Como Transformar Rh Em Um Centro De Lucro

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Ética e relações Humanas no Trabalho Nome dos Acadêmicos e RA: Caroline Kruel de Andrade - RA/356017 Evânio Machado Nunes - RA/356640 Patricia Ravanello Da Cas Fagundes - RA/385667 Cleberton Luis P. Saccol - RA/385666 Sergio Augusto Ribeiro - RA/365083 Atividade Prática Supervisionada – ATPS Profª Aline de Moraes…

Fundação Centro de Ciências e Educação a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro UFRRJ /CEDERJ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO BRASILEIRA SEMESTRE: 2015-02 AVALIAÇÃO A DISTÂNCIA – AD1 ALUNO: HUGO LEONARDO A. P. DA SILVA MATRICULA: 13115060011 POLO: ROCINHA QUESTÃO 01 A ATUAL GESTÃO DE PESSOAS TEVE SEU INÍCIO NO FINAL DO SÉCULO XIX COM O MOVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA, QUE FOI MARCADA POR FREDERICK W. TAYLOR…

ENSINO PRESENCIAL CONECTADO . Introdução Citando APSEN Farmacêutica paralelamente estamos falando em pessoas, a gestão da APSEN trabalha em prol de realizar sonhos, transformar vidas, manter um ambiente feliz entre outros que ao longo deste texto poderemos ver detalhadamente de que maneira eles conseguem obter lucros por conseqüência de ‘’gerenciar com amor’’. É intrigante uma empresa que em quatro anos consecutivos é uma das 150 melhores empresas do Brasil para…

________________ Prof(a): Data: Assinatura Agradecimentos Queremos agradecer primeiramente a Deus, por nos dar a oportunidade de transformar nossos sonhos em realidade. Agradecemos também a todos os professores que nos orientaram para que este trabalho se realizasse. E principalmente, nossos mais sinceros agradecimentos ao orientador do projeto, Prof.ª Márcia Suzuki, por…

Os principais desafios da Administração de RH ARH = Administração Recursos Humanos O que diferencia a ARH das outras áreas da empresa é o seu ambiente singular de operação. Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso empresarial, tais como produção, materiais, produtos, finanças, a tecnologia, porque envolve algumas dificuldades específicas que constituem verdadeiros desafios, principalmente quando a ARH assume uma postura tradicional e…

Máquinas Furlan conta com os serviços de 349 colaboradores, divididos entre períodos de manhã ,tarde e noite.na faixa etária de 16 a 60 anos de idade, sendo que 339 colaboradores do sexo masculino que trabalha na produção e 10 mulheres que ocupam cargos no RH, limpeza e comercial. Em porcentual será apresentado o nível de escolaridade da Máquinas Furlan. Gráfico: 1- Nível de Escolaridade Funcionários Fonte: Elaboração Própria Como podemos observar no gráfico acima a composição de…

REFERÊNCIAS ANDREA GIARDINO. Revista Você SA. Outubro/2011, págs. 39 a 45. CARNEIRO, Ennor de Almeida. Avaliação de Funções: teoria e prática. Rio de Janeiro: Livro Técnico, 1970. 283p. CHIAVENATO, Idalberto. Como Transformar RH: de um centro de despesa em um centro de lucro. São Paulo: Makron Books, 1996. CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano na empresas: como desenhar cargos e avaliar o desempenho. São Paulo: Atlas, 2001 PONTES, B.R.. Administração de Cargos e…

produtos em geral PRINCIPAIS PRODUTOS E/OU SERVIÇOS: Distribuição no Rio Grande do Sul e Paraná TELEFONE: (54) 3315-2011 ENDEREÇO: Rua André Segat, 84 São Cristóvão - Passo Fundo – RS PESSOA DE CONTATO NA EMPRESA: Andréa Bodanese (RH) NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 115 funcionários TEMPO DE EXISTÊNCIA: 22 anos INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Diretor: José Luis Turmina DESENVOLVIMENTO HISTÓRIA DA EMPRESA Em 22 de abril de 1986, em meio à crise dos anos 80, graças ao…

Pessoas: uma visão estratégica . Acadêmicos – André Luis Ladislau dos Santos, Matheus Pereira Ribeiro, Paulo Cesar Boaventura Silva Professor – Mennandro Menezes Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração (adg0190) – Prática do Módulo V 09/05/2014 RESUMO Pensar estrategicamente é saber transformar suas ambições em realizações, e saber como colocar tudo isso em prática, não é só preciso saber onde se quer chegar mas como e onde se pode chegar através de…

colaboradores são bem valorizados e isso é revertido em produção e lucro para a empresa. Não é difícil destacar pontos positivos num lugar onde os gestores têm como prioridade o bem-estar das pessoas, aliás, este já é uma dessas virtudes e é isso que faz dela uma organização diferente das demais. Enquanto os empresários atuais têm seu foco apenas nos números podemos ver nesse exemplo uma nova forma de administrar, onde os lucros são consequência de um quadro de funcionários…