta relativamente ao assunto. Afirmação I - Se o cliente especifica suas necessidades precisamente, então: Qualidade é igual à aderência às especificações . Afirmação II - Se o cliente define o que o produto deve fazer, deixando ao…

de marketing (DEFINE O COMO). Elabora a estratégia , implementa a estratégia por meio de planos operacionais, monitora e adapta estratégias quando necessário com base em feedback O Board (Presidente, Jurídico, Rh, Financeiro, Supply Chain) elaboram a estratégia coorporativa . Define Missão da organizaçnao , Determina os objetivos organizacionais, avalia recursos ( DEFINE O QUE SERA FEITO) Plano de marketing funciona da seguinte maneira: Captar Informação – Diagnóstico–…

organizacional trilha os mesmos princípios do que é uma cultura supra mencionado, neste caso com um número menor de pessoas envolvidas no compartilhamento daquilo que são seus códigos de conduta, seus princípios, regras e valores. Segundo Chatman, J. A. e Jehn, K. (1994, apud RUSSO, 2010, p. 18): “A cultura organizacional é entendida também como um conjunto de valores compartilhados entre os membros da organização.” Para Eldridge, J. e Crombie, A. (1974, p. 89 apud RUSSO, 2010, p.…

O estudo do comportamento organizacional oferece muitas ideias e técnicas para ajudar na realização de novas mudanças e inovação. Os executivos tem que estimular a criatividade de seus funcionários, conviver com a flexibilidade para superarem a inovação e a criação de uma cultura organizacional. E também concede diversas sugestões para orientar o planejamento de ambiente de trabalho favorecendo os funcionários, criando um clima eticamente saudavel para motivar seus trabalhadores. …

o pesquisador. A segunda palavra que define criatividade: pensamento divergente. Quantas ideias você consegue ter a partir da mesma coisa? Criatividade exatamente vem daí. É você surpreender o outro a partir de uma forma conhecida, pensar diferente faz parte do processo criativo. A terceira palavra que define criatividade é: improviso; para liberar a criatividade, você precisa relaxar. “Todas as pessoas são criativas, portanto, todas devem acreditar neste potencial que existe em cada…

Gestão de Tecnologia da Informação Material teórico Fundamentos Gestão de T.I. Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. Artur Marques Fundamentos Gestão de T.I. Nessa unidade teremos uma fundamentação dos temas que iremos desenvolver de forma mais aprofundada durante nosso curso. Estudaremos de forma básica os principais frameworks de gestão de TI, empreendedorismo e inovação. Além disso, é fundamental que estudemos os princípios de gestão do conhecimento,…

lições de inovação da Havaianas para o seu negócio São Paulo – Não deformavam, não tinham cheiro e não soltavam as tiras. Criadas em 1962, as sandálias Havaianas ficaram conhecidas pela comodidade e estavam nos pés de pessoas comuns. Foi em 1994 que a Alpargatas decidiu melhorar a imagem do seu principal produto. Com um design mais atraente e nas prateleiras de grandes varejistas, a Havaianas deu um salto de imagem e de vendas. Desde 2000, a marca passou a ser exportada para o…

gerente. Serão destacados o ciclo de vida das organização, o desenvolvimento interno de competências, mercados, produtos e serviços. Veremos como reconhecer uma oportunidade e aplicá-la no desenvolvimento de um processo empreendedor, diferenciando empreendedorismo por necessidade e por oportunidade. Analisamos os processos de criatividade e inovação e a criação de um plano de negócios. Empreendedorismo Corporativo ou Intraempreendedorismo O tema…